Assistant technique | Etude des sols | Brabant Wallon

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Update day: 16-11-2025

Location: Wavre Walloon Brabant

Category: Other

Industry: Staffing Recruiting

Position: Entry level

Job type: Full-time

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Job content

Pour un bureau d’études des sols, nous recherchons 1 assistant.e technique des sols pour le Brabant Wallon.Votre Rôle Sera
  • Vous réalisez des forages et des échantillonnages, c’est-à-dire :
  • Forages et échantillonnages environnementaux
  • Mobilisation/démobilisation d’engins
  • Echantillonnage d’eau souterraine
  • Gestion des analyses des échantillons (commandes et compilation des résultats)
  • Vous assurez l’assistance technique et administrative dans la réalisation d’études de pollution du sol et des eaux souterraines, de projets d’assainissement et de suivis d’assainissement, en Belgique
  • Vous réalisez le suivi de chantiers (assainissements)
  • Vous réalisez le placement de compteurs routiers (mobilité)
  • Vous êtes l’appui ponctuel dans la collecte et compilation d’informations (visites de sites, reportages photographiques, consultation d’archives,…)
  • Vous assurez le suivi technique de sous-traitants liés aux projets en cours (planning,…)
Vous démarrez du bureau à Wavre pour réceptionner le véhicule et le matériel avant de partir sur les chantiers, qui sont essentiellement dans le Brabant Wallon et occasionnellement sur Bruxelles ou en Flandres.ProfilVous êtes l’assistant technique qu’il nous faut si vous êtes/avez :
  • Un bachelier en agronomie ou expérience equivalente.
  • Connaissance technique de forages manuels et mécaniques (des connaissances en mécanique sont un atout supplémentaire)
  • Connaissance en MS Office.
  • Prêt à travailler dehors sous toutes les conditions météorologiques.
  • Empathie, à l’écoute envers les clients, dynamisme, esprit d’initiative, sens de l’organisation et esprit d’équipe.
  • La connaissance d’AutoCad est un atout supplémentaire.
OffreNous Vous Proposons
  • Une équipe dynamique, motivée et sympathique ;
  • Des voitures communes mise à disposition pour les déplacements
  • Une organisation du travail flexible
  • De 23 à 26 jours de congé (hors jours fériés)
  • Plusieurs Team Building annuels
  • Un contrat d’intérim en vue de CDI à temps plein
  • Divers avantages extra-légaux (Assurance-groupe, assurance hospitalisation, chèques repas, bonus collectif, congés extra-légaux...)
  • Des processus RH centrés sur les compétences (plan de formation)
  • Une organisation du travail basée sur une logique de projet
  • Une charte des valeurs définie en concertation avec l’équipe
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Deadline: 31-12-2025

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