Beheerder opleiding/evaluatie

Het OCMW van Jette gaat over tot de aanwerving van een beheerder opleiding/evaluatie(Niveau B) onder contract van onbepaalde duur met voltijdse prestaties voor de Directie Human resources & . Vermoedelijke datum van indiensttreding: 01.04.2023.

Opdracht

Het OCMW zoekt naar een beheerder Opleiding & Evaluatie om de Directie Human Resources & Organisatie te versterken.

Onder het toezicht van de directeur RH&O, heeft de beheerder Opleiding & Evaluatie de leiding van de projecten voor de ontwikkeling van het potentieel van de werknemers van het bestuur, zowel collectief als individueel. Hij stemt de competenties van de werknemers af op de behoeften van het bestuur.

De beheerder Opleiding & Evaluatie neemt ook de uitvoering van het evaluatieproces van het personeel op zich.

Belangrijkste taken :

Samen met de Coördinator P&O het conceptueel aspect van de projecten Opleiding & Evaluatie uitwerken

Verzekeren van de operationele organisatie van de projecten Opleiding & Evaluatie

Minimumcompetenties

• Networking: Professionele relaties in en buiten de organisatie aanknopen, onderhouden en versterken, en ze gebruiken om informatie te verzamelen, steun en samenwerking te zoeken die in het belang van de organisatie kunnen worden ingezet.
• Analyseren: Een probleem in al zijn aspecten en verhoudingen onderzoeken, belangrijke informatie over een probleem onderscheiden, relevante gegevens zoeken en onderlinge verbanden vaststellen. De potentiële oorzaken van de problemen aanstippen en autonoom op analyse gebaseerde oplossingen voorstellen.
• Ondernemen en initiatief nemen: Mogelijkheden herkennen en op eigen initiatief acties voorstellen en zo bijdragen tot betere resultaten.
• Innovatie – verandering – creativiteit: Innoveren om diensten, processen en structuren te creëren die aan de toekomstige uitdagingen voldoen. Problemen en vragen vanuit verschillende hoeken bestuderen, originele en nieuwe ideeën en oplossingen aanreiken en breken met de traditionele denkwijze.
• Resultaatgericht: Concrete en gerichte acties ondernemen om de doelstellingen binnen de vooropgestelde tijd en conform de vastgestelde normen, procedures en afspraken te bereiken.
• Plannen & organiseren: Op doeltreffende wijze doelstellingen en prioriteiten vastleggen en de acties, termijnen en middelen voorstellen die nodig zijn om ze doeltreffend te bereiken.
• Precisie / striktheid – kwaliteitsgericht: Handelen met aandacht voor kwaliteit en vooral proberen om fouten te vermijden.

Gezocht profiel

• U bent houder van een bachelor in Human Resources, psychologie of communicatie.

Elke diplomafraude zal aanleiding geven tot een klacht.

• U kan vlot werken met de belangrijkste kantoorsoftware (MS Office) en met specifieke HR-software (Metrilio is een troef).
• Werkervaring hebben in het domein vorming en evaluatie van minimum 2 jaren hebben is een pluspunt.

Taal

• U spreekt en schrijft Nederlands en Frans.