CDD 3 MOIS - Area Manager Brabant Wallon

☞ Hana Group

View: 110

Update day: 29-11-2025

Location: Waterloo Walloon Brabant

Category: Sales

Industry: Manufacturing

Job type: Full-time

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Job content

Description de l’entreprise

Pourquoi nous rejoindre?

On pourrait vous dire que c’est parce que nous accordons une place toute particulière à l’humain, à l’épanouissement de nos collaborateurs et à leur développement. On pourrait également vous dire que c’est parce que nous sommes un Groupe international, dynamique et en plein essor. On pourrait vous dire tout cela. Mais ce qui fait Hana ce sont les Femmes et les Hommes qui contribuent chaque jour à la fabrication de produits de qualité, dont nous sommes fiers.

Donc si vous aussi vous souhaitez avoir un impact et contribuer à cette aventure humaine, rejoignez-nous!

Description du poste

En tant qu’area manager, vous êtes responsable de la bonne gestion et organisation de nos stands. Vous vous assurez que les objectifs de ventes et de qualité soient atteints. Vous gérez 10 points de vente de sushis.

  • Vous êtes responsable du stock et du foodcost
  • Vous vous assurez de la qualité des produits et de l’hygiène des points de vente
  • Vous encadrez vos équipes dans les magasins et évaluez régulièrement les compétences de chacun. Vous établissez les plannings de travail de chacun.
  • Vous êtes responsable du recrutement, de la formation et de l’encadrement des salariés
  • Vous êtes la personne de contact pour les magasins
  • Vous rapportez au District Manager et travaillez en étroite collaboration, tant avec les autres managers qu’avec le département qualité et hygiène

Qualifications

Un Responsable de Secteur (ou Directeur de Région) supervise les opérations dans une zone géographique spécifique, en veillant à ce que les objectifs de l’entreprise soient atteints dans tous les points de vente ou sites de cette région. Les qualifications pour ce rôle incluent généralement une combinaison de formation, d’expérience et de compétences. Voici un aperçu des exigences courantes :

  • Formation :
  • Diplôme de Licence : Généralement en Administration des Affaires, Management, ou dans un domaine connexe..
  • Expérience :
  • Expérience en Management : Plusieurs années d’expérience dans un poste de direction, souvent dans le même secteur ou un domaine connexe.
  • Expérience Opérationnelle : Familiarité avec les opérations quotidiennes de l’entreprise, y compris la gestion du personnel, des budgets et des ressources.
  • Expérience Sectorielle :HORECA
  • Compétences :
  • Leadership : Capacité à diriger et motiver des équipes sur plusieurs sites.
  • Planification Stratégique : Compétences dans le développement et la mise en œuvre de stratégies pour atteindre les objectifs commerciaux.
  • Communication : Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour interagir efficacement avec le personnel, les clients et la direction.
  • Résolution de Problèmes : Aptitude à identifier les problèmes et à mettre en œuvre des solutions rapidement.
  • Sens Financier : Compréhension des rapports financiers, de la budgétisation et de la gestion des coûts.
  • Service Client : Engagement à offrir un excellent service client.
  • Gestion du Temps : Capacité à gérer plusieurs responsabilités et échéances de manière efficace.
  • Compétences Analytiques : Capacité à analyser les données, les tendances du marché et les indicateurs de performance.
  • Qualités Personnelles :
  • Flexibilité : Disponibilité pour voyager fréquemment et travailler à des horaires irréguliers.
  • Prise de Décision : Confiance dans la prise de décisions qui impactent plusieurs sites ou unités commerciales.
  • Orientation Client : Focalisation sur la satisfaction des besoins des clients et l’amélioration de leur expérience.
  • Compétences Techniques :
  • Maîtrise des Logiciels : Familiarité avec les logiciels de gestionet autres outils pertinents.
  • Outils d’Analyse de Données : Compréhension des outils d’analyse de données et de reporting (par exemple, Excel, logiciels de BI).

Informations supplémentaires

40 h / semaine

Rémunération : 3512.78 euros brut

Chèques repas : 8 euros / jour presté

Voiture de fonction
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Deadline: 13-01-2026

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