Compensation & Benefits Manager

Job content

Als leidende mediagroep zetten we 35 unieke merken in om Vlaanderen te informeren, te entertainen en te connecteren. Ons geheim ingrediënt zijn de 1.800 collega’s die hun skills in de strijd gooien.

En we blijven verder bouwen. Misschien doen we dat weldra samen met jou!

Als compensation & benefits manager word je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren & bewaken van het compensation & benefits beleid. Hieronder valt fleet management, reward policies & verzekeringen.

Je focus

• Je ontwikkelt, beheert & implementeert een coherent & eigentijds vergoedingsbeleid in lijn met de business strategie.
• Je streeft naar een optimaal vergoedingsbeleid: op een duurzame manier waarde bieden aan de werknemers door een continue optimalisatie van het totale vergoedingspakket & dit op een kostenefficiënte manier. Je staat mee aan het roer voor wijzigingen, de ontwikkeling & herziening van arbeidsvoorwaarden & het beloningsbeleid & verzorgt de communicatie hierover.
• Je levert een bijdrage aan de voorbereidingen en geeft ondersteuning bij cao onderhandelingen & alle sociale overleg m.b.t. loon- en arbeidsvoorwaarden. Je maakt afspraken met de vakbonden m.b.t. loon- en arbeidsvoorwaarden.
• Je draagt zorgt voor de planning, organisatie & uitvoefing van de jaarlijkse salary reviews en bonusrondes en verschaft richtlijnen hierbij.
• Je geeft leiding aan het compensation & benefits team.

Je profiel

• Je hebt gedegen ervaring met compensation & benefits en weet een strategie te vertalen naar een concreet werkbaar kader. Je kan vlot overweg met zowel strategische uitdagingen, alsook met operationale vragen en taken.
• Je weet een goede balans te bewaren tussen de wettelijke regels en procedures en de opvolging hiervan, maar je legt ook de nodige pragmatiek aan de dag wanneer nodig.
• Je weet je visie over het vergoedingsbeleid over te dragen & dit te implementeren in transparante kaders.
• Je hebt een stevige fiscale achtergrond & een zeer goede kennis van groepsverzekeringen & Hay classificatie methodologie.
• Je houdt ervan je interne collega’s te helpen waar nodig, maar weet ook zelf een kader te scheppen waarin je hen aanstuurt om binnen te werken.
• Je bent analytisch ingesteld en weet snel inzicht te verwerven in complexere vraagstukken. Door je oplossingsgerichte mindset vind je vlot je weg naar de passende oplossing.

Wat kan je verwachten?

• De kans om deel uit te maken van een sterk groeiende onderneming, waarbij je mee kan bouwen aan de verdere groei van de organisatie.
• Een opportuniteit om je eerdere opgedane kennis en visie om te zetten in een omgeving die nog verder in ontwikkeling is en waar je dus je eigen accenten kan in aanbrengen.
• Een competitief salarispakket, inclusief benefits.
• Een goede work-life balans: flexwerk beleid, glijdende werkuren, wellbeing activiteiten en een waaier aan leuke activiteiten doorheen het jaar zorgen voor een optimale sfeer.