Country Human Resources Director - ARMONEA

Armonea fait partie du groupe Colisée depuis avril 2019. Avec plus de 18 000 collaborateurs, Colisée est un acteur européen de premier plan dans le domaine de la prise en charge des personnes âgées. Son réseau d’établissements de soins et de résidences services est réparti sur la France, la Belgique, l’Espagne, l’Italie et la Chine et accueille plus de 29 000 résidents et patients. En outre, Colisée propose également des services de soins à domicile.

En termes de gestion, l’approche du groupe repose sur un certain nombre de principes clés : la responsabilisation du management et des personnes, l’autonomie, l’action axée sur les objectifs et la satisfaction des clients et des employés sont ses principaux objectifs. En cherchant à trouver un équilibre entre le "central" et le "local" dans le fonctionnement du Groupe, la priorité est donnée aux opérations.

C’est dans ce contexte qu’Armonea souhaite nommer un nouveau directeur des ressources humaines, dont le rôle sera de veiller à la qualité du climat social, de poursuivre les initiatives relatives au développement des RH (leadership, promotion interne, ...) et de poursuivre la professionnalisation de nos Ressources Humaines.

Les objectifs globaux sont les suivants :

• Préparer l’avenir ;
• Sur le plan des RH, soutenir la croissance d’Armonea sur son marché ;
• Renforcer sa position en tant qu’employeur de premier plan en Belgique (en termes d’attractivité, de notoriété, "Great Place to Work", de promotion de l’expérience Armonea) ;
• Partager notre vision de la responsabilité sociale des entreprises ;
• Moderniser la gestion opérationnelle des RH (par la structuration des processus, Comp & Ben, le reporting,...).

Le CHRD sera en charge de la politique belge des RH, des activités opérationnelles quotidiennes des RH - tant au sein de l’équipe RH que dans les établissements - et de la réalisation de nouveaux projets RH. L’objectif principal de ces activités est de construire une approche RH efficace et orientée qualité qui contribuera à l’engagement des employés.

Le CHRD se concentrera sur les domaines clés suivants :

• Etre un partenaire commercial RH pour le comité de gestion du pays ;
• Gérer et développer les activités et processus RH clés (par exemple, le recrutement, les talents, Comp & Ben, la paie, la performance, la formation et le développement, le reporting, l’informatique RH, le juridique RH, la santé et la sécurité) ;
• Organiser la consultation sociale et gérer les relations sociales ;
• Développer une excellente équipe RH, et ainsi construire une forte collaboration avec les Opérations et les RH au niveau du Groupe.

1 : Définir la politique RH

• Définir l’approche RH pour chacun des domaines mentionnés ci-dessus, et établir des priorités. En gardant à l’esprit les objectifs du groupe Colisée, traduisez-les en une stratégie axée sur les personnes qui prend en compte la qualité, l’efficacité et une organisation allégée.
• Maintenir des contacts durables avec le gouvernement, les syndicats et les autres parties prenantes.

2 : Conduire et mettre en œuvre le plan annuel de GRH

• Afin de réaliser les objectifs à court, moyen et long terme, déterminer les priorités RH, y compris la santé et la sécurité, par le biais d’un ensemble d’initiatives, de projets et d’actions.
• Assurer la mise en œuvre complète de ces initiatives, projets et actions, une collaboration étroite entre les Régions et le HRBP est nécessaire. Les représentants sont continuellement informés de l’avancement des projets actuels et futurs.

3 : Organiser les RH et Comp & Ben

• Assurer un service RH de haut niveau, fourni par des membres de l’équipe interne ou des prestataires externes. Pour ce faire, les processus RH doivent être optimisés dans tous les domaines.
• Suivre les performances et améliorer les processus RH par le biais du suivi des indicateurs clés de performance.
• Organiser et remodeler Comp & Ben pour en faire un département efficient et efficace.
• Définir et produire des données et des rapports RH clés.
• Gérer et optimiser le budget du personnel en tenant compte des différentes exigences légales.

4 : Les défis du personnel

• S’assurer que les employés sont en mesure d’atteindre leurs objectifs individuels et collectifs.
• Pour ce faire, s’assurer qu’ils possèdent le bon ensemble de valeurs, de compétences, d’attitudes et d’aptitudes et qu’ils peuvent travailler dans les meilleures conditions possibles.
• Développer les capacités de leadership de la communauté des cadres au sein de l’entreprise.
• Attirer, sélectionner, former, développer, retenir et motiver les meilleurs talents, et être reconnu pour cela, tant au sein de l’entreprise que sur le marché de l’emploi ; ceci est particulièrement important pour le personnel du secteur social.
• Développer un plan d’action pour Colisée/ Armonea en Belgique afin de devenir "l’employeur de choix" dans ce secteur.

5 : Climat social

• Assurer des relations de qualité à long terme avec les syndicats. Représenter Armonea en tant qu’employeur dans la concertation sociale (président/vice-président - CE et CPPT).
• Promouvoir le bien-être au travail.

6 : Rôle du HRBP au niveau du ManCom et du Groupe

• En tant que membre du comité de gestion du pays, sous la responsabilité du Country Manager, fournir à la direction et au conseil d’administration d’Armonea et de Colisée des recommandations fondées sur les meilleures pratiques en matière de décisions liées aux RH et participer à la prise de décision de la direction. Gérer les RH en tant que partenaire commercial au niveau du ManCom.
• Coopérer avec l’équipe RH de Colisée pour promouvoir les meilleures pratiques et partager les expériences.

Langues

• Maîtrise du néerlandais, le français et l’anglais.

Formation

• Solide formation universitaire. Master de préférence, par exemple en Droit, en Business, en Ressources Humaines ou dans une discipline similaire.

Expérience

• Au moins 7 à 10 ans d’expérience à des postes de direction des RH dans des entreprises internationales de taille moyenne ou grande dans le secteur des services. Expérience dans tous les domaines des RH.
• Forte expérience des relations avec les syndicats et de la consultation sociale.
• Avoir conduit des projets de changement/transformation dans le cadre d’une intégration ou d’une fusion ou faire partie d’une équipe de gestion du changement.
• Une expérience avérée dans le pilotage des RH tant stratégiques qu’opérationnelles, où la paie joue un rôle important. Une expérience de l’exécution de Comp &Ben est un prérequis.
• Avoir travaillé dans un service de soins de santé, plus particulièrement dans le domaine des soins aux personnes âgées.
• Avoir travaillé dans une structure de Groupe international, plus spécifiquement un groupe français.
• Avoir une expérience en matière de RSE.
• Avoir mis en œuvre des projets tels que "Great Place to Work".

Compétences professionnelles et personnelles

• Forte capacité à traduire la pensée stratégique en priorités opérationnelles et en exécution.
• Solides compétences en gestion des ressources humaines, avec une capacité naturelle à créer un alignement et un engagement en faveur d’objectifs ambitieux.
• Une personne autonome qui s’approprie les projets et les initiatives avec un état d’esprit orienté vers les résultats et la réussite. Elle a l’esprit d’entreprise et aime travailler avec des équipes pluridisciplinaires.
• Partenaire du comité exécutif digne de confiance, personne fiable, capable de travailler dans une structure de groupe avec une ligne fonctionnelle et opérationnelle jusqu’au niveau du groupe.
• Entrepreneur et gestionnaire.
• Axé sur les valeurs, capable de mobiliser les gens.
• Joignant le geste à la parole, n’étant pas guidé par son ego, personne faisant avancer les choses.
• Approche pragmatique.
• Excellentes capacités de communication à tous les niveaux.
• Personnalité passionnée et ouverte.

Un superbe défi avec un salaire attractif !