Adviseur HR-ontwikkeling en -beleid (P&O)

Bedrijf

Sciensano verbindt gezondheid, wetenschap en samenleving en telt meer dan 900 medewerkers die zich elke dag opnieuw inzetten voor de gezondheid van mens en dier. Zoals uit onze naam blijkt, vormen wetenschap en gezondheid de kern van ons bestaan. De kracht van Sciensano ligt in de holistische en multidisciplinaire benadering van gezondheid. Onze aandacht gaat daarbij uit naar het nauwe en onlosmakelijke verband tussen de gezondheid van mensen en die van dieren, en hun omgeving (het “One health” concept). Daarom combineren we meerdere invalshoeken in ons onderzoek om op een unieke manier bij te dragen aan ieders gezondheid. Sciensano kan hiervoor verder bouwen op de meer dan 100 jaar wetenschappelijke expertise van het voormalige Centrum voor Onderzoek in Diergeneeskunde en Agrochemie (CODA) en het vroegere Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid (WIV). Voor meer informatie over onze projecten en activiteiten : https://www.sciensano.be.

Functiebeschrijving

Je identificeert de personeelsbehoeften, geeft strategisch advies en ondersteunt de directie bij het personeelsbeheer (cf. personeelsbewegingen, taalkader, evaluatiecycli, ontwikkelingsplan, leiderschapstraject, welzijn, diversiteit, arbeidsomstandigheden, HR-data,…).

Je coördineert de implementatie van HR-acties en -procedures in lijn met de visie en de geldende wetgeving.

Je volgt de verschillende HR-processen op en zorgt voor een regelmatige en effectieve rapportering.

Je ondersteunt en begeleidt het management bij veranderingen.

Je werkt mee aan of leidt projecten voor het ontwikkelen, implementeren en/of verbeteren van HR-concepten, processen, procedures, modellen, methoden en tools.

Je stelt een globaal ontwikkelingsplan op voor de organisatie en opleidingen, waarbij je theorie en praktijk integreert, en bestaande opleidingen optimaliseert.

Je coördineert de ontwikkeling van rapporten en KPI’s, en rapporteert hierover aan de directie en sociale partners.

Je bouwt sterke relaties op met collega’s, de directie en sleutelfiguren in het management of de ondersteunende directies.

Je legt en onderhoudt goede relaties met interne en externe belanghebbenden.

Je houdt je HR-kennis en -ervaring up-to-date en deelt deze met het team.

Je werkt voornamelijk vanop de hoofdzetel in Elsene maar bent bereid je te verplaatsen naar onze andere sites indien nodig.

Profiel

Master in de sociale/humane wetenschappen

Minimum 4 jaar ervaring in personeelsbeleid

Ervaring in het leiden en motiveren van een team (minimum 2 jaar)
Kennis van en ervaring met budgettaire processen en financiële procedures
Ervaring in projectbeheer m.b.t. welzijn en diversiteit in een wetenschappelijke omgeving; cijfers, rapporten, statistiek en programmeersoftware, vooral payroll software en Excel
Goede kennis van de evaluatiecylcus van de openbare sector ABCD en SW profielen

Troeven: interesse voor integratie van moderne IT tools in HR

Generieke competenties: nauwkeurig; goede communicatievaardigheden en transversale samenwerking; beslissingen nemen; oplossingsgericht; organiseren, coördineren en plannen; werken in team; zelfstandig; leergierig; klantgerichtheid

Talen : Nederlandstalig of Franstalig, met een goede kennis van de andere landstaal

Wij bieden

Een uitdagende functie in een bekend wetenschappelijk instituut
Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
Klasse A3
Voordelen : gratis abonnement of 100% terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer; hospitalisatie- en groepsverzekering; maaltijdcheques; voordelen via FED+ (www.fedplus.be); andere sociale voordelen
Andere : glijdende werkuren in een 38-uren week; mogelijkheid tot telewerk en opleidingen

Contact

Stuur je kandidatuur in via onze website https://www.sciensano.be bij voorkeur voor 15 oktober.

Heb je vragen omtrent deze functie of wens je bijkomende informatie?
Contacteer Jobcenter via jobs@sciensano.be.