Directeur Basisonderwijs

Jobinhalt

Bedrijfsvoorstelling

Een hart voor onderwijs en zin om je leiderschap in te zetten in één van de basisscholen van de Stedelijke Basisscholen Hasselt? Zoek je meer impact, wil je mee de richting uitzetten van de basisschool van morgen? Geloof je in het pad van sterk onderwijskundig leiderschap? Dan is directeur van een basisschool van SBS Hasselt misschien wel de rol die je zoekt.

Functie

Als directeur geef je samen met het schoolteam vorm aan het onderwijskundig en pedagogisch beleid van de school. Je zorgt voor de continuïteit en positieve evolutie van de school. Je faciliteert het samenwerken aan gemeenschappelijke doelen om de onderwijsambitie van de school te realiseren. Je inspireert een team en doet groeien. Dit vanuit een gedragen visie op leren en ontwikkelen, afgestemd op het pedagogisch project van de scholengemeenschap.

• Je geeft samen met het team vorm aan het pedagogisch project van stedelijk onderwijs Hasselt met een schooleigen visie en concretiseert die visie in concrete acties/initiatieven op korte en langere termijn.
• Je stuurt een team van medewerkers aan met het oog op het realiseren van de schooldoelstellingen. Je coacht en ondersteunt medewerkers in hun functioneren.
• Je geeft richting en vorm aan een krachtige leer- en werkomgeving voor leerlingen en het hele schoolteam
• Je zorgt voor de goede dagelijkse schoolwerking en vlotte organisatie.
• Je verzorgt de heldere communicatie met en tussen de leden van het schoolteam.
• Je participeert samen met de andere directies aan structurele overlegmomenten op onderwijsniveau en binnen de scholengemeenschap.
• Je zorgt voor een duidelijke link en nauwe contacten tussen de school en de buurt(bewoners).
• Je bouwt een netwerk uit met relevante interne en externe partners.
• Je blijft jezelf professioneel ontwikkelen en volgt pedagogisch-didactische evoluties binnen onderwijs op.
  
  

Als directeur basisonderwijs ben je verantwoordelijk voor één van de vijf basisscholen. Je zit op regelmatige basis samen met jouw collega-directies en rapporteert aan het diensthoofd stedelijk onderwijs.

Profiel

Onze Organisatiewaarden Draag Je Hoog In Het Vaandel

• Transparant: Je staat in voor een optimale informatiedoorstroming en je stimuleert communicatie, zodat het beleid en de medewerkers goed geïnformeerd en betrokken zijn.
• (Zelf)kritisch: Je neemt verantwoordelijkheid voor het eigen handelen en stuurt dit bij waar nodig.
• Samenwerken: Je bent een bruggenbouwer en weet anderen te inspireren om een gezamenlijk resultaat te bereiken vanuit sterk onderwijskundig leiderschap.
• Doelgericht: Je maakt concrete afspraken met alle betrokkenen gericht op het bereiken van de vooropgestelde doelstellingen en weet hierbij het overzicht op het geheel te bewaren.
• Innovatie : Je bent op de hoogte van de nieuwe tendensen, ontwikkelingen en middelen in het onderwijs. Je kan daaruit goede keuzes maken om de school/de scholengemeenschap gericht te positioneren.
  
  

Aanbod

Voltijdse functie als directeur van de Stedelijke Basisschool Kermt in tijdelijk verband van 1 september 2024 tot en met 31 augustus 2025 met kans op verlenging.

Verloning volgens het salarisschaal 879 directie basisonderwijs.

Selectievoorwaarden

• Voldoen aan de algemene wervingsvoorwaarden van artikel 19 van het decreet rechtspositie van 27 maart 1991;
• Houder zijn van een bekwaamheidsbewijs van ten minste professionele bachelor (PBA) + een bewijs van pedagogische bekwaamheid (BPB);
• Ervaring in het onderwijs in één van de wervings-, selectie- of bevorderingsambten strekt tot aanbeveling;
• Bij aanstelling dient het personeelslid de opleiding Topstart (OVSG) aan te vangen.
  
  

Bijkomende informatie

• Een CV-screening: enkel de kandidaten wiens profiel het best aansluit bij de functie en aan de voorwaarden wordt voldaan, worden uitgenodigd voor de selectie.
• Verkennend gesprek: 20 à 30 minuten met de selectiejury, waarbij we dieper ingaan op CV, motivatie, competenties en de kernwaarde van de organisatie op 25 oktober 2024 (voormiddag - geef bij je sollicitatie zeker mee of dit past)
• Development center met potentieel-inschatting gaat door na afspraak tijdens de herfstvakantie (28 oktober - 1 november)
• Jury-presentatie: een case presenteren en een uitgebreid interview waar we ingaan op resultaten van 2 voorgaande stappen op 14 november 2024.
  
  

Om als geslaagd te worden beschouwd in de selectieprocedure, dienen de kandidaten over het geheel van de proeven steeds geschikt te worden bevonden. De jury motiveert zijn eindrangschikking inhoudelijk. Deze motivatie rechtvaardigt de volgorde van de kandidaten ook bij gelijke kwalificatie.

De selectieprocedure resulteert in een lijst van geslaagde kandidaten. De duur van deze aanwervingsreserve bedraagt 2 jaar.