Directeur.trice des Ressources Humaines (H/F)

Jobinhalt

SOCIETE

Marichal Ketin, entreprise belge fondée en 1911 à Liège, est spécialisée dans la fabrication de cylindres pour laminoirs. En tant que leader dans son secteur et pionnière de la reverse metallurgy, elle est reconnue pour son savoir-faire et sa capacité à offrir des solutions technologiques adaptées aux besoins spécifiques de ses clients. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site web : www.mkb.be.

Dans le cadre de son renforcement stratégique, Marichal Ketin recrute un.e Directeur.trice des Ressources Humaines (DRH) pour rejoindre son équipe de direction.

FONCTION

En tant que DRH, vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines, en alignement avec les objectifs de l’entreprise.

Votre mission consiste à gérer et développer le capital humain tout en favorisant une culture de performance, de bien-être et d’innovation au sein de l’organisation.

Vos principaux objectifs :

• Attirer et développer les talents : Identifier, attirer et cultiver les compétences clés nécessaires à la croissance durable de l’entreprise.

• Assurer un climat social serein : Préserver un environnement de travail harmonieux et respectueux, en garantissant la conformité légale et en favorisant les relations sociales positives.

• Accompagner la transformation : Gérer le changement et les évolutions technologiques tout en soutenant les équipes dans leur adaptation et leur montée en compétence.

• Optimiser la performance RH : Mettre en place des stratégies et des processus efficaces pour maximiser l’impact des ressources humaines sur la performance globale de l’entreprise.

Vos principales responsabilités :

• Définir et déployer la stratégie RH en collaboration étroite avec la direction générale.

• Accompagner la direction générale dans les décisions stratégiques ayant un impact sur les dimensions humaines.

• Superviser le recrutement, l’intégration et le développement du personnel afin de garantir un processus fluide et une évolution continue des collaborateurs.

• Promouvoir une gestion des connaissances efficace pour préserver et transmettre le savoir-faire essentiel à la pérennité de l’entreprise.

• Mettre en place des systèmes d’évaluation et de performance adaptés et alignés avec les priorités stratégiques de l’organisation.

• Gérer les relations sociales avec les représentants du personnel et les syndicats, en assurant un dialogue constructif et une gestion proactive des enjeux sociaux.

• Concevoir des politiques de rémunération et des avantages sociaux attractifs.

• Veiller au bien-être des employés en instaurant des programmes favorisant l’engagement.

• Piloter des initiatives de transformation digitale pour optimiser la gestion RH.

PROFIL

• Formation et expérience : Vous êtes titulaire d’un Master en gestion des ressources humaines, sciences de gestion, droit, ou psychologie du travail, ou possédez une expérience équivalente. Avec au moins 8 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement industriel et syndicalisé, vous avez une maîtrise approfondie des enjeux humains dans un cadre complexe.

• Expertise sectorielle : Vous possédez une excellente connaissance de la législation sociale applicable au secteur industriel, y compris le droit du travail, la négociation collective, et les spécificités des conventions collectives liées aux métiers de production.

• Accompagnement du changement :Vous savez accompagner le changement avec agilité, en veillant à ce que les transitions se fassent en douceur, tout en soutenant la dynamique des équipes dans un environnement industriel en évolution.

• Esprit stratégique et critique : Vous faites preuve d’un sens stratégique aiguisé, allié à une capacité à aborder les problématiques avec un esprit critique constructif pour trouver des solutions innovantes.

• Excellentes compétences en communication : Vous êtes capable de communiquer clairement et avec diplomatie, en gérant les situations conflictuelles avec calme et objectivité, pour maintenir une atmosphère sereine et productive.

• Gestion des enjeux complexes : Vous avez une aptitude à appréhender des enjeux humains et organisationnels complexes, en apportant des solutions adaptées et en soutenant la prise de décisions éclairées.

• Langues: Francophone ou bilingue en français avec un bon niveau d’anglais.

NOUS VOUS PROPOSONS

• Un rôle stratégique à hautes responsabilités au sein d’une entreprise emblématique de Liège, en pleine évolution

technologique.

• Contribuer activement au développement d’une entreprise de renommée internationale, reconnue pour son

expertise et son savoir-faire.

• Un environnement de travail valorisant l’innovation, avec des projets ayant un impact stratégique.

• Une rémunération attractive.