Head of Human Resources

Aussicht: 120

Update Tag: 02-12-2025

Ort: Brussels Brussels Capital

Kategorie: Humanressourcen Geschäftsführung

Industrie:

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Jobinhalt

Rapporte directement au Chief Executive Officer ;
Responsable de la gestion globale des ressources humaines de la banque, dirige les processus du département RH et conduit la gestion du personnel au niveau stratégique ;
Gère l’exécution de la stratégie RH ainsi que les domaines essentiels du département RH, notamment le recrutement, la relation avec les employés, la motivation des employés, le payroll, la récompense et la reconnaissance, ainsi que la tenue et l’amélioration des systèmes RH, de même que la gestion du budget RH ;
Mène des améliorations continues en mettant l’accent sur l’engagement du personnel et les activités liées au bien-être afin d’optimiser la productivité ;
Joue un rôle de premier plan dans la transformation et le renforcement de la culture d’entreprise, en veillant à ce que les valeurs de la banque soient respectées ;
Participe au Comité de Rémunération et au Comité de Nomination de la banque concernant les dossiers et les sujets qui y sont traités ;
Être le·la Président·e du Conseil d’Entreprise et du CPPT ;
Travaille en étroite collaboration avec le Comité de Direction pour supporter la stratégie de la banque et l’exécuter de manière cohérente ;
Être le·la partenaire pour le business development et pour les départements supports ;
Dirige environ 10 ETP.

De préférence, Master en droit, ressources humaines ou psychologie industrielle ;
Possède une expérience pertinente d’au moins 10 ans dans la gestion des ressources humaines avec des réalisations concrètes ;
Personnalité dynamique et affirmée. Excellent·e communicateur·trice et ambitieux·tieuse ;
Être familié·e avec la gestion globale des ressources humaines au sein du secteur financier dans tous les domaines possibles (la planification de carrière, le développement humain, le mécanisme d’évaluation, le programme de formation, la rétention des talents, etc ) ;
Possède l’expérience dans le pilotage des projets RH ;
Vous parlez couramment le néerlandais, le français et l’anglais.

Un package salarial attractif en fonction de votre expérience et de vos résultats ;
Des avantages extralégaux intéressants tels qu’une assurance hospitalisation, une assurance groupe, des chèques-repas, des éco-chèques et une voiture de société ;
Un Flex Income Plan où vous pouvez convertir votre bonus de fin d’année en avantages supplémentaires (vélo électrique, multimédia,…) ;
Une structure ouverte et plane vous permettant de travailler de manière flexible et autonome ;
Un environnement professionnel et stimulant dans lequel vos idées sont toujours les bienvenues.

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