Hoofdingenieur inbedrijfstelling Waste-to-Energy (Hongkong)

☞ Keppel Seghers

Aussicht: 115

Update Tag: 22-11-2025

Ort: Willebroek Antwerp

Kategorie: Restaurant / Hotel / Tourismus Mechanische / Technische Pflege

Industrie:

Loading ...

Jobinhalt

Type baan:Onmiddellijke aanwerving
Contract type:Full-time
Categorie vacature:Project- en voorstelondersteuning
Vacature Locatie:België - Willebroek Internationale
Reisvereisten:Regelmatig reizen
Taalvereisten:Engels

Overzicht:

De Commissioning Lead Engineer speelt een cruciale rol in de succesvolle inbedrijfstelling van Waste-to-Energy (WTE) projecten door de technische aspecten te beheren en de kwaliteit van de uitvoering van het inbedrijfstellingsproces te waarborgen. Deze functie rapporteert rechtstreeks aan het WTE Commissioning Manager Process en is verantwoordelijk voor het organiseren, coördineren en superviseren van inbedrijfstellingsactiviteiten voor een specifieke WTE module, bestaande uit 2 verbrandingslijnen en 1 stoomturbinegenerator. De Commissioning Lead Engineer zorgt ervoor dat de benodigde middelen, veiligheidsprotocollen en kwaliteitsnormen aanwezig zijn voor een naadloze inbedrijfstelling van het project, waardoor deze rol essentieel is voor het leveren van betrouwbare en efficiënte WTE-faciliteiten.


Over deze functie:

Als Commissioning Lead Engineer werk je nauw samen met de WTE Commissioning Manager en leid je de inbedrijfstelling van een aangewezen module. Je beheert een multidisciplinair team, zorgt voor planning en uitvoering volgens tijdlijnen en houdt toezicht op de kwaliteit van inbedrijfstellingsactiviteiten. Je expertise is essentieel bij het uitvoeren van tests, het aanpassen van systeemparameters en het waarborgen van naleving van veiligheids- en operationele procedures gedurende de inbedrijfstellingsfase. Deze rol is voor een opdracht voor ons WTE Island Project in Hong Kong.


Een gedetailleerd overzicht van de klus

  • Rapporteer aan de WTE Commissioning Manager Process en help bij het beheren van overlappende planning voor inbedrijfstellingsmodules.
  • Organiseer en coördineer het werk van het WTE-team, de systemen en de disciplines die betrokken zijn bij het inbedrijfstellingsproces voor de toegewezen module.
  • Regelmatig voortgangsvergaderingen leiden en updaten over de status, risico’s en vervolgstappen.
  • Ontwikkel en beheer het inbedrijfstellingsschema, inclusief wekelijkse programma’s, en zorg ervoor dat dit aansluit bij de projectmijlpalen.
  • Beheer de plannen voor warme inbedrijfstelling en de dagelijkse activiteiten, waarbij u ervoor zorgt dat alle noodzakelijke taken op tijd worden voltooid.
  • Definieer en wijs de benodigde middelen toe (bijvoorbeeld personeel, planning, transport) om aan de inbedrijfstellingsvereisten te voldoen.
  • Garandeer de kwaliteit van de uitvoering van de inbedrijfstelling door ervoor te zorgen dat alle tests en activiteiten voldoen aan vooraf vastgestelde normen.
  • Toezicht houden op de uitvoering van algemene functionele tests en de inbedrijfstelling van de aangewezen module.
  • Organiseer en coördineer inbedrijfstellingstesten van het systeem om ervoor te zorgen dat alle elementen geïntegreerd zijn en functioneren zoals verwacht.
  • Pas parameters aan en stem besturingssystemen af op optimale prestaties van de gehele lijn en module.
  • Zorg ervoor dat alle documentatie (bijv. TOP’s, werkvergunningen, risicobeoordelingen) en veiligheidsbeleid correct worden toegepast en nageleefd.
  • Coördineer en prioriteer alle laatste montagewerkzaamheden die nodig zijn vóór de ingebruikname.
  • Neem deel aan dagelijkse of wekelijkse vergaderingen over werkvergunningen om de veiligheid en naleving van projectnormen te waarborgen.
  • Definieer de benodigde verbruiksartikelen en behandel de weigering van leveringen die niet voldoen aan de projectspecificaties.
  • Ontwikkel strategieën voor buitengewoon werk, inclusief het definiëren en bestellen van speciale reserveonderdelen of vaardigheden indien nodig.


Zo kom jij in aanmerking als onze voorkeurskandidaat!


Vaardigheden en capaciteiten

Must haves
  • Aantoonbare ervaring in inbedrijfstelling, waarbij expertise in Waste-to-Energy (WTE)-projecten een groot pluspunt is.
  • Sterke organisatorische en leiderschapsvaardigheden met het vermogen om meerdere taken tegelijkertijd te beheren en te ondersteunen.
  • Uitstekende technische en communicatieve vaardigheden om effectief samen te werken met interne teams, onderaannemers en belanghebbenden.
  • Vaardigheid in het beheren van complexe schema’s, resourceplanning en systeemtestactiviteiten.
  • Ervaring met werken binnen grote, multinationale engineeringteams en -omgevingen.
Goed om te hebben
  • Kennis van de veiligheids- en nalevingsvereisten van de WTE-industrie.
Opleiding en ervaring
  • U beschikt over een diploma in de techniek of een verwante technische richting, of bent gelijkwaardig door ervaring.
  • Minimaal 5 jaar of meer relevante werkervaring in inbedrijfstelling.
Language (s)
  • Onze werkplek is echt mondiaal, met meer dan 20 nationaliteiten in eigen huis. Engels is dan ook de officiële taal van onze organisatie.


Gewoon voor jou.

  • Een vast contract voor de lange termijn, fulltime met een concurrerend salaris.
  • Mentorschap! Wie wil er niet gecoacht worden?
  • Een ondersteunende en inspirerende sfeer waar teamwerk en innovatie worden gewaardeerd.
  • Deelnemen aan een levendige gemeenschap van experts die zich inzetten voor het creëren van een duurzame wereld voor de huidige en toekomstige generaties door het oplossen van een mondiaal probleem op het gebied van niet-recyclebaar afvalbeheer


Trots, passie en professionaliteit
Wie wij zijn in een notendop


Waste-to-Energy-technologie vertegenwoordigt een haalbare oplossing voor het aanpakken van de mondiale uitdaging van niet-recyclebaar afval. Nu naar schatting 70% van het afval in de wereld momenteel naar stortplaatsen wordt gestuurd, is het van cruciaal belang om duurzamere en milieuvriendelijkere methoden voor afvalverwerking te implementeren. Door afval in energie om te zetten, biedt de Waste-to-Energy-technologie een manier om de hoeveelheid afval die naar stortplaatsen gaat te verminderen en tegelijkertijd schone en hernieuwbare energie op te wekken. Dit helpt bij het aanpakken van de dringende milieu- en klimaatproblemen die gepaard gaan met traditionele stortplaatsverwijderingsmethoden.

Naarmate de technologie zich blijft ontwikkelen en de duurzaamheidsnormen voor afval-energiecentrales steeds strenger worden, is elk project dat we bij Keppel Seghers België ondernemen uniek. Ons team van interne experts is toegewijd aan het aanpakken van zelfs de meest complexe uitdagingen om onze belofte van het creëren van een schonere en gezondere toekomst waar te maken. De kern van ons werk is een diepe passie voor de projecten die we ondernemen en de positieve impact die ze hebben op de wereld. We zijn erg trots op de professionaliteit en expertise van onze teams, die onvermoeibaar werken om bij elk project resultaten van topkwaliteit te leveren. Wij geloven dat ons werk niet alleen een baan is, maar een missie om een betere wereld op te bouwen. Dit gevoel van doelgerichtheid maakt ons er trots op deel uit te maken van het Keppel Seghers België-team.


Word een deel van de oplossing


We zijn op een missie om het kolossale probleem van niet-recyclebaar afval aan te pakken door het om te zetten in een waardevolle hulpbron: energie. Via onze innovatieve Waste-to-Energy-oplossingen streven we ernaar de wereldwijde stapel niet-recyclebaar afval te verminderen en een duurzamere toekomst voor iedereen te bevorderen. Of u nu een gepassioneerd individu, een vooruitstrevend bedrijf of een gemeenschapsleider bent, wij heten u van harte welkom om met ons samen te werken bij het ontwikkelen van innovatieve waste-to-energy-oplossingen die mensen en de planeet ten goede komen. Samen kunnen we een positieve stempel drukken op de wereld en de weg vrijmaken voor een schonere, duurzamere toekomst. Sluit u vandaag nog aan en word onderdeel van de oplossing!


Over het interviewproces

Wij houden van snel handelen en jij waarschijnlijk ook. We begrijpen het. Toch geloven wij in het aannemen van mensen, en niet ‘slechts’ kandidaten. We waarderen mensen die een uniek verhaal te delen hebben, en we besteden er veel tijd aan om dit te horen.
Om u een voorsprong te geven, zo werken wij.
Stap 1:Na uw sollicitatie via onze website geven wij binnen 7 werkdagen na ontvangst een reactie op uw sollicitatie. Als u binnen deze tijd niets van ons hoort, is de kans groot dat wij niet direct een match zien.
Stap 2:Indien jouw sollicitatie onze interesse heeft gewekt, word je uitgenodigd voor een online intakegesprek met ons recruitmentteam. Dit telefoongesprek is een belangrijke stap in het wervingsproces en stelt ons in staat u beter te leren kennen, de functie waarop u solliciteert te bespreken en eventuele andere mogelijkheden te verkennen die goed bij uw vaardigheden en ervaring passen.
Stap 3:Indien er een wederzijdse match is tussen jou en ons team(s), gaan wij over naar de volgende stap in het recruitmentproces. Meestal betreft dit een persoonlijk interview op ons kantoor in Klein-Willebroek, België. Afhankelijk van jouw locatie en beschikbaarheid kunnen we echter ook een tweede online gesprek plannen met de teamleider en/of het afdelingshoofd.
Het persoonlijke interview biedt u de mogelijkheid om ons team(s) persoonlijk te ontmoeten, onze faciliteiten te bezichtigen en een idee te krijgen van de cultuur op de werkplek. Tijdens het sollicitatiegesprek zullen we u meer diepgaande vragen stellen over uw ervaring, kwalificaties en motivaties om op de functie te solliciteren. We zullen ook de rol en de vereisten ervan gedetailleerder bespreken en u de kans geven om eventuele vragen te stellen.
Als een persoonlijk interview niet haalbaar is, kunnen we ook een tweede online gesprek plannen met de teamleider en/of het afdelingshoofd. Deze oproep zal soortgelijke onderwerpen behandelen als het persoonlijke interview, maar zal plaatsvinden via een videoconferentie. Deze aanpak stelt ons in staat om op afstand met u in contact te komen en ervoor te zorgen dat we een grondig inzicht hebben in uw kwalificaties en geschikt zijn voor de functie.
Ongeacht het format is de volgende stap in het rekruteringsproces een opwindende kans om de rol en het bedrijf verder te verkennen, en om aan te tonen dat u over uw kwalificaties beschikt en geschikt bent voor de functie. We kijken ernaar uit om met u samen te werken tijdens het hele rekruteringsproces en om de best mogelijke match voor beide partijen te vinden.
Stap 4:Als alles goed gaat tijdens het wervingsproces en we vaststellen dat u geschikt bent voor de functie, zullen we u een aanbod doen. In dit aanbod worden de details van de functie beschreven, inclusief de functietitel, verantwoordelijkheden, vergoeding, voordelen en andere relevante informatie.
We begrijpen dat het wachten op een aanbieding een stressvolle tijd kan zijn. Daarom streven we ernaar om alle kandidaten die deelnemen aan het wervingsproces snel te reageren. Als we besluiten om verder te gaan met een aanbieding, kunt u deze in de meeste gevallen kort na het eindgesprek of beoordeling verwachten.
Als u een aanbieding van ons ontvangt, raden wij u aan de tijd te nemen om deze zorgvuldig te bekijken en alle details te overwegen. We doen er alles aan om u een eerlijk en concurrerend aanbod te bieden dat uw vaardigheden en ervaring weerspiegelt, en we staan altijd open voor het bespreken van eventuele vragen of zorgen die u heeft.
Over het geheel genomen is het ontvangen van een aanbieding een spannende mijlpaal in het wervingsproces, en we kijken ernaar uit om met u samen te werken terwijl u deze belangrijke beslissing neemt. Als u ervoor kiest om ons aanbod te accepteren, heten wij u van harte welkom in het team en kijken wij uit naar een lange en productieve relatie.
Loading ...
Loading ...

Frist: 06-01-2026

Klicken Sie hier, um sich für einen kostenlosen Kandidaten zu bewerben

Anwenden

Job melden
Loading ...

ÄHNLICHE ARBEITEN

Loading ...
Loading ...