Hoofdverpleegkundige dienst spoedgevallen

• Je staat in voor de planning, organisatie, coördinatie, supervisie, evaluatie en het bijsturen van alle activiteiten op de dienst spoedgevallen
• Je bepaalt het personeelsbeleid binnen de afdeling volgens de sociale wetgeving, het personeelsstatuut en het arbeidsreglement. Je houdt toezicht op het correct naleven van het arbeidsreglement bij medewerkers.
• Je plant jaarlijkse functionerings- en evaluatiegesprekken en neemt initiatieven om de ontwikkeling van je medewerkers te stimuleren. Je volgt persoonlijke ontwikkelingsplannen op en neemt initiatieven bij disfunctioneren.
• Je overlegt omtrent stagebegeleiding en volgt studentenevaluatie mee op.
• Je organiseert vorming binnen het eigen team (in samenwerking met de zorgmanager van het verpleegkundig departement) en de opvang en oriëntering van nieuwe verpleegkundigen.
• Je peilt naar vormingsbehoeften bij je medewerkers en organiseert afdelingsgerichte bijscholingen.
• Je werkt procedures en protocollen eigen aan de dienst uit en werkt deze bij volgens de PDCA-cyclus.
• Je werkt de Qualicor-normering uit op je afdeling.
• Je participeert aan werkgroepen ter bevordering van de kwaliteit en veiligheid.
• Je bewerkstelligt de communicatie, het overleg en de participatie tussen/met patiënt, arts, teamleden en de hoofdverpleegkundigen van de andere diensten en externe partners.
• Je woont stafvergaderingen en multidisciplinair overleg bij om informatiedoorstroming te garanderen. Je neemt engagement op binnen de specifieke beroepsgroep.

Deze opsomming heeft geenszins de intentie om volledig te zijn. De functie kan dus ook taken omvatten, opgedragen door de leiding en die niet in dit document zijn opgesomd waaronder ook het verrichten van ondersteunende taken aan collega’s en andere diensten.

• Je bent houder van een bachelordiploma in de verpleegkunde
• Je bent houder van een bachelordiploma zorgmanagement of zit in het laatste jaar of je bent houder van een diploma master in de verpleegkunde of vroedkunde of master in het management en beleid van gezondheidszorg of master in de gezondheidsvoorlichting
• Je beschikt over 4 jaar effectieve praktijkervaring als lid van het verpleegkundig personeel in een verzorgingsinstelling
• Indien je beschikt over een banaba spoed en IZ is dit een meerwaarde
• Je bent een peoplemanager
• Autonomie en samenwerking gaan voor jou hand in hand
• Je wordt gekenmerkt door flexibiliteit en stressbestendigheid
• Verandering is voor jou geen enkel probleem. Je wil namelijk blijven bijleren om zo een kwaliteitsvolle en veilige patiëntenzorg te garanderen

• Voltijdse functie van onbepaalde duur op campus Geraardsbergen
• Een goede work life balance: werken in een systeem van glijdende werkuren
• Interessante verlofregeling (op jaarbasis: 29 basisdagen + leeftijdsgebonden verlofdagen + 16 wettelijke, statutaire en plaatselijke feestdagen)
• Verloning volgens IFIC categorie 17
• Extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, groepsverzekering/tweede pensioenpijler, maximale fietsvergoeding, volledige terugbetaling openbaar vervoer)
• Een stimulerende en innovatieve omgeving
• De mogelijkheid tot fietsleasing
• Mogelijkheden om verder te groeien en te ontwikkelen door vorming, coaching, netwerking, enzovoort