HR Consulent

De coördinatie- en steundirectie (CSD) is een eenheid van de federale politie die een scharnierfunctie vervult in de geïntegreerde politiezorg binnen het gerechtelijk arrondissement, en dit in overleg met de bestuurlijke en gerechtelijke overheden, met de andere eenheden van de geïntegreerde politie die actief zijn op het grondgebied van het arrondissement en met andere veiligheidspartners.

De CSD is o.m. bevoegd voor:

• De ondersteuning van de gedeconcentreerde federale eenheden;
• De technische, administratieve en operationele ondersteuning van de lokale politie;
• De coördinatie, op vraag van de bevoegde overheden van bestuurlijke politie, van de ondersteuning door het federale niveau voor de bovenlokale opdrachten van bestuurlijke politie;
• De coördinatie en de leiding van de politieoperaties overeenkomstig de wet op het politieambt.

De dienst middelenbeheer (PLIF) staat in voor het beheer van personeel (P), logistiek (L), ICT (I) en financiën (F) voor alle diensten die onder de CSD ressorteren en voor de federale gerechtelijke politie (FGP), rekening houdend met de door haar geformuleerde operationele behoeften. De directie voorziet daarnaast ook in een steunaanbod in vermelde PLIF-domeinen aan de arrondissementele politiediensten.

De pijler P staat in voor de behandeling van alle personeelsgerelateerde dossiers en het voeren van een coherent en consistent HR beleid ten behoeve van CSD en FGP Antwerpen.

Ben je gebeten door HR en wil je het beleid daarrond mee vorm geven? Heb je oog voor verbeteringsopportuniteiten en slaag je erin deze te vertalen in concrete acties en projecten? Kan je snel schakelen en weet je een gepaste respons te bieden op de noden en vragen die leven in de organisatie? Werk je graag mee aan verschillende projecten? Ben je een doener, en zorg je ervoor dat wat gedaan moet worden ook gebeurt? Ben je op zoek naar een job die ruimte laat voor je eigen inbreng, verantwoordelijkheid en ondernemerschap? Zoek niet verder. Wordt teamleider Personeel bij de Federale Politie Antwerpen.

Wat bieden we jou?

• Een boeiende politieorganisatie met vele facetten, leuke sociale en sportieve activiteiten. Een goedlachs team en een job met impact die helemaal over mensen gaat, krijg je er gratis bij.

• De vrijheid om je werk te organiseren. Telewerken of werken op locatie in de geest van het nieuwe werken? Het kan! Zo nu en dan blijf je eens een uurtje langer op kantoor als dit nodig is voor de dienstpermanentie. Die extra uren kan je later uiteraard opnemen in rustdagen of laten uitbetalen.

• Een vaste job met maar liefst 34 dagen vakantie om je batterijen op te laden, een heleboel collectieve voordelen, gratis openbaar vervoer en/of fietsvergoeding en hospitalisatieverzekering.

Wat doe je bij ons?

• Je geeft mee vorm aan een proactief HR-beleid dat inspeelt op de noden van de organisatie én de medewerkers. Je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van de HR-dienstverlening opdat medewerkers zo goed, snel en efficiënt mogelijk geholpen worden met al hun HR gerelateerde problemen.

• Je geeft advies over diverse HR-domeinen en fungeert als aanspreekpunt binnen de organisatie voor verschillende HR-materies. Je biedt medewerkers en leidinggevenden een helder en concreet antwoord op hun vragen.

• Je gaat vlot om met mensen en klantvriendelijkheid is geen loos begrip.

• Je werkt nieuwe processen en procedures uit of past reeds bestaande aan om de werking van de personeelsadministratie continu te verbeteren. Door je frisse en scherpe kijk zie je meteen mogelijkheden om actuele manieren van werken te verbeteren, te vereenvoudigen en te digitaliseren.

• Je steekt graag de handen uit de mouwen en springt bij waar nodig. Collega’s kunnen op je rekenen en bij problemen zoek je meteen mee naar mogelijke oplossingen.

Gewenst profiel

Elke medewerker verbindt zich ertoe om de richtlijnen, procedures en instructies met betrekking tot welzijn op het werk na te leven en om onveilige situaties en handelingen te melden bij zijn/haar leidinggevende. Hij/zij waakt als goede huisvader over het gebruik van de middelen die hem/haar ter beschikking gesteld worden.

Wervingsreserve van 24 maanden

selectiecommissie

uitsluitende proef