HR Officer

☞ Bright Potentials

Aussicht: 175

Update Tag: 16-11-2025

Ort: Torhout West Flanders

Kategorie: Humanressourcen Beratung / Kundenservice

Industrie:

Jobtyp: Voltijds, Deeltijds

Loading ...

Jobinhalt

Wie zijn wij?

Voor onze partner, een innovatieve en internationale organisatie die uitblinkt in hun klantenservice, gaat Bright Potentials in het kader van groei op zoek naar een HR Officer met focus op hard HR.

Jouw functie als HR Officer

Als HR Officer (parttime) ontferm je je over de hard HR-taken binnen deze organisatie. Zo sta je in voor een tijdige en correcte personeels- en loonadministratie. Het is jouw taak om dagelijks de tijdsregistratiete controleren en eventuele afwezigheden te registreren. Bovendien speel je een sleutelrol op vlak van administratie, zoals bij de opmaak van sociale documenten en contracten. Ten slotte krijg je ook de kans om het wagenparkte beheren. Binnen deze functie kunnen de medewerkers steevast met hun HR- gerelateerde vragen binnen jouw expertisegebied bij jou terecht.

Wat kan je verwachten?

  • Je kan rekenen op een glijdend uurrooster om zo jouw goede work-life balance te garanderen.
  • Een boeiende deeltijdse functie met 12 ADV-dagen en de mogelijkheid om op termijn 4/5de of voltijds te werken.
  • Je ontvangt een aantrekkelijke verloning met tal van extra legale voordelen, waaronder een bedrijfswagen.

Wie ben jij?

Idealiter beschik je over een Bachelor diploma en kan je terugblikken op enkele jaren ervaring binnen een vergelijkbare functie. Je kennis van de sociale wetgeving is up-to-date en dit tracht je te behouden. Als HR Officer ben je een administratieve duizendpoot, die gestructureerd en met oog voor detail te werk gaat. Je zet de puntjes op de i, garandeert discretieen bent gebeten door de digitalisering.


Meer info?

Sarah Bruteyn

sarah.bruteyn@brightpotentials.be
+32 493 42 19 97
Loading ...
Loading ...

Frist: 31-12-2025

Klicken Sie hier, um sich für einen kostenlosen Kandidaten zu bewerben

Anwenden

Job melden
Loading ...

ÄHNLICHE ARBEITEN

Loading ...
Loading ...