HR Officer (m/v/x)

Waar kom je in terecht?

We zijn een hecht tweetalig HR team dat zijn weg naar meer autonomie en zelfsturing (er is geen HR Manager) is ingeslagen met eigen visie in lijn met de visie van DAS. Samen met de directie werken wij ook de HR strategie uit in lijn met de bedrijfsvisie en -missie.

Onze hoofdwerkzaamheden zijn rekruteringen in goede banen leiden, de HR-processen challengen/innoveren en optimaliseren, verantwoordelijk zijn voor alle compensation & benefits activiteiten alsook Fleet Management, welzijn, rechtstreeks contact met Group HR, samenwerken met Facility en het Talent Team op transversale topics en uiteraard de first line HR inclusief de bijhorende HR-administratie.

Zo kunnen we DAS en onze mensen ondersteunen in het verwezelijken van de missie & visie. Wij willen als team zoveel mogelijk tijd kunnen vrijmaken voor de dingen die écht belangrijk zijn voor de DAS-medewerkers. We willen dat onze HR-processen gestroomlijnd en efficiënt zijn zodat ze én optimaal resultaat opleveren én we er weinig naar moeten omkijken. Zo kan onze focus liggen op het welzijn van onze medewerkers, hun ontwikkeling en hun beleving.

• Jouw rol als drijvende kracht achter de HR-domeinen waar je verantwoordelijk voor zal zijn is dus werkelijk essentieel binnen ons team én binnen DAS.
  Je zal het team inspireren en zij jou!
• We zijn regelmatig op kantoor om toegankelijk te zijn voor de DASsers en om onze teamspirit hoog te houden.
  We verplaatsen ons hoofdzakelijk naar ons hoofdkantoor - Brussel - maar ook naar de andere kantoren wanneer het nodig is.
• We zijn dus op zoek naar iemand die hieraan mee kan en wil bouwen en zijn of haar expertise wil vergroten en verdiepen. Iemand die zegt: "We go for it!"

Waar zijn wij als HR Team echt naar op zoek?

Iemand die wil bouwen aan een HR-team op weg naar zelfsturing, iemand die autonoom wil werken, iemand die hands-on is, iemand die constructief kan samenwerken, iemand die eigenaarschap toont.

• Je staat open voor een evenwichtige ontwikkeling binnen je functie op basis van de sterke en werkpunten van het team, de behoeften van DAS en je eigen voorkeuren.
• Als lid van het HR-team (en dus voor ieder lid van het HR-team) zorg je dat je juridisch up-to-date blijft over relevante HR-wetgeving al dan niet binnen je domein waardoor je expertise creëert bij jezelf en het team.
• Om voeling te houden met de realiteit op het terrein, neem je deel aan de interne permanentie van het team (= first line HR) en aangezien wij als team gelijkwaardigheid nastreven als kernwaarde, draag je ook je steentje bij in de algemene HR administratie en beantwoord jij met plezier HR vragen van onze collega’s.
• Je neemt verantwoordelijkheid over een aantal HR domeinen (te bekijken in overleg met de andere teamleden).
• Net zoals ons team is de verdeling van de domeinen dynamisch en wordt deze jaarlijks herzien.
• We zouden je ook graag actief zijn in bepaalde projecten en, indien gewenst, krijg je, na het afwerken van je integratie- en opleidingsperiode, zeker de kans om je te verdiepen hierin

Hier beantwoord je grotendeels aan:

• Het bovenstaande spreekt je aan en het maakt je warm en je kan je vinden in de Chloé-mindset (zie onze website)
• Je voelt je aangetrokken tot materies die verband houden met human resources en sociaal recht en kan ofwel relevante ervaring van een aantal jaren voorleggen ofwel kom je recht van de schoolbanken na HR-gerelateerde studies of mensgerichte studies
• Je beheerst het Frans of het Nederlands perfect en hebt een goede kennis van de andere landstaal waardoor je kunt werken in een tweetalig team waar iedereen zijn of haar taal spreekt
• Integriteit is één van jouw belangrijkste waarden zodat alle verzoeken die jij behandelt op dezelfde manier worden behandeld
• Goesting om je te verdiepen in HR-topics
• Oplossingsgericht en autonoom werken en handelen
• Dankzij jouw gevoel voor communicatie kun je vriendelijke, kwaliteitsvolle dienstverlening bieden en ook goed samenwerken met andere teamleden
• Je herkent jezelf in deze sleutelwoorden: ondernemen, initiatief en verantwoordelijkheid nemen, structuur en kwaliteit
• Kennis en/of sterke interesse in arbeidswetgeving maakt van jou de spreekwoordelijke kers
• Je bent vertrouwd met de gebruikelijke IT-tools en enthousiast over het idee van digitalisering van het werk en de automatisering van manuele taken
• Je verwelkomt veranderingen binnen het team en bedrijf, en ziet ze als waardevolle kansen voor groei en verbetering
• Je zit er niets mee in om flexibiliteit twee kanten te laten opgaan: flexibiliteit krijgen als het kan en geven als het nodig is.

Nog een laatste boodschap van het HR Team met de intentie je proberen te laten voelen hoe het is om binnen HR bij DAS te werken.

Op goede dagen zit je werk in een stroomversnelling. Je plannen zien er in werkelijkheid nog mooier uit dan ze op papier waren, alle blokjes vallen op de juiste plaats. De samenwerking met je collega’s is inspirerend en levert next steps op. Je constructieve feedback wordt goed onthaald. Je vindt slimme oplossingen op onverwachte momenten en plaatsen. Vergaderingen verlopen efficiënt en productief en geven je een boost. Alles zit op kruissnelheid, dus je kan gemakkelijk nog even tijd vrijmaken om wat HR-administratie af te werken. Dit komt voor jou als een welgekomen afwisseling.

Op mindere dagen lijken er eerder dingen achteruit te gaan. De collega’s vragen wat meer van je, problemen van alle aard stapelen zich mogelijks even op en dienen opgelost te geraken. De mensen die je die dag nodig hebt, krijg je maar niet te pakken. De anderen houden je telefoon roodgloeiend met allerlei best wel nuttige en interessante vragen en opmerkingen, maar waarvoor je op dat moment eigenlijk net geen tijd hebt. Je constructieve feedback komt slecht binnen bij een collega. Op het einde van de dag ben je bovendien geen stap vooruit geraakt met dat stukje HR-administratie, dat je eigenlijk liefst tegen morgen klaar wilde hebben.

Wat maakt deze dagen toch niet zo vreselijk als hier nu wordt voorgesteld? Je collega’s, die met de nodige empathie, humor (en eventueel extra mankracht) je humeur snel weer boven het vriespunt brengen! Je maakt immers deel uit van een team dat doet wat ze hierboven graag zouden afgevinkt zien van jou.

• Je bent leergierig
• Je bent kritisch maar constructief
• Je gelooft sterk in het principe van gelijkwaardigheid binnen een bedrijf: we worden gedefinieerd door onze menselijkheid, niet door onze functietitel
• Je neemt initiatief en helpt je collega’s
• Je bent bereid om feedback te geven en te ontvangen
• Ja staat open voor persoonlijke ontwikkeling en voor het identificeren van je energienemers en -gevers

Kan je niet wachten?

Laat het ons weten en solliciteer online!

Vergeet ons niet te verrassen met een leuke motivatiebrief.