HR & Payroll Business Partner

☞ Greif

Aussicht: 100

Update Tag: 08-12-2025

Ort: Lier Antwerp

Kategorie: Humanressourcen

Industrie: Packaging Containers Manufacturing

Position: Mid-Senior level

Jobtyp: Full-time

Loading ...

Jobinhalt

Greif offers a great working environment and the opportunity to make an immediate impact at a company where your ideas are always welcome.

Job Requisition #:

028657 HR & Payroll Business Partner (Open)

Job Description

Greif is een toonaangevende leverancier van industriële verpakkingsproducten en -diensten, die is uitgegroeid van zijn oorsprong in Cleveland, Ohio, tot een wereldwijde aanwezigheid in meer dan 35 landen en meer dan 200 locaties waaronder in België, Gent, Lier en Brecht.

Vanuit onze plant inLier kijken we uit naar een HR Business Partner & Payroll Specialist

Onze Visie

De best presterende klantenserviceorganisatie ter wereld zijn.

Onze Missie

Wij creëren verpakkingsoplossingen voor de essentiële zaken in het leven.

Functie

Ben jij een ervaren en gedreven HR-professional met brede expertise in zowelsoft als hard HR en strategische HR? Wil je als HR Business Partner & Payroll Specialisteen veelzijdige rol vervullen waarin je een sleutelpositie inneemt en het verschil maakt voor zowel medewerkers als het management? Dan zoeken wij jou om onze Belgische organisatie te versterken, je zal werken vanuit Lier.

Strategische HR

  • HR-strategieën: Samen met het Belgische managementteam werk je aan een toekomstgericht HR-beleid dat aansluit bij de bedrijfsvisie. Je analyseert trends en data om strategische keuzes te onderbouwen en vertaalt deze naar concrete acties.
  • Internationale samenwerking: Deelnemen aan regionale HR-projecten binnen EMEA en meewerken aan de optimalisatie van HR-processen.
  • Change management: Begeleid veranderingen binnen de organisatie met oog voor de impact op medewerkers en teams.

Soft HR

  • HR-advies: Managers en medewerkers adviseren over performance management, talentontwikkeling, en werknemersrelaties.
  • Werving & onboarding: Nieuwe medewerkers aantrekken, selecteren en begeleiden zodat zij zich welkom voelen en snel hun weg vinden binnen de organisatie.
  • Cultuur & ontwikkeling: Bijdragen aan een positieve werkomgeving die diversiteit, gelijkheid en inclusie stimuleert.
  • Trainingen: Behoeften identificeren en trainingsprogramma’s coördineren om de competenties van medewerkers te verbeteren

Hard HR

  • Payroll en administratie: Zorgdragen voor een nauwkeurige salarisadministratie (white collar medewerkers) inclusief tijdregistratie, loonberekening, en het beheren van verlof- en overuren.
  • Sociale wetgeving: Advies geven over sociaaljuridische kwesties aan managers en medewerkers.
  • Data & rapportage: HR-gegevens beheren in het Workday-systeem en zorgen voor rapportages voor interne en externe doeleinden.

Wat breng je mee?

  • Minimaal een masterdiploma en relevante ervaring in HR, payroll en sociale wetgeving.
  • Sterke kennis van HR-processen, talentmanagement en performance management.
  • Uitstekende communicatie- en adviesvaardigheden, gecombineerd met een gezonde dosis assertiviteit.
  • Administratieve nauwkeurigheid en een proactieve, kritische instelling.
  • Kennis van HR gerelateerde software zoals oa. Protime, Eblox
  • Goede beheersing van Nederlands en Engels.
  • Je werkt graag zelfstandig, maar functioneert ook uitstekend in teamverband.

Waarom kiezen voor deze rol?

  • Een uitdagende en veelzijdige functie waarin geen dag hetzelfde is.
  • Werken in een dynamische, internationale omgeving waarin jouw input écht gewaardeerd wordt.
  • De kans om zowel operationele als strategische HR-initiatieven vorm te geven.
  • Flexibiliteit: deels vanuit huis werken behoort tot de mogelijkheden.
  • Je werkt 4 dagen op kantoor in Lier en 1 dag van thuis uit.

39

EEO Statement

https://www.greif.com/wp-content/uploads/2023/04/HR-101-Equal-Employment-Opportunity-Policy-English.pdf

We offer a competitive salary, excellent benefits and opportunity for growth. Greif, Inc. is an equal opportunity employer. We will not discriminate against any applicant or employee on the basis of sexual orientation, gender identity, race, gender, religion, age, national origin, color, disability, or veteran status. EOE/Minority/Female/Disabled/Veteran. For more information read Greif’s Equal Opportunity Policy.
Loading ...
Loading ...

Frist: 22-01-2026

Klicken Sie hier, um sich für einen kostenlosen Kandidaten zu bewerben

Anwenden

Job melden
Loading ...

ÄHNLICHE ARBEITEN

Loading ...
Loading ...