Human Resources Director

Description du poste

Pour une mission de minimum 6 mois chez un de nos clients qui conçoit, intègre, modernise et entretient des équipements dans les domaines de l’énergie, de la défense, de l’industrie et de l’environnement, nous cherchons à engager un HUMAN RESSOURCES DIRECTOR FREELANCE.

Principales responsabilités :

Vous développez un partenariat avec les Senior Manager du secteur, vous leur apportez conseils et guidance dans la gestion pérenne de leurs ressources humaines :

• Mise en place de projets transverses entre nos différents secteurs
• Optimisation de la croissance de nos secteurs d’activité

Vous initiez, coordonnez et suivez l’ensemble des processus RH, selon les besoins du business, en vue d’attirer et de retenir les talents nécessaires à l’accomplissement de la stratégie du Groupe:

• Recrutement
• Workforce planning
• Développement des talents
• Formations
• Gestion des carrières
• Mobilités
• Gestion de la performance et de la non-performance
• Révisions salariales

Vous apportez un soutien opérationnel (avec l’aide des services partagés pays) et êtes force de propositions au management et aux employés pour tout ce qui concerne les relations de travail individuelles et/ou collectives, l’application de la législation sociale et de la politique RH du Groupe.

Vous identifiez les axes d’amélioration en matière d’attractivité, de gestion humaine.

Vous participez à la réflexion stratégique menée à l’échelle des Ressources Humaines du Groupe en partageant les bonnes pratiques et en amenant votre vision opérationnelle.

Vous implémentez les projets RH stratégiques communs à l’ensemble du Groupe ou spécifiques à ses secteurs d’activités, vous conduisez et accompagnez le changement aux niveaux humain et organisationnel.

Vous élaborez et suivez les KPI’s demandés au niveau du périmètre opérationnel et du Groupe.

Vous veillez au bon maintien du climat social avec nos partenaires sociaux, dans son secteur d’activités.

Profil et compétences

• Master ou équivalent par expérience.
• Expérience probante de minimum 10 ans dans l’opérationnel de la GRH (Directeur RH - Responsable RH – HR Business Partner - Généraliste HR) Environnement industriel (100 à 450 ETP).
• Une expérience dans les secteurs de la sidérurgie et de l’environnement est un atout considérable.
• Bilingue français/anglais.
• Expérience internationale !
• Orientation « Business », service aux clients internes et proximité du terrain.
• Qualités relationnelles incontestables.
• Diplomatie et assertivité.
• Bonnes capacités d’écoute et de communication.
• Aisance relationnelle avec tous types d’interlocuteurs.
• A l’aise dans une organisation matricielle.
• Flexibilité, disponibilité et capacité d’adaptation.
• Excellente gestion des priorités.
• Force de proposition et d’influence.
• Très bon esprit d’équipe et volonté d’apporter sa contribution.
• Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office.
• Disposé(e) à être très mobile dans le cadre de déplacements à l’étranger.

Offre

Une mission de consultance de minimum 6 mois avec possibilité long terme.