Interne Talent Acquistion Partner

Jobinhalt

Onze opdrachtgever is al jaren een gevestigde waarde in detachering en projectsourcing van engineering profielen. Verbinding maken tussen kandidaten en mooie projecten/opdrachtgevers is hun core business - "No engineers, no future"!

We zijn op zoek naar kandidaten die hun first, next of ultimate step willen maken. Wordt deze functie van Recruitment Business Partner bij deze top employer jouw next step?

Waar kom je terecht?

De collega’s geven aan dat ze hier graag werken omwille van de fijne werksfeer, vlakke structuur, korte communicatielijnen en de vele mogelijkheden om te kunnen groeien/ontwikkelen. De medewerker staat centraal en wordt er sterk ingezet op welzijn. Zodat jij je opperbeste zelf kan zijn en op jouw unieke manier kan bijdragen aan de groei van de organisatie.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als Recruitment Business Partner
Als Recruitment Business Partner krijg jij iedere dag een ’energieboost’, omdat jij professionals in de bouw en infra kan matchen met leuke projecten en opdrachtgevers! Met de kennis die jij al hebt opgedaan als Recruiter, in het liefst deze sector, weet jij als geen ander hoe je iemands kwaliteiten en ambities kunt achterhalen. Van nature ben jij een echte verbinder en haal je extra voldoening uit het feit dat je mensen gaat werven voor jouw bedrijf!
Concrete taken:

• Zelfstandig recruitmentprocessen begeleiden van A tot Z.
• Je staat in voor het volledige proces van search, screening en selectie tot aanbieden van een carrière bij onze opdrachtgever.
• Je bent hét aanspreekpunt en kan zelfstandig werken in een leuk klein team.
• Je brengt de talenten en verwachtingen van de kandidaat in kaart en realiseert samen met de Accountmanager een perfecte match voor de projecten.
• Je gaat aan de slag met de pool aan experts, maar zoekt ook actief naar nieuwe -experts.
• Dankzij jouw netwerk, activiteiten op sociale media en direct search benader je potentiële medewerkers.
• Verzamelen, screenen en beoordelen van binnenkomende sollicitaties.
• Het doorvoeren van veranderingen en verbeteringen in werkprocessen.
• Gebruik maken van de meest effectieve recruitment kanalen.
• Door het schrijven van unieke vacatureteksten weet je de juiste professionals binnen te halen.
• Bij interesse krijg je de mogelijkheid om extra ondersteuning te bieden in extra HR projecten.
  
  

Heb jij eigenschappen die bij deze top employer passen én bij de vacature van Recruitment Business Partner? Neem bijvoorbeeld jouw assertiviteit en jouw ondernemerschap. Verder beschik je ook over:

• Minimum een Bachelor / Master diploma;
• Je bent creatief, hebt een passie voor het recruitment vak en vindt het leuk om aan de slag te gaan met engineering profielen;
• Je durft kritische vragen te stellen, kunt goed luisteren en bent niet bang om je mening te geven als dit wordt gevraagd;
• Je bent goed in het overzicht bewaren en prioriteiten stellen;
• Je bent communicatief vaardig in zowel het Nederlands als in het Engels;
• Verder hecht je veel belang aan zelfontwikkeling / bijleren;
  
  

Bij onze opdrachtgever krijg je meer!

• Een verloning volgens opleiding en ervaring aanvullend met extra voordelen zoals een firmawagen.
• Je komt terecht in een team dat naast het werk ook samen activiteiten onderneemt zoals een gezamenlijke ’lunch at the office’, uitstap, potje padel of een community café.
• Er wordt veel aandacht besteed aan persoonlijke begeleiding, zowel vanuit de directie, HR, leidinggevenden als collega’s.
• Je kan deelnemen aan opleidingen op maat en intekenen op het open opleidingsaanbod.
• Ze geven je ruimte voor ontwikkeling op professioneel en persoonlijk vlak. Zo is er een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget (voor onder andere opleiding, coaching, sporten en verlof).
• Een inspirerende en dynamische werkomgeving met gedreven collega’s.