Lid - Medewerker Interventiekorps Brussel

De Coördinatie en Steundirectie Brussel moet bijdragen, in overleg met de administratieve overheden en andere eenheden van de geïntegreerde politie die werkzaam zijn binnen het arrondissement, evenals met de pertinente nationale en grensoverschrijdende partners inzake veiligheid, op hoog niveau van veiligheid ten voordele van het arrondissement door aan de eenheden van de federale politie en de lokale politie die er aanwezig zijn, gespecialiseerde en bovenlokale producten en steun aan te leveren en dit zowel operationele als niet-operationele.

Het interventiekorps voert alle niet-gespecialiseerde opdrachten uit ten behoeve van de politiezones en de federale eenheden die versterking nodig hebben binnen het arrondissement. Het vervangt de gehypothekeerde capaciteit (HyCap) van de politiezones en voert van gecoördineerde proactieve en reactieve operaties van genegotieerd beheer van de publieke ruimte uit. Het ondersteunt de politiezones en de gedeconcentreerde eenheden van de Federale Politie voor operaties van bestuurlijke en gerechtelijke politie, in de strijd tegen tijdelijke fenomenen en voor de realisatie van de prioriteiten van de veiligheidsplannen.

Als gegevens-beheerder, gegevens raadplegen, invoeren, klasseren en/of één of meerdere interne en/of externe gegevensbanken exploiteren om over alle noodzakelijke elementen te beschikken voor de verdere controle en behandeling van het dossier en om de organisatie gestructureerde informatie ter beschikking te stellen.

• De plannings up-to-date houden door op het geschikte moment nieuwe of gewijzigde gegevens in te brengen
• De ingevoerde of in te voeren gegevens analyseren en/of controleren.

Als analist, de processen, procedures en/of tools in zijn activiteitendomein doen evolueren om de dienstverlening aan de klanten en de partners te verbeteren.

• De hiërarchie informeren over problemen en/of disfuncties tegenover de voorziene processen
• Voorstellen doen om bij te dragen tot de continue verbetering van de dienst (zowel op operationeel als op administratief vlak)

Als plannings-deskundige,de uitvoering van taken, activiteiten, technische procedures coördineren om het praktische verloop van de activiteiten te verzekeren.

• Toezien op het respecteren van de procedures
• Een optimale inzet verzekeren
• De opvolging van de aan de operaties verbonden evenementen verzekeren
• De informatie van het laatste moment in de planning opnemen.
• Beheren van de verloven, ziekten, uren van het personeel
• Planning van de diensten op het vlak van capaciteit aan personeel, voertuigen en materiaal

Als technisch deskundige, op basis van zijn expertise in zijn activiteitendomeinen analyses uitvoeren en adviezen formuleren voor het management, de diensten die hierom verzoeken en de partners om de leidinggevenden in staat te stellen de juiste beleidskeuzes te maken en/of de medewerkers te helpen bij hun taken.

• De planning dagelijks controleren en aanpassen in functie van de aanvragen tot versterking, de vrijstellingen, de verloven, de opleidingen, …
• Met zijn middelen meewerken aan de opdrachten, taken en projecten van de andere entiteiten van de directie
• Deelnemen aan het ingeven van de prestaties van de personeelsleden
• Meewerken aan de coördinatie en de opvolging van de opleidingen
• Meewerken aan het administratief beheer van de operationele coördinatie.
• Zich specialiseren in de planning van de diensten en optreden als referentiepersoon met betrekking tot deze materie

In functie van de interesses en relevante professionele ervaring van een kandidaat, is binnen de directie ook een interne verschuiving en specialisatie mogelijk in de richting van gebieden die inherent zijn aan het middelenbeheer (secretariaat, logistiek).

Praktische kennis

• Informatie verwerken - Binnen de beschikbare termijn informatie op een doeltreffende manier verzamelen, ontcijferen en verwerken. Gegevens gestructureerd samenbrengen en op een eigen manier interpreteren en behandelen. Eventuele hiaten in deze informatie onderkennen.
• Problemen oplossen - Onverwachte situaties aanpakken en beheersen door de mogelijke oplossingen te bestuderen op basis van zijn ervaring en kennis. Initiatieven nemen om de meest gepaste oplossing voor elk probleem uit te voeren.
• Kennis overdragen - Kennis, expertise en werkmethodes op een formele en informele wijze overbrengen op anderen.

Verwachte gedrag

• Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de ’klanten’ bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden.
• Communiceren - Gegevens en meningen correct en gestructureerd overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling. Gegevens en incidenten juist rapporteren.
• Respect tonen - Respect tonen voor andere meningen en mensen, voor het beleid, de procedures en de structuur. Schriftelijke of mondelinge instructies strikt opvolgen.
• Zichzelf ontwikkelen - De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden, kennis en competenties eigen te maken.
• Inzet tonen - Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven. Blijven doorzetten, ook bij frustratie, tegenwerking, druk of detailarbeid.

Voorselectie op dossier (op basis van motivatiebrief, CV en relevante werkervaring in een administratieve functie)

Interview

Wervingsreserve: 24 maanden