Officier du renseignement - Systèmes aérospatiaux (sous réserve d'approbation budgétaire)

1. RÉSUMÉ

La Division civilo-militaire Renseignement et sécurité (JIS), placée sous l’autorité de la/du secrétaire général(e) adjoint(e) pour le renseignement et la sécurité (ASG/I&S), se compose de deux grands piliers : le pilier « renseignement », dirigé par la/le secrétaire général(e) adjoint(e) délégué(e) pour le renseignement (DASG/I), et le pilier « sécurité », à savoir le Bureau de sécurité de l’OTAN (NOS), dirigé par la/le secrétaire général(e) adjoint(e) délégué(e) pour la sécurité (DASG/S).

Le pilier « renseignement » est chargé de faire en sorte que le Conseil de l’Atlantique Nord et le Comité militaire aient une bonne connaissance de la situation, d’analyser les indices et les critères d’alerte à l’appui du système OTAN de réponse aux crises, et de mettre en place pour l’OTAN des politiques et des capacités en matière de renseignement. Ses domaines de compétence sont l’analyse et la production du renseignement, ainsi que l’élaboration des politiques et le développement des capacités en matière de renseignement.

L’Unité Production du renseignement (IPU), composée de civils et de militaires, fournit des analyses du renseignement de niveau stratégique à l’appui des décisions du Conseil de l’Atlantique Nord et du Comité militaire sur les grands enjeux stratégiques. L’IPU élabore divers produits de renseignement, planifiés ou établis sur demande, sur des problématiques régionales et sur des questions transnationales telles que la guerre hybride, le terrorisme, l’instabilité, les armes de destruction massive et la sécurité énergétique.

La/Le titulaire du poste travaille au sein de la Section Géomatique du Centre de situation (SITCEN), qui centralise tout ce qui touche au renseignement géospatial. La Section Géomatique est chargée d’assurer la mise à disposition et la désignation d’informations géospatiales par l’intermédiaire du réseau NATO SECRET du siège de l’OTAN en soutien des décideurs de haut niveau, des analystes du renseignement, des équipes spéciales et des exercices. Elle assure la fourniture, la disponibilité et la qualité des informations géospatiales essentielles à la planification et à l’exécution des activités critiques étroitement liées au Conseil, au Comité militaire et aux délégations des pays de l’OTAN. La/Le titulaire du poste est également chargé(e) de la gestion des ressources, du budget et du personnel TIC de la Section Géomatique, et assure la liaison avec les services géospatiaux des commandements stratégiques et d’autres organisations internationales, comme stipulé dans la politique géospatiale de l’OTAN (MC 296/3). Par ailleurs, la/le chef de la Section Géomatique contribue à l’élaboration de la politique géospatiale à l’échelle de l’OTAN.

L’officier du renseignement « systèmes aérospatiaux », sous l’autorité de la directrice/du directeur de l’IPU pour les questions de renseignement, sous la supervision directe de la/du chef de la Section Géomatique, et en étroite coordination avec la/le chef de la Branche Afrique-Asie (AAB) de l’IPU, est chargé(e) de produire des évaluations du renseignement pour informer les parties intéressées, et facilite et soutient la conception et le développement du projet de système de connaissance stratégique de la situation spatiale (3SAS). Elle/Il effectue des analyses et des évaluations afin de fournir un renseignement pertinent aux dirigeants stratégiques de l’OTAN, le but étant de faciliter le processus décisionnel et d’atténuer la menace.

2. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

ACQUIS ESSENTIELS
La/Le titulaire du poste doit :

• avoir un diplôme universitaire ou posséder un niveau de qualification équivalent dans une discipline d’ingénierie pertinente : aérospatiale, systèmes spatiaux, télécommunications, géoinformatique ;
• avoir au moins trois ans d’expérience du travail dans le renseignement au niveau stratégique au sein d’un ministère de la Défense ou d’un état-major général ;
• avoir une expérience professionnelle approfondie de l’étude et du traitement des questions relatives à l’espace, en particulier la politique spatiale, la stratégie de sécurité, la connaissance de la situation et les développements technologiques connexes ;
• posséder une expérience avérée des questions spatiales, s’agissant en particulier des véhicules spatiaux, de la surveillance spatiale, des télécommunications par satellite (SATCOM), des éléments de contrôle au sol et des capacités de supériorité spatiale ;
• faire preuve de réflexion conceptuelle et analytique, et être capable d’exprimer des idées complexes avec clarté et précision ;
• avoir au minimum le niveau de compétence V (« avancé ») dans l’une des deux langues officielles de l’OTAN (anglais/français) et le niveau I (« débutant ») dans l’autre ;
• être disposé(e) à travailler en dehors des heures normales de service.

ACQUIS SOUHAITABLES
Seraient considérés comme autant d’atouts :

• un diplôme d’une école nationale d’état-major/de guerre ou un master en ingénierie aérospatiale/spatiale ou en télécommunications ;
• une connaissance des responsabilités et des structures de l’OTAN pour ce qui est des questions géographiques ;
• une expérience du travail dans un environnement international comprenant des éléments militaires et des éléments civils ;
• une aptitude à communiquer de manière claire et efficace, tant oralement que par écrit, dans des domaines techniques et non techniques ;
• une expérience dans des postes liés à l’espace, de préférence dans des centres de situation ou d’opérations ;
• une compréhension des questions stratégiques complexes pour l’OTAN découlant des activités liées à l’espace ;
• une expérience du travail au sein d’un service de renseignement ou de sécurité d’un pays membre de l’OTAN, à un niveau avancé dans les deux langues officielles de l’Organisation.

3. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Développement de l’expertise
Produit des évaluations du renseignement pour éclairer la prise de décisions politico stratégiques par le Conseil de l’Atlantique Nord et le Comité militaire au siège de l’OTAN. À cet effet, travaille en collaboration, en consultation et de manière synchronisée avec les clients, les membres du SI et de l’EMI au siège de l’OTAN, et avec les autres analystes de la division JIS et du SITCEN, pour que les produits de renseignement voulus soient livrés rapidement.

Gestion de projet
La/Le titulaire du poste facilite et soutient le développement des projets spatiaux complexes assignés à l’appui du rôle stratégique du SITCEN/JISD dans la connaissance de la situation pour les responsables du siège de l’OTAN. Elle/Il soutient la conception et le développement des projets en coordination avec d’autres membres de l’équipe, en veillant à mettre en avant et à améliorer la connaissance des informations d’importance stratégique relatives à l’espace.

Gestion de l’information
Il s’agit de connaître, de comprendre et d’analyser la situation spatiale afin de déterminer quels sont les sujets relatifs à l’espace qui affectent les intérêts de l’OTAN. La/Le titulaire formule à cet effet des suggestions constructives afin d’améliorer les procédures d’attribution des tâches suivant sa propre initiative.

Gestion des connaissances
La/Le titulaire procède à des analyses des rapports du renseignement allié et du renseignement de sources ouvertes pour recueillir des informations pertinentes concernant les menaces. Elle/Il effectue des analyses et des évaluations afin de fournir un renseignement pertinent aux dirigeants stratégiques de l’OTAN, le but étant de faciliter le processus décisionnel et d’atténuer la menace. La division JIS reçoit par ailleurs des tâches de renseignement sur court préavis du NOS, du Comité militaire, des services du SI et de l’EMI, et des comités dans l’ensemble du siège de l’OTAN. Il faut donc parfois réaliser des analyses à chaud urgentes. La/Le titulaire du poste détermine donc quels sont les sujets qui ont une importance stratégique liée à l’espace et qui présentent une menace immédiate pour l’OTAN.

Gestion des personnes
Apporte une contribution au volet « gestion des personnes » des stratégies de gestion du changement pour la transition vers les nouveaux processus. Supervise le travail des collègues junior et facilite les interactions au sein de l’équipe.

Gestion des parties prenantes
La/Le titulaire du poste organise des réunions et y assiste, au siège de l’OTAN et dans d’autres lieux en fonction des besoins. Elle/Il est disposé(e) à voyager et à rencontrer les services de renseignement des pays membres de l’Alliance et des pays partenaires. Ce faisant, elle/il représente la Division JIS, la Section Géomatique et le siège de l’OTAN de manière impartiale et appropriée. En outre, elle/il établit des comptes rendus de réunion détaillés et des retours d’information assortis de recommandations pour suite à donner par la Division JIS ou la Section Géomatique ; fournit un renseignement de situation et donne une image de la situation aux dirigeants de l’OTAN par écrit et oralement ; veille à ce que la Division JIS et la Section Géomatique maintiennent des lignes de communication claires tant avec les contributeurs qu’avec les clients, et en particulier avec le service de renseignement de son pays d’appartenance ; maintient des lignes de communication étroites avec ses autorités de tutelle et avec d’autres services de son pays, et veille à la régularité du flux de contributions en renseignement envoyées par son pays à la Division JIS en réponse à des demandes d’informations spécifiques et aux besoins en renseignement stratégiques de l’OTAN de manière générale.
S’acquitte de toute autre tâche en rapport avec ses fonctions qui pourrait lui être confiée.

4. STRUCTURES ET LIAISONS
L’officier du renseignement « systèmes aérospatiaux » relève de la directrice/du directeur de l’IPU pour les questions de renseignement, et fait l’objet d’une supervision directe de la/du chef de la Section Géomatique, qui coordonne son action avec la/le chef de la Branche Afrique-Asie de l’IPU. Elle/Il maintient une coordination et une coopération étroites avec le Secrétariat international, l’État-major militaire international, les commandements stratégiques et d’autres entités OTAN du renseignement.
Nombre de subordonné(e)s direct(e)s : sans objet.
Nombre de subordonné(e)s indirect(e)s : sans objet.

5. COMPÉTENCES

La/Le titulaire du poste doit faire preuve des compétences suivantes :

• Recherche de l’excellence : travaille dans le respect des normes.
• Réflexion analytique : discerne les relations multiples.
• Clarté et précision : vérifie son travail.
• Réflexion conceptuelle : applique les concepts acquis.
• Souci du service au client : s’engage personnellement à résoudre les problèmes.
• Empathie : est ouvert(e) au point de vue des autres.
• Persuasion et influence : prend différentes mesures à des fins de persuasion.
• Initiative : fait preuve de décision dans les situations où il faut agir sans attendre.
• Travail en équipe : sollicite des contributions et encourage les autres.