Project­medewerker onderzoeksvalorisatie

Jobinhalt

Opdracht

Ben jij geboeid door innovatie, ondernemerschap en onderzoek? Wil je meewerken aan initiatieven die de brug slaan tussen academische kennis en de bedrijfswereld? Dan ben jij misschien de collega die we zoeken!

Als Projectmedewerker Valorisatie (= Het Omzetten Van Onderzoeksresultaten Naar Concrete Toepassingen In Bedrijven Of Organisaties) Werk Je Mee Aan Twee Complementaire Projecten Binnen Het EFRO-kader (Europees Fonds Voor Regionale Ontwikkeling)

• Infopunten Innoveren – waarbij we op onze campussen laagdrempelige infopunten uitbouwen die KMO’s inspireren met toepasbare onderzoeksresultaten.
• Unlocking Digital Potential (UDP) – waarbij we bouwen aan een vernieuwd valorisatiebeleid dat onderzoekers ondersteunt in het vertalen van hun resultaten naar duurzame impact in het werkveld.
  
  

Je Schakelt Vlot Tussen Strategisch Denken En Een Hands-on Aanpak, En Weet Complexe Of Technische Onderzoekideeën Te Vertalen Naar Begrijpbare En Bruikbare Toepassingen Voor Bedrijven. Je Takenpakket Bestaat Uit De Volgende Componenten

• Valorisatie-ondersteuning
• Je ondersteunt onderzoekers bij het identificeren van de meerwaarde van hun werk voor KMO’s.
• Je vertaalt technische onderzoeksresultaten (zoals tools, modellen of prototypes) naar duidelijke en concrete toepassingen die aansluiten bij de noden van bedrijven.
• Je werkt mee aan praktijkgerichte formats zoals eenvoudige caseschetsen, impactoverzichten en checklists die bedrijven helpen om innovatie beter te begrijpen en toe te passen.
• Je helpt onderzoekers actief mee bij de voorbereiding van demonstraties, opzetten van infopunten, workshops…
• Werkveldinteractie en valorisatiebeleid
• Je bouwt contacten uit met bedrijven, en peilt naar hun noden, verwachtingen en drempels in samenwerking met kennisinstellingen. Je bevraagt ervaringen van werkveldpartners in samenwerkingen met kennisinstellingen en vertaalt die inzichten naar voorstellen voor een sterker valorisatiebeleid binnen Howest.
• Je signaleert kansen en obstakels in valorisatietrajecten en werkt actief mee aan oplossingen in het kader van het UDP-project.
• Projectuitvoering en rapportering
• Je rapporteert over activiteiten en output aan de projectleiding, collega’s en stakeholders.
• Je zorgt voor een goede wisselwerking tussen enerzijds de infopunten (de “etalage”) en anderzijds de methodiek en beleidsontwikkeling (de “motor”) binnen valorisatie.
  
  

Profiel

Vereist Diploma En Kennis

• Je bezit over een bachelor- of masterdiploma in innovatie, toegepaste wetenschappen, business development of een gelijkaardig domein.
• Ervaring met databankbeheer of kennisdelingssystemen (zoals Brocade, SharePoint, Blikopener) is een pluspunt.
• Je bezit goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Indien je over een buitenlands diploma beschikt, met uitzondering van Nederland, dient een gelijkwaardigheidsattest van NARIC (www.naric.be) toegevoegd te worden.
  
  

Howest Competentieprofiel

Je neemt je professionele rol op een geëngageerde wijze op.

• Je bent openminded.
• Je bent een teamplayer.
• Je speelt adequaat en wendbaar in op verandering en innovatie.
• Je bent overtuigd van het belang van maatschappelijk engagement.
• Je bent een brede netwerker en je brengt je professioneel netwerk binnen Howest.
• Je bouwt mee verder aan de internationale dimensie van Howest.
• Je hebt een attitude van levenslang leren.
  
  

Functiespecifiek Competentieprofiel

• Je bent uiterst nauwkeurig met oog voor detail.
• Je hebt een gestructureerde werkhouding.
• Je bent klantgericht en communicatief sterk.
• Je bent in staat om technische of complexe informatie begrijpbaar te ordenen en documenteren.
  
  

Ervaring

Ervaring met projectwerking of beleidsvoorbereiding is een pluspunt. Je bezit minstens 2 jaar ervaring in een functie waarin je bruggen sloeg tussen inhoudelijke kennis en de praktijk, bv. via innovatie, communicatie, projectwerking of adviesverlening aan bedrijven.

Affiniteit met onderzoek en innovatiecontext is een meerwaarde.

Aanstellingskenmerken

Je wordt aangeworven in contractueel dienstverband voor bepaalde duur van 18/08/2025 tot en met 31/08/2026. Verlenging is mogelijk na gunstige evaluatie. Een tewerkstelling van 80% is bespreekbaar.

Maximum 10 jaar relevante ervaring kan verrekend worden in de geldelijke anciënniteit.

Aanbod

Howest, de Hogeschool West-Vlaanderen, is een atypische, creatieve, innovatieve en ondernemende hogeschool. Onze kernwaarden, Serve Empower, Care, proberen we elke dag in de praktijk om te zetten. We zorgen voor onze studenten en leiden hen op tot direct inzetbare professionals.

Howest is een open en pluralistische hogeschool, met respect voor diversiteit. Als wendbare en daadkrachtige organisatie biedt Howest haar medewerkers maximale kansen om zich te ontplooien. Howest biedt een teamgerichte werkomgeving aan.

Een projectmedewerker/onderzoeker werkt in een multidisciplinair team aan één of meerdere innovatieve onderzoeksprojecten.

Je krijgt de tijd om je in te werken en sterk te verdiepen in nieuwe technologieën die gebruikt worden bij de digitale transformatie van bedrijven en organisaties.

Het bijwonen van gespecialiseerde seminaries in binnen- en buitenland, het volgen van gespecialiseerde opleidingen, het gebruik van de nieuwste tools en platformen en de contacten met andere academische specialisten zijn voorbeelden van hoe we de verdieping helpen realiseren. Intensief contact met het bedrijfsleven is verrijkend en zorgt voor een netwerk dat een meerwaarde biedt jouw verdere carrière van onderzoeker.

Met het onderzoek valoriseer je tenslotte de opgebouwde kennis.

Dit laat jou toe om als onderzoeker impact te creëren waar je fier op kan zijn.

Meer info

Voor Inhoudelijke Info Kun Je Terecht Bij

Caroline Van Keymeulen - Coördinator Infopunt Innoveren Howest

Caroline.van.keymeulen@howest.be

Voor Info Omtrent De Aanstellingskenmerken Kun Je Terecht Bij

Luc Verhalle – directeur personeel en HR

luc.verhalle@howest.be

Solliciteren

Kandidaturen worden uitsluitend elektronisch toegestuurd via https://ses.howest.be en dit ten laatste op 16/06/2025. Je registreert je met een login en een paswoord. Wij vragen ook om jouw CV, motivatiebrief en diploma op te laden in het systeem. Eénmaal geregistreerd moet je ook effectief solliciteren voor deze vacature.

Kandidaten worden gescreend op basis van het CV en motivatiebrief. Wie verder in aanmerking komt, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek op 01/07.