Recruitment consultant (m/v)

SiRCLE is op zoek naar een recruitment consultant.

Deze job is héél veelzijdig. De ene dag ben je een netwerker, de andere een marketeer, interviewer of verkoper. Natuurlijk ben je ook elke dag een probleemoplosser. Je gaat namelijk voortdurend de uitdaging aan om een perfecte match te vinden tussen een werknemer en werkgever.

Het veelzijdige karakter van de job maakt elke dag interessant en uitdagend.

De key-taken van een recruitment consultant zijn:

Posten en zoeken

Als recruiter ben je dé belangrijkste schakel tussen jouw bedrijf en (potentiële) kandidaten. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van kandidaten voor jouw vacatures, schrijft jobadvertenties en post deze op de bedrijfswebsite en eventueel andere jobsites. Daarnaast voer je gerichte zoekopdrachten uit via externe databases en vertegenwoordig je je bedrijf op jobbeurzen en jobevents in scholen.

Bovendien is het als recruiter en bedrijf belangrijk om creatief en vindingrijk te zijn in het vinden van kandidaten. Hierbij is het belangrijk om zowel je online als offline netwerk en sociale media op een originele manier in te zetten. Je kan hierbij beroep doen op de digitale marketingkennis die aanwezig is binnen het bedrijf.

Screenen en testen

Je identificeert potentiële kandidaten, belt hen op en nodigt hen uit voor een (online) gesprek. Door het stellen van gerichte vragen toets je af in welke mate een kandidaat in aanmerking komt voor jouw openstaande vacature. Je houdt hierbij rekening met de afdeling en bedrijfscultuur waarin de kandidaat terecht zal komen. Afhankelijk van het gezochte profiel laat je de kandidaat een praktische en/of een theoretische test uitvoeren.

Kiezen en aanwerven

Wanneer je een aantal kandidaten hebt gescreend, maak je een selectie van de meest geschikten. Het uitvoeren van een referentiecheck kan je helpen in het opstellen van een finale shortlist. De meest geschikte kandidaten stel je dan uiteindelijk voor aan je eindklant. Als de klant interesse heeft in de kandidaten, organiseer je een selectiegesprek tussen beiden. In sommige gevallen ben je hier als recruiter bij aanwezig.

Heb je momenteel geen openstaande vacature voor een kandidaat, dan ga je in functie van zijn of haar competenties en wensen op zoek naar de ideale job. Hierbij stel je de kandidaat spontaan voor aan je netwerk en ga je op zoek naar nieuwe commerciële opportuniteiten.

Administratie

Naast het zoeken van kandidaten, ben je ook verantwoordelijk voor de opvolging en de administratieve afhandeling van het hele proces. We gebruiken hiervoor de tool CATS die het volledige proces van begin tot eind helpt ondersteunen en automatiseren.

Relatie onderhouden met kandidaten en bedrijven.

Nadat je kandidaten aan het werk zijn, zit jouw werk er nog niet op. Het opbouwen van een stevige lange termijnrelatie met je kandidaten en eindklanten helpt je verder om op de hoogte te blijven van nieuwe behoeften. Daarom is het belangrijk om op regelmatige basis een vinger aan de pols te houden en eventueel geëvolueerde wensen en beschikbaarheden aan te passen in onze systemen.

Profil

• Je hebt minimaal een bachelorsdiploma of een bewezen zakelijke ervaring

• Ervaring als recruiter is handig meegenomen.

• Ervaring met of begrip van consultancy, projectmanagement, digital marketing, digital & business transformatie, change management en business - ICT-alignement is een plus maar laat je hierdoor niet afschrikken

• Engels spreken en begrijpen is zeker handig, en Frans spreken en begrijpen is ook een pluspunt.

Connaissances linguistiques