Reward Manager

Reward Manager in een internationaal bedrijf!

Beschrijving

Onze klant, een internationaal bedrijf actief in de consulting en technologische transformatie, is op zoek naar een Total Reward Specialist.

Uw taken:

• Procesverantwoordelijkheden: Toepassen van kennis/vaardigheden ter ondersteuning van taken met betrekking tot alle beloningsdisciplines, waaronder - market intelligence, rewards planning en compensation ranges en benchmarks.

• Rewards Planning:

Standaard/periodieke rapportage en analyses en jaareinde jaarlijkse rapportage en analyses.
Jaarlijkse activiteiten - meewerken/aanbevelen van lokale comp richtlijnen, salaris ranges, merit/promotie metrics, etc.
Uitvoeren van ad-hocrapportage voor speciale projecten en onderzoek naar salarisbenchmarks
Marktonderzoek (MI):
Selectieproces van salarisenquêtes, inclusief herziening/actualisering van functiegerelateerde richtlijnen en inkoop van marktgegevens
Analyse van marktgegevens en rapportage met behulp van salarisenquêtetools
Bijwonen van webinars van verkopende bedrijven en consultants om op de hoogte te blijven van gegevens en marktpraktijken.

• Administratie van verloning en voordelen:

Monitoring van interne billijkheid en externe benchmarks
De Belgische wetgeving inzake vergoedingen en voordelen opvolgen
Opvolgen en evalueren van de voordelenprogramma’s van het bedrijf, waaronder: verzekeringsprogramma’s, pensioenplannen, ziekteverlof, verlof en vakantiebeleid, en ervoor zorgen dat deze programma’s up-to-date zijn met betrekking tot wetgeving, trends, praktijken en kosten
Contacten onderhouden en samenwerken met marktleveranciers voor vernieuwingen, vragen over secundaire arbeidsvoorwaarden en het oplossen van problemen met werknemers
Beheer van vragen over secundaire arbeidsvoorwaarden, naast het ondersteunen van managers en leidinggevenden bij compensatiekwesties
Verzamelen van gegevensvereisten, valideren/indienen van bestanden en testprocessen voor compensatie-instrumenten en leveranciers/platforms van secundaire arbeidsvoorwaarden
Beheer van gegevens/dossiers en rapportage.
Ondersteuning van Finance- en Accounting-teams bij de jaarlijkse berekening en rapportage van secundaire arbeidsvoorwaarden

Profile

• Ten minste 5 jaar en meer ervaring op het gebied van beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden in snelgroeiende bedrijven;
• Kennis van Radford, WTW en andere gepubliceerde onderzoeken
• Werkkennis van equity voor een beursgenoteerde onderneming
• Zakelijk inzicht en financiële analysevaardigheden
• Uitstekende interpersoonlijke, klantgerichte en schriftelijke/verbale communicatievaardigheden
• Aantoonbaar vermogen om programma’s van concept tot succesvolle implementatie te brengen
• In staat om vertrouwelijke informatie van werknemers discreet en met gezond verstand te behandelen
• Proactief, meewerkend teamlid met uitstekende aandacht voor detail en een sterk gevoel van urgentie en follow-up
• Ervaring met Workday is een pré
• Vaardigheid in MS-Excel, Google Sheets, enz.
• Bachelordiploma vereist of gelijkwaardige ervaring

Aanbod

Onze klant biedt u een ervaring op een internationaal niveau met veel stakeholders over de hele wereld, in een rol met veel verantwoordelijkheden. Ze biedt u een vast contract aan, voltijds, in een HR team. Het bedrijf is gelegen in het centrum van Brussel.