Talent Acquisition Coordinator

Introductie

Onze opdrachtgever is marktleider op het gebied van passieve apparatuur-oplossingen voor de nutssector: telecom, energie, water en gas. De groep is de houdstermaatschappij van 20 toonaangevende bedrijven die een totaaloplossing bieden aan haar klanten in 14 EU-landen. De kracht, expertise, ervaring en productkennis worden gecombineerd en gegarandeerd naar haar klanten om de beste oplossingen te bieden in alle stappen van de waardeketen.

Sinds de oprichting hebben ze een bijzonder sterke jaarlijkse groei doorgemaakt. De afgelopen 8 jaar is de omzet vertienvoudigd en in 2021 behaalde het bedrijf een omzet van 250 miljoen. Ze hebben meer dan 200 zeer gespecialiseerde en gemotiveerde FTE’s in dienst en genieten van het vertrouwen van een groot en trouw klantenbestand bestaande uit marktleiders in de nutssector.

Jobomschrijving

Ter ondersteuning van onze HR-afdeling zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Coördinator met groeipotentieel die het rekruteringsbeleid en de processen voor deze internationale speler mee vorm kan geven en verantwoordelijk is voor het rekruteren van de juiste profielen.

Als Talent Acquisition Coordinator ben je onze end-to-end recruitment manager:

• Je helpt mee met het bepalen van het rekruteringsbeleid voor de organisatie en werkt aan het juiste employer brand
• Je beheert de verschillende wervingskanalen, (contacten met headhunters en interimkantoren, LinkedIn, eigen website in samenspraak met marketing)
• Je bent End-to-end verantwoordelijk voor recruitment: van sourcing en de eerste sollicitatiegesprekken tot het organiseren van technische sollicitatiegesprekken, salarisonderhandelingen, contractondertekening
• Je werkt samen met de HR-directeur, het management en de HR-BP’s om de huidige en toekomstige wervingsbehoeften te analyseren
• Je stelt samen met de Hiring Manager functiebeschrijvingen op en zorgt voor de verspreiding via verschillende platformen en social media
• Je werkt mee aan de ontwikkeling van tools voor de opvolging van kandidaten en coacht rekruteringsmanagers bij het voeren van sollicitatiegesprekken
• Je neemt deel aan jobbeurzen en evenementen

Profiel

• Je hebt een masterdiploma economie, psychologie of vergelijkbaar
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in rekrutering, ervaring in een snelgroeiende omgeving met veel rekruteringsnoden is een pluspunt
• Je spreekt vlot Nederlands én Engels. Kennis van Frans en Duits is een mooie plus
• Je bent bekend met sollicitantenvolgsystemen en je hebt een goede kennis van LinkedIn Recruiter & Social Media
• Je bent klant- en mensgericht
• Je bent zeer proactief, goed georganiseerd, hands-on, probleemoplossend en hebt een resultaatgerichte mentaliteit
• Je bent een specialist in het selecteren van mensen en kan terugvallen op kennis van verschillende methoden, CBI, Assessment etc.
• Je bent flexibel - werken vanaf verschillende locaties en nieuwe collega’s leren kennen past precies bij jou!

Aanbod

• Een aantrekkelijk brutomaandsalaris
• Aangevuld met een bedrijfswagen en andere extra legale voordelen
• Je komt terecht in een dynamische bedrijfscultuur met een platte organisatiestructuur en korte beslissingslijnen
• Je krijgt een flexibele werkregeling met een goede work-life balance
• Je komt terecht in een omgeving die groeit, waar veel kansen zijn en waar niet alles vastligt in structuren en processen
• Je mag deel uitmaken van een nieuw internationaal HR-team
• Je krijgt de kans om HR mee vorm te geven en je eigen stempel te drukken.
• Je ontvangt veel opleiding / ontwikkelingsmogelijkheden en leerkansen van (inter)nationale collega’s