TALENT & LEARNING COORDINATOR

Jobinhalt

Wil je deel uitmaken van een internationaal bedrijf dat de ontwikkeling en carrière van zijn werknemers hoog in het vaandel draagt? Dan is dit misschien wel jouw kans!Je versterkt ons gemotiveerde Learning & Development team en rapporteert rechtstreeks aan de L&D Manager.Een korte samenvatting van je taken:

• Het coördineren en implementeren van de jaarlijkse individuele ontwikkelingsplannen.
• Het analyseren, voorbereiden en coördineren van trainingen voor CRG’s, White/Blue Collars van de verschillende Business lines, in nauwe samenwerking met verschillende trainingspartners.
• Het ontwikkelen, implementeren (in LMS) en monitoren van wereldwijde, regionale en lokale functiespecifieke trainingsprogramma’s op junior-, midden- en seniorniveau.
• Projectmanagement, inclusief implementatie van nieuwe HR processen & systemen.
• Op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen en technologische trends (inclusief LMS) en deze kennis delen.
• Het ontwikkelen en organiseren van inductie & onboarding programma’s voor nieuwe collega’s, zowel digitaal (in LMS) als fysiek.
• Het ontwikkelen van plannen voor loopbaanontwikkeling, sucession planning en interne mobiliteit, samen met de Business.
• Het registreren van gebruikers en trainingsgegevens in het LMS.
• Ondersteuning geven aan de andere L&D teamleden en het organiseren en assisteren bij evenementen zoals Country & Benelux Inductie dagen.

Jouw profiel:

• Opleiding: Master opleidingsniveau in Business Administration, Human Resources of vergelijkbaar;
• Ervaring: minimum 10 jaar in Human Resources/Talent en Learning & Development;
• Algemene kwalificaties :
• Nederlands of Frans (tweetalig), vloeiend in Engels (alle drie de talen bij voorkeur).
• Project management expertise.
• Ondernemerschap en oplossingsgerichtheid.
• Klantgerichtheid en resultaatgerichtheid.
• Georganiseerd, flexibel en in staat om afgesproken deadlines te respecteren.
  
  

Ons aanbod:

• De mogelijkheid om thuis te werken: 2 dagen/week;
• Autonomie;
• Afwisseling. Je wordt betrokken bij verschillende activiteiten en projecten en krijgt de kans om aan een breed scala aan onderwerpen te werken;
• Extra-legale voordelen: bovenop je nettoloon krijg je heel wat extra-legale voordelen zoals een mooi verzekeringspakket, bonus, maaltijdcheques en nog veel meer.

Bij Heidelberg Materials dragen we al 150 jaar bij aan vooruitgang. Met meer dan 51.000 medewerkers in bijna 3.000 vestigingen in meer dan 50 landen zijn wij een van ’s werelds grootste geïntegreerde fabrikanten van bouwmaterialen en -oplossingen met leidende marktposities in cement, aggregaten en stortklaar beton. Onze producten en diensten worden gebruikt bij de bouw van huizen, infrastructuur, commerciële en industriële faciliteiten.Centraal in onze acties staat onze verantwoordelijkheid voor het milieu. Wij zijn koploperop de weg naar koolstofneutraliteit en circulaire economie in de bouwmaterialenindustrie. Wij werken aan intelligente en duurzame bouwmaterialen en oplossingen voor de toekomst. We maken ook nieuwe mogelijkheden voor onze klanten mogelijk door digitalisering.Zin om deze uitdaging aan te gaan?Voor meer informatie of om te solliciteren, klik op "SOLLICITEREN" hieronder!Een assessment zal ook deel uitmaken van onze selectieproces.