TIJDELIJK MAATSCHAPPELIJK WERKER - Sociaal Huis

STAD VILVOORDE Vilvoorde, 3 september 2021
dienst Personeel

Aanwerving van
TIJDELIJK MAATSCHAPPELIJK WERKER

(met zicht op een vaste tewerkstelling op korte termijn)
Sociaal Huis

B1-B3, voltijds, contractueel

Vilvoorde is een snel groeiende stad met een jonge en diverse bevolking. Het Sociaal Huis werkt aan
structurele armoedebestrijding en streeft ernaar om alle mensen die het moeilijk hebben te bereiken.
Samen met je collega’s ga je op zoek naar de gepaste hulpverlening voor alle Vilvoordenaars.
Als maatschappelijk werker maak je deel uit van de sociale dienst. De sociale dienst wil vooruitstrevend
en innovatief zijn en écht werken rond sociale vooruitgang. Je werkterrein is de individuele
hulpverlening op verschillende terreinen: tewerkstelling, opleiding, schuldhulpverlening,
gezinsondersteuning, administratieve ondersteuning, psychosociale begeleiding,…
Via gesprekstechnieken kan je een hulpvraag grondig analyseren. Je kan een sociaal verslag opmaken
en een hulpverleningsplan opstellen. Je volgt het hulpverleningstraject op via meetbare indicatoren. Je
kan op een gezonde manier omgaan met stress en noodsituaties op een gedegen manier aanpakken.
Je bent klantgericht maar bewaakt je grenzen. Je voert administratieve taken uit die nauw samen
hangen met je job.
Met je ervaring op de werkvloer, in de Vilvoordse context, lever je input voor het sociaal beleid van de
stad Vilvoorde. Je werkt dan ook nauw samen met de cel sociaal beleid van het Sociaal Huis en andere
partners. Werken met verschillende culturen is voor jou een boeiende uitdaging.
Ben jij een enthousiaste maatschappelijk werker? Wij bieden je een afwisselende job op onze sociale
dienst. Je komt terecht in een jong en dynamisch team dat je met open armen zal ontvangen. Je kan
snel starten met een tijdelijk contract dat uitzicht biedt op een vaste tewerkstelling. Meer info:
contacteer Sofie Bradt, diensthoofd Sociaal Huis, sofie.bradt@vilvoorde.be



PROFIEL
Met behoud van de toepassing van andere wettelijke of reglementaire bepalingen moeten kandidaten voor
de toegang tot de functie van maatschappelijk werker, vermeld in artikel 75 en 94 van het OCMW-decreet,
houder zijn van ofwel:

1° het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een
daarmee gelijkgesteld diploma.

2° het diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg, of een daarmee gelijkgesteld diploma (vb.
vroegere gegradueerde in de sociale verpleegkunde)

De kandidaten met een van de volgende oude diploma’s van vóór de invoering van de bamastructuur
komen ook in aanmerking:

1° het diploma van maatschappelijk assistent, zoals dat destijds is afgeleverd in het sociaal hoger
onderwijs van het korte type (hokt) of het hoger onderwijs van één cyclus (ho1C) studiegebied sociaal
agogisch werk, of de buitenlandse diploma’s die gelijkwaardig zijn verklaard met een diploma van
maatschappelijk assistent;

2° het diploma van gegradueerde verpleger, gespecialiseerd in gemeenschapsgezondheid;

3° het diploma van sociale verpleegkunde met als titel gegradueerde in de sociale verpleegkunde, dat
behoort tot het vroegere paramedisch hoger onderwijs van het korte type. Dat was een langer lopende
opleiding met een specialisatie, gespreid over vier studiejaren.

Meer info:
https://lokaalbestuur.vlaanderen.be/sites/default/files/public/thema/personeel/personeel_kwalificatievereiste
nMaatschWerker_20160126.pdf)
1

Buitenlandse diploma’s moeten vergezeld zijn van een gelijkstellingsbewijs (zie
www.ond.vlaanderen.be/naric/).
Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in
bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
Je bent in het bezit van een blanco uittreksel uit het strafregister (Model 1 bedoeld in artikel 596, Sv.)
Je kan goed communiceren in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
Je bent onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat.

• Gericht doorverwijzen naar de bevoegde instanties

• Toepassen van procedures, draaiboeken en vastgelegde normenTijdig inschakelen van interne en

• Tijdig inschakelen van en terugkoppelen aan de leidinggevende over dossierverloop
• Beheren van cliëntdossiers, vb.: correct registreren van een hulpvraag en gevraagde informatie,

• Borgen van de continuïteit van de dienstverlening: goede overdracht dossiers, afstemmen met

• Volgen van functierelevante vorming en informatie uitwisselen
• Vragen van feedback aan cliënten

• Visiebepaling rond specifieke doelgroepen of situaties
• Meewerken aan verbeterprojecten

• Deelnemen aan ad hoc, zowel als gestructureerd overleg met andere hulpverleners:

• Deelnemen aan werkgroepen.

3