Verantwoordelijke van de cel Sport’In 1070 (m/v/x) niv B

Departement

Sociale Zaken, Cohesie en Sport

Algemene doelstelling

Als verantwoordelijke van de cel Sport’In 1070 draag ik bij tot de uitvoering van de strategie van het bestuur, zoals gedefinieerd door de directie en het college.

Ik ben verantwoordelijk voor de activiteiten die door de Sportdienst worden georganiseerd. Ik zorg voor de uitvoering van de eenmalige en jaarlijkse sportactiviteiten en geef leiding aan het personeel dat op dit gebied werkzaam is.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

Opvolging en overleg van/over de uitvoering van de activiteiten die door de Sportdienst worden georganiseerd

Verantwoordelijk voor het sportprogramma voor zowel gerichte activiteiten (cursussen, street sport, summer) als jaarlijkse activiteiten:

• Beheer en uitvoering van het programma
• Beheer van oproepen tot kandidaatstelling en overeenkomsten
• Controleren en opvolgen van het budget dat aan het sportprogramma is toegewezen
• Opvolging van de dienstverleners
• Toezicht op inschrijvingen en aanwezigheidslijsten
• Opvolging van de communicatie
• Beheer van de uitrusting
• Opvolging en evaluatie van de verschillende uitgevoerde activiteiten
• Indienen van verslagen

Aansturen van de medewerkers van de cel Sport’In 1070, die tot taak hebben evenementen te organiseren, erover te berichten, sportcursussen aan te bieden en betrekkingen met de actoren op het terrein te onderhouden. Om dit te doen, moet je:

• Het werk organiseren en de continuïteit van de activiteiten waarborgen
• De werking van de cel analyseren en optimaliseren
• Collectieve en individuele doelstellingen vaststellen
• Toezicht houden op de projecten van de beheerders
• Realisaties evalueren
• Verslag uitbrengen aan de directie over behoeften, realisaties en resultaten

Gedragsvaardigheden

• Eerlijk en consequent handelen. Handelen in overeenstemming met de verwachtingen en waarden van het gemeentebestuur en de eisen van de functie.
• Bijzondere aandacht hebben voor de behoeften en wensen van medewerkers en gebruikers
• De inzet, de wil en de ambitie tonen om doelstellingen en resultaten te behalen door de nodige acties en initiatieven te nemen en er steeds de volle verantwoordelijkheid voor te nemen.
• Ruimdenkend, flexibel en dynamisch zijn
• Creatief en vindingrijk zijn bij de organisatie van gemeentelijke activiteiten
• Nauwkeurig en methodisch te werk gaan om projecten te kunnen ontwikkelen en afronden
• Autonoom kunnen werken

Technische vaardigheden

• Kennis van de werking van het bestuur
• Redactionele vaardigheid
• Kennis van office-toepassingen
• Goede kennis van het Frans en het Nederlands. Het bezit van een Selor-certificaat is een pluspunt.

Toelatingsvoorwaarden

• Je bent in het bezit van een bachelordiploma (of gelijkwaardig)

• Als je je diploma in een land buiten België hebt behaald, kun je aan de selectieprocedure deelnemen op voorwaarde dat je over een gelijkwaardigheidsattest beschikt dat door de Franse of de Vlaamse Gemeenschap is afgegeven. Gelieve het gelijkwaardigheidsattest bij je sollicitatie te voegen

Aanbod

• Contract: Onbepaalde duur
• Arbeidsregime: Voltijds

• Uurrooster: 37u30/week;
• Een warme, stimulerende, dynamische en aangename werkomgeving;
• Barema van de publieke sector voor niveau B. Daaraan kan een valorisatie van maximaal 6 jaar anciënniteit uit de privésector worden toegevoegd en alle jaren anciënniteit als het gaat om beroepservaring in de publieke sector;
• Tweetaligheidspremie (voor de houders van het Selor-taalbrevet);
• Jaarlijks verlof: 20 dagen en 6 dagen extralegaal voor voltijdse betrekking;
• Wettelijk verlof (14 dagen) voor een voltijdse betrekking berekend op basis van de aanwervingsdatum;
• Hospitalisatieverzekering;
• Ruime opleidingsmogelijkheden;
• Tegemoetkoming van 100% in de verplaatsingskosten met het openbaar vervoer (zie reglement);
• Mogelijkheid om te telewerken;

Hoe solliciteren?

Spreekt deze functie je aan?

Solliciteer rechtstreeks online en stuur ons de volgende documenten:

• Cv en motivatiebrief
• Kopie van je bachelor diploma

Uiterlijke datum om te solliciteren: 14/09/21

Onvolledige sollicitaties (zonder alle vereiste documenten) worden niet in aanmerking genomen.

Selectieprocedure

De selectie wordt gemaakt op basis van:

• de hierboven vermelde toelatingsvoorwaarden,
• het cv en de motivatiebrief,
• het diploma afhankelijk van het gevraagde niveau,
• een gesprek om de vaardigheden en de motivatie na te gaan en,
• een eventuele schriftelijke of praktische proef

Diversiteit

De gemeente Anderlecht selecteert de kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid in leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit. We moedigen mensen met een handicap aan om te solliciteren. Wij zullen rekening houden met eventuele noodzakelijke aanpassingen, zowel bij de aanwervingsprocedure als bij de integratie in het gemeentebestuur.