Celcoördinator bewegingsuitbouw (100%)

Krijg jij positieve vibes bij woorden als meedenken, organiseren, coördineren, coachen, vernieuwen, beleid, financiële plannen? Dan moet je zeker verder lezen!

OKRA heeft een uitdagend toekomstplan klaar. We zijn al volop in actie geschoten om het in de praktijk om te zetten. Voor het verder operationaliseren zijn we op zoek naar een sterke coördinator die cel- en team-overschrijdend zal werken.

Ben je een coördinator in hart en nieren en heb je een sterke know-how op vlak van bewegingsuitbouw (vrijwilligersbeleid, ledenevolutie, ondersteuning van de plaatselijke groepen- via o.a. vormingen, innovatie, …)? Stel je dan zeker kandidaat voor de functie van celcoördinator.

Wat doet een celcoördinator?

• Als celcoördinator bewegingsuitbouw, werk je samen met de celvoorzitter en medewerkers (vrijwilligers en beroepskrachten) het beleid binnen jouw celdomein uit (overeenkomstig de besluiten van het bestuur).

• Je bouwt actief mee aan het beleidsplan van OKRA.

• Je staat in voor het verzamelen, bundelen en interpreteren van beleidsinformatie en kan dit vertalen naar een sterk inhoudelijk en financieel plan.

• Je zoekt en betrekt sterkte vrijwilligers bij de werking van de cel.

• Je bent de lead voor een aantal personeelsleden en werkt vanuit een gemeenschappelijke doelstelling binnen de principes van zelforganisatie. Je biedt hiervoor de nodige structuur aan en je organiseert geregeld overlegmomenten.

• Je hebt of houdt een link met de basiswerking, onder andere via het geven van vorming aan de basis.

• Je bouwt relevante netwerken uit en bewaakt en ondersteunt de verantwoordelijkheden die hieraan gekoppeld worden.

• Je maakt deel uit van het coördinatieteam, samen met andere coördinatoren (provinciaal coördinatoren, de coördinatoren van de cel sociaal-cultureel werk en belangenbehartiging en de coördinator ondersteunende teams), de HR-verantwoordelijke, de directeur van OKRA-SPORT+ en de algemeen directeur.

• Je bent een peoplemanager die warm loopt voor het coachen en faciliteren van een team van beroepskrachten en vrijwilligers, samen met de celvoorzitter. Je installeert een open feedbackcultuur. Je gaat uit van vertrouwen in het team en begeleidt de teamleden in het nemen van verantwoordelijkheid.

• Je onderscheidt je door je proactieve en probleemoplossende houding en grote verantwoordelijkheidsgevoel.

• Je hebt een sterke innovatie-gerichte houding.

• Je beschikt over sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

• Je hebt kennis van de doelgroepen die in OKRA actief zijn.

• Je kan je identificeren met de missie, visie en waarden van OKRA.