Directeur de l’Action sociale (h/f/x)

Contenido de trabajo

LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:

· Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale.

· Une nouvelle culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité et innovation.

• Unlieu de travail agréable et desservi par les transports publics.
• Plus de1000 travailleursdont 350 en insertion socio-professionnelle.

· Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et d’égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre, ou de l’orientation sexuelle.

MISSION DU DÉPARTEMENT DE L’ACTION SOCIALE

La mission du département de l’Action sociale est d’assurer la prestation de services sociaux de qualité et en adéquation avec les besoins de la population communale de sorte que chacun ait la possibilité de mener une vie conforme à la dignité humaine

Vos missions

Avec pour principal objectif l’intérêt commun et en concertation avec le Comité de direction :

• diriger et coordonner le département de l’Action sociale ;
• concevoir, actualiser et proposer à la Direction Générale et aux organes délibérants la politique liée aux matières de son périmètre, la mettre en œuvre et en assurer le suivi et le reporting ;
• garantir la collaboration transversale et veiller à la continuité du service afin de garantir un service de qualité conforme aux prescrits légaux, à la vision et aux valeurs du Centre.

Vos tâches

• Poursuivre la réorganisation du Département telle que souhaitée par le Conseil de l’Action sociale.
• Assurer le respect de l’application des lignes de conduite définies par le Centre en matière de politique sociale.
• Suivre les projets annuels du département en lien ou non avec la note de politique générale.
• Assurer l’opérationnalisation des décisions du Conseil de l’Action sociale, du Comité stratégique et du Comité de direction au sein du Département.
• Développer, mettre en œuvre et actualiser les processus, procédures, méthodes de travail et outils (reporting, monitoring, KPI’s…) nécessaires aux activités du Département ainsi qu’aux instances décisionnelles, afin d’améliorer l’organisation du travail et les services rendus aux citoyens.
• Mettre en place un contrôle interne au sein du Département.
• Assurer le développement des compétences métiers, de l’autonomie et de la polyvalence au sein des équipes.
• Améliorer les transversalités avec les autres départements du CPAS en renforçant la circulation des informations dans les équipes.
• Mettre en œuvre le cycle d’évaluation.
• Assurer la gestion prévisionnelle de votre département en ce qui concerne le plan de personnel (embauches et départs, développement professionnel), afin de garantir la continuité de service ainsi qu’un fonctionnement efficace, harmonieux et soucieux des conditions de travail et du bien-être des membres de votre département.
• Représenter le CPAS aux réunions du groupe Métier Sociabili.
• Etre en charge de la coordination sociale du CPAS.

CONDITIONS D’ACCESSION A LA PROCEDURE DE SELECTION

Sélection contractuelle

• Etre en possession d’un diplôme universitaire (master).
• Disposer d’une expérience de huit années dans une fonction de management, dont 3 ans dans une fonction similaire.
• Satisfaire aux obligations des lois linguistiques (lois sur l’emploi des langues en matière administrative coordonnées le 18 juillet 1966 et Arrêté royal du 8 mars 2001 fixant les conditions de délivrance des certificats de connaissances linguistiques prévus à l’article 53 des lois sur l’emploi des langues en matière administrative coordonnées le 18 juillet 1966).

Compétences comportementales

• Être capable de prioriser, de décider et d’agir en tenant compte des lignes stratégiques.
• Être capable de développer une vision et faire preuve d’innovation.
• Avoir un esprit de coopération et de négociation.
• Agir avec intégrité et professionnalisme en lien avec les règles de déontologie.
• Être orienté résultats.
• Savoir communiquer de manière adaptée

FONCTION ET PROCEDURE DE SELECTION

La procédure de sélection est décrite à l’art 8. § 1er du règlement établissant les statuts administratif et pécuniaire du Secrétaire général, du Directeur financier, du Directeur des Ressources humaines et du Directeur de l’Action sociale du CPAS de Schaerbeek.

Art 8. § 1er Art 8. § 1er. Afin de pourvoir la fonction de Directeur de l’Action sociale, un examen est organisé. L’examen comprend une épreuve écrite, puis une épreuve orale ainsi qu’une évaluation externe (épreuve d’assessment) par un centre spécialisé. L’épreuve écrite vise à évaluer les connaissances et capacités des candidats pour exercer la fonction de Directeur de l’Action sociale et porte sur les matières suivantes :

• 1° la stratégie de coordination de l’action sociale et la stratégie organisationnelle
• 2° le management général et opérationnel
• 3° les lois piliers du CPAS (Loi organique des centres publics d’action sociale du 8 juillet 1976, applicable en région de Bruxelles-Capitale, Loi du 26 mai 2002 concernant le droit à l’intégration sociale, et Loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les centres publics d’action sociale)
• 4° le contrôle interne

Seuls les candidats ayant obtenu 60 % au moins à l’épreuve écrite sont invités à participer à l’épreuve orale. L’épreuve orale vise à évaluer l’aptitude professionnelle des candidats pour exercer la fonction de Directeur de l’Action sociale et porte sur les compétences suivantes :

• 1° la capacité de mobilisation et de persuasion
• 2° la consultation et les techniques de prise de décision en lien avec les principes de bonne administration (notamment le devoir de minutie, le principe de sécurité juridique, le principe de proportionnalité, le principe d’impartialité et le principe de motivation)
• 3° les techniques d’analyse et d’optimalisation des processus et la gestion de projets

Le jury sélectionne au maximum 3 candidats ayant obtenu 60% au moins à l’épreuve orale, pour participer à l’épreuve d’assessment.

L’épreuve d’assessment vise à évaluer la maturité des candidats au regard des responsabilités liées à la fonction.

Sur base de l’épreuve écrite, de l’épreuve orale et de l’épreuve d’assessment, le jury détermine de manière collégiale si un ou plusieurs candidats classés peuvent être proposés à l’engagement.

OFFRE

• Poste à pourvoir dès que possible
• CDI à temps plein
• Chèques-repas
• Mise à disposition d’un téléphone à usage mixte (professionnel et privé)
• Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)
• Prime de fin d’année
• Transport : abonnement gratuit sur le réseau STIB / intervention dans les frais de transport SNCB
• Prime linguistique après réussite des examens du SELOR
• Echelle barémique (barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale) A8 (reconnaissance de l’expérience professionnelle sous réserve de la remise d’attestations probantes en application du statut pécuniaire)

o Salaire annuel brut à l’index actuel pour 8 années d’expérience = 68240,02 €

o Salaire mensuel brut à l’index actuel pour 8 années d’expérience = 5686,67€

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Epreuve écrite :

20/09/2021 de 9h à 13h.

Epreuve orale :

30/09/2021 entre 12h et 16h.

Assessment :

4 & 5/10/2021