halftijds referentiepersoon dementie

Als referentiepersoon dementie van het woonzorgcentrum St-Rochus, ben je de sleutelfiguur voor onze bewoners met dementie. Je bent als professionele hulpverlener in de zorgsector het aanspreekpunt voor collega’s en familie, ondersteunt en adviseert en ontwikkelt een onderbouwd beleid rond zorg voor personen met dementie. Zo verbeter je in de eigen werksetting de kwaliteit van de begeleiding van en de zorg voor personen met dementie, maar ook naar de buitenwereld toe neem je de rol op van ambassadeur en expert inzake dementiezorg.

Je voldoet aan de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden (waaronder de vereiste taalkennis) en hebt kennis van de OCMW werking en diensten.

Om in aanmerking te komen voor aanwerving voor deze functie dien je te beschikken over een kwalificatie als verpleegkundige of als reactiveringspersoneel (zoals bepaald in artikel 431 van het Besluit van de Vlaamse regering van 30.11.2018) en je hebt een erkende opleiding voor referentiepersoon dementie gevolgd. Verpleegkundigen (bachelor of gelijkgestelde) met de titel van verpleegkundige gespecialiseerd in de geestelijke gezondheidszorg of geriatrie of een licentiaten of masters in de gerontologie of geriatrie zijn hiervan vrijgesteld.

Relevante, aantoonbare beroepservaring in de residentiële ouderenzorg en kennis over het omgaan met personen met dementie, over valpreventie, over animatief leefklimaat en vroegtijdige zorgplanning wordt zeker gewaardeerd.

We bieden je een halftijds contract voor onbepaalde duur. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 2 jaar. De verloning wordt berekend volgens IFIC categorie 15: het bruto maandsalaris zonder ervaring bedraagt aan de huidige index minimum 1.672,31 euro voor een halftijdse tewerkstelling.

Het OCMW stimuleert gelijke kansen en diversiteit en biedt een zeer interessante verlofregeling aan.

Je kan bovendien genieten van volgende extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques van € 8/volledig gewerkte dag (met eigen bijdrage van €1,09)
• Een gratis hospitalisatieverzekering en voordeeltarief voor partner en kinderen
• Fietsvergoeding van 0,27 €/km voor woon-werkverkeer
• Volledige terugbetaling openbaar vervoer woon-werk verkeer
• Vakantiegeld, eindejaarstoelage en attractiviteitspremie
• Aansluiting bij GSD-V: kortingen (op reizen, pretparken, bioscopen,…), premies bij belangrijke gebeurtenissen in je leven en tussenkomsten in medische kosten
• Tweede pensioenpijler (aanvullend pensioenstelsel)
• Opleidings- en ontwikkelingskansen

Aarschot, parel van het Hageland, heeft een centrale ligging en is vlot bereikbaar vanuit verschillende regio’s zowel met de wagen, fiets als met het openbaar vervoer.

De aanwerving gebeurt op basis van een schriftelijke en mondelinge selectie.

Meer informatie in verband met deze betrekking, de voorwaarden, de procedure en de functiebeschrijving kan je bekomen bij de personeelsdienst, Ten Drossaarde 1 te 3200 Aarschot, telefoon: 016 49 94 25, e-mail: selectie@ocmw-aarschot.be.

Om geldig te kandideren voor deze aanwervingsprocedures bezorg je ons:

• je sollicitatiebrief,
• je CV,
• een kopie van je diploma,
• een recent uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden voorafgaand aan je kandidatuur) en
• eventueel je taalattest[1]

tegen uiterlijk 13/11/2023:

• via inschrijving aan de hand van een elektronisch formulier via de link:

• https://www.jobsolutions.be/register/17159-87

• via een per post aangetekend verzonden sollicitatie of

• via een persoonlijk overhandigde sollicitatie (af te geven aan de infobalie op het stadhuis).

Kandidaturen per e-mail komen niet in aanmerking.

Wij vragen alle documenten te bezorgen bij je kandidatuur.

[1] volgens minimaal ERK-niveau C1 / richtgraad 4 voor lezen en luisteren en ERK-niveau B2 / richtgraad 3 voor schrijven en spreken of een bewijs van een diploma/getuigschrift secundair onderwijs in de Nederlandse taal