Head of Talent Development

Head of Talent Development

Paradigm is de instelling van openbaar nut die verantwoordelijk is voor de digitalisering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Wij ondersteunen onze klanten - de Brusselse openbare instellingen -inhun digitaletransitie.Werken voor Paradigm betekent een reële impact hebben op het dagelijkse leven van de Brusselaars.

De Head of Talent Development identificeert, ontwikkelt en waakt over ons meest waardevolle bezit: onze mensen. Hij/zij is verantwoordelijk voor het toezicht en de continue verbetering van talentontwikkelingsprogramma’s, -strategieën en -initiatieven, het creëren van een high-performance cultuur die de groei en ontplooiing van onze medewerkers stimuleert, in lijn met de strategie en doelstellingen van de organisatie.
Je geeft leiding aan een team van 3 medewerkers.

Jouw bijdrage, jouw taken:

In deze functie liggen je verantwoordelijkheden in de volgende domeinen:

Leadership en strategie :

• De strategische oriëntatie van de talentontwikkelingsfunctie definiëren, in lijn met de doelstellingen van het bedrijf en in samenhang met de algemene strategie van de afdeling Human Management,
• Het budget voor talentontwikkeling beheren en optimaliseren,
• Leiding en sturing geven aan het Talent Development Team, zorgen voor consistentie en kwaliteit van de geleverde programma’s en diensten.

Het collaboratief leadership ontwikkelen:

• Het leadership alsook het collaboratief management strategisch uitwerken en implementeren
• Ontwikkelen en implementeren van een Learning & Development beleid, gebaseerd op een Human Management-benadering dankzij

• innovatieve leertechnologieën en methodologieën,
• samenwerking met afdelingshoofden om lacunes in vaardigheden en trainingsbehoeften te identificeren en op te vullen,

Talent Management en succession planning :

• Een talentmanagementstrategie ontwikkelen, in samenwerking met de Talent Management Advisor: de reikwijdte definiëren, de processen en het beleid uitschrijven, onze mensen helpen hun capaciteiten optimaal te ontwikkelen, zonder de doelstellingen van de organisatie uit het oog te verliezen,
• Programma’s ontwerpen en opvolgen die het potentieel van de werknemers identificeren en verder ontwikkelen. Prestatiebeoordelingsprocessen, -hulpmiddelen en -richtlijnen verbeteren om de ‘people appreciation’ te verbeteren,
• Een proces voor succession planning ontwikkelen en onderhouden om leadership en bedrijfscontinuïteit te garanderen,
• Een beleid voor competence management definiëren.

Wellbeing

• Strategieën voor het welzijn op de werkplek ontwikkelen om risicodomeinen aan te pakken,
• Strategieën uitwerken die afgestemd zijn op de doelstellingen van de organisatie en die objectieven, maatregelen en doelen bevatten,
• Programma’s en initiatieven voor het welzijn op de werkplek ontwerpen en implementeren.

Samenwerking :

Nauw samenwerken met Human Management collega’s op gebied van werving, loopbaanmanagement, werknemers engagement en organisatieontwikkeling om holistische talentstrategieën te creëren.

Continue verbetering :

• De effectiviteit van talentontwikkelingsinitiatieven op regelmatige basis evalueren en aan de hand van geschikte KPI’s rapporteren,
• Op de hoogte blijven van trends in de sector en best practices om ervoor te zorgen dat de talentontwikkelingsstrategie van het bedrijf voorop blijft lopen.

Je ervaring en competenties:

• Master of Bachelor in personeelszaken, organisatieontwikkeling of een gerelateerd vakgebied, met aantoonbare ervaring in talent- en leiderschapsontwikkeling,
• Relevante ervaring in het ontwikkelen en implementeren van effectieve strategieën voor talentontwikkeling in een complexe en dynamische omgeving,
• De passie om mensen te laten groeien binnen een humanistisch perspectief.
• Sterke vaardigheden op het gebied van leiderschap en teammanagement,
• Competenties in het ontwerpen, faciliteren en evalueren van trainingen,
• Kennis van moderne trainingsmethoden, -hulpmiddelen en -technieken,
• Interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden,
• Sterke visie en vermogen om meerdere projecten tegelijk te managen,
• Kennis in learning management systemen (LMS) en andere trainingstechnologieën,
• Ervaring met HRIS an andere HR-tools is een pluspunt,
• Perfecte kennis van het Frans.

Van al je talrijke kwaliteiten waarderen we vooral je analytische vaardigheden, je besluitvorming en je resultaatsgerichtheid!

Ons aanbod:

Uiteraard een contract van onbepaalde duur met een zeer ruim salarispakket inclusief :

• hospitalisatieverzekering uitgebreid met ambulante behandelingen voor jou en je gezin ;
  
• groepsverzekeringen (pensioenkapitaal, gewaarborgd inkomen en levensverzekering);
  
• opleidingspakket(ten) ;
  
• 100% terugbetaling van je kosten voor openbaar vervoer ;
  
• smartphone-abonnement ;
  
• netto maandelijkse vergoeding ;
  
• maaltijdcheques twv 8 euro;
  
• 37 vakantiedagen per jaar (op fulltime basis);
  
• mogelijkheid tot telewerken...

En nog veel meer!

• makkelijk bereikbare kantoren ;
  
• een afwisselende en boeiende baan in een dynamische en gezellige omgeving ;
  
• een goed evenwicht tussen werk en privéleven...

Geïnteresseerd?

Stuur ons je meest recente CV via de "Solliciteer" knop!

De sollicitatieprocedure omvat een gesprek met je toekomstige manager en een gesprek met je HR-contactpersoon, eventueel gevolgd door een assessment.

Je toekomstige collega’s kijken al uit naar je eerste dag!