Hoofdverpleegkundige NICU/ Hoofdvroedvrouw NICU

AZ Sint-Jan heeft als openbare instelling een duidelijke missie, geënt op een onbetwistbare solidariteit met iedereen die hulp nodig heeft.
We zijn een open ziekenhuis, waar iedereen welkom is, los van (sociale) achtergrond, geloofsovertuiging en financiële draagkracht.

Ons motto: Goede zorg laat niemand achter!

Een krachtige slogan, die aantoont dat AZ Sint-Jan zorg draagt voor zowel patiënt als medewerker.
Dit vertaalt zich in een stabiel en positief arbeidsklimaat, een gunstige work-life balans en ruimte voor persoonlijke groei (ruime vormingsmogelijkheden),...

AZ Sint-Jan kijkt uit naar een Hoofdverpleegkundige/ Hoofdvroedvrouw, die met enthousiasme onze slogan vertaalt op de afdeling NICU.

De afdeling Neonatale Intensieve ZorgenNICU is hét verwijscentrumikv vroeggeboortes en zieke pasgeborenen in de West- Vlaamse regio.

Voor deze afdeling kijken wij uit naar een toegewijde hoofdverpleegkundige of hoofdvroedvrouw om deze dienst te versterken.

Functie

• Je geeft leiding aan medewerkers in een innovatieve werkomgeving.
• Je ondersteunt de medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling en je zorgt voor een bemoedigend leerklimaat.
• Samen met je adjuncten durf je uitdagingen aan te gaan in het streven naar excellente zorg bij de pasgeborene.
• Je speelt een actieve verbindende rol in de samenwerking met andere teams en andere disciplines zowel intern als extern.
• Je benut de kwaliteiten in je team en je creëert synergie tussen de verschillende teamleden.
• Je staat in voor de deskundige en efficiënte wijze van beheer van middelen in overleg met directie.
• Je verzamelt en beoordeelt gegevens om de performantie in het kader van kwaliteitsvolle en veilige zorg op te volgen. Hierbij zie je opportuniteiten voor verbeteringen en organiseer je verbeterprojecten.
• Je daagt de medewerkers uit om constructief te reflecteren over een ouder/kind visie met als doel een innovatieve en gedragen visie te ontwikkelen.
• Je optimaliseert het zorgproces samen met andere zorgverleners en in het bijzonder de ouders.

Voltijds contract onbepaalde duur (min 80%).

Warm onthaal met uitgebreid opleidingsprogramma.
Mogelijkheid om expertise op te bouwen in jouw vakgebied.
Doelgerichte ondersteuning bij de ontwikkeling van jouw competenties.
Groeimogelijkheden in de organisatie in zowel een expertise functie als een hiërarchische functie. Begeleiding en ondersteuning tijdens je volledige loopbaan (oa. via interne loopbaancoaching, intern leiderschapstraject).

Extra troeven:

28 dagen verlof (à rato prestatie).
Bijkomende vrije dagen (ADV-dagen) vanaf 45, 50 en 55 jaar.
Mogelijkheid tot opnemen Vlaams Zorgkrediet.
Aandacht voor gezonde work-/life balans.
Overname van alle relevante anciënniteit en alle openbare anciënniteit.
Ruime vormingsmogelijkheden.
Jaarlijkse teambuildingactiviteiten.
Maaltijdcheques per gewerkte werkdag.
Gezonde maaltijden aan voordeeltarief in ons eigen restaurant met prachtig terras.
Fietsvergoeding.
Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
Hospitalisatieverzekering
Attractiviteitspremie, eindejaarspremie en vakantiegeld.
Tweede pensioenpijler.
Verloning volgens de IFIC ziekenhuisbarema’s.

Personeelsvereniging: kortingen bij diverse handelaars, gunstige verzekeringstarieven, tussenkomst vakantiekampen kinderen, sportpremie, geschenken bij geboorte/ huwelijk/ opruststelling, Sintgeschenk, voordelige (groeps-)reizen, financiële tussenkomsten, medische bijstand, bioscoop- en pretparktickets, merito voordelenclub, ...

Benefits@work

Aandacht voor welzijn op het werk georganiseerd door onze welzijnscoördinator.
Leuke extra’s doorheen het jaar om onze medewerkers te bedanken voor hun inzet.

Profiel
Je hart ligt bij pasgeborenen en ouders.
Je houdt van uitdaging en vernieuwing.
Je bent oplossingsgericht en verantwoordelijk ingesteld.
Je bent sterk in samenwerken.
Je bent loyaal en discreet.

Vereisten

Je bent houder van een bachelor in de verpleegkunde of vroedkunde.
Je hebt minstens 4 jaar relevante werkervaring.
Je bent in bezit van een bbt in de pediatrie en de neonatologie
Aangevuld met een kaderopleiding of aangevuld met één van de volgende masters:
o Master management en beleid van gezondheidszorg
o Master verpleegkunde en vroedkunde

Voltijds contract onbepaalde duur (min 80%).

Warm onthaal met uitgebreid opleidingsprogramma.
Mogelijkheid om expertise op te bouwen in jouw vakgebied.
Doelgerichte ondersteuning bij de ontwikkeling van jouw competenties.
Groeimogelijkheden in de organisatie in zowel een expertise functie als een hiërarchische functie. Begeleiding en ondersteuning tijdens je volledige loopbaan (oa. via interne loopbaancoaching, intern leiderschapstraject).

Extra troeven:

28 dagen verlof (à rato prestatie).
Bijkomende vrije dagen (ADV-dagen) vanaf 45, 50 en 55 jaar.
Mogelijkheid tot opnemen Vlaams Zorgkrediet.
Aandacht voor gezonde work-/life balans.
Overname van alle relevante anciënniteit en alle openbare anciënniteit.
Ruime vormingsmogelijkheden.
Jaarlijkse teambuildingactiviteiten.
Maaltijdcheques per gewerkte werkdag.
Gezonde maaltijden aan voordeeltarief in ons eigen restaurant met prachtig terras.
Fietsvergoeding.
Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
Hospitalisatieverzekering
Attractiviteitspremie, eindejaarspremie en vakantiegeld.
Tweede pensioenpijler.
Verloning volgens de IFIC ziekenhuisbarema’s.

Personeelsvereniging: kortingen bij diverse handelaars, gunstige verzekeringstarieven, tussenkomst vakantiekampen kinderen, sportpremie, geschenken bij geboorte/ huwelijk/ opruststelling, Sintgeschenk, voordelige (groeps-)reizen, financiële tussenkomsten, medische bijstand, bioscoop- en pretparktickets, merito voordelenclub, ...

Benefits@work

Aandacht voor welzijn op het werk georganiseerd door onze welzijnscoördinator.
Leuke extra’s doorheen het jaar om onze medewerkers te bedanken voor hun inzet.