HR Service Manager

Introductie

Voor onze klant, een verzekerings-/herverzekeringsmaatschappij, zijn we met HR-Talents opzoek naar een HR Service Manager.

Het bedrijf is in volle change en heeft nieuwsgierige geesten nodig om die verandering te helpen definiëren en beïnvloeden.

De HR Services Manager biedt HR-ondersteuning, begeleiding en is verantwoordelijk voor alle HR-processen (Talent Acquisition, Development en UK branch) in Europa, en werkt nauw samen met HR in de Corporation.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden:

• Verantwoordelijk voor het aansturen van verbeteringen aan de functies en bijdrage aan de Europese HR-visie, met verantwoordelijkheid voor het ontwerp en de ontwikkeling van HR Services, Generalist HR Support, Talent Acquisition en Development-strategie.
• Leiding geven aan de planning en implementatie van de wervings-, personeelsontwikkeling- en talentfuncties van de Europese en UK Branch, waaronder Talent Acquisition, People Development, Employee Engagement, Talent Management, Leadership, People Development, Diversity, Equality & Inclusion, HR Services en Health & Security
• Werk samen met HR Services in the Corporation om een gestroomlijnde HR-service te leveren, waarbij Workday consequent wordt gebruikt en het proces wordt vereenvoudigd
• Leid de HR-stroom van strategische bedrijfsprogramma’s zoals project Clock en de oplevering van andere HR-projecten
• Implementeer continue verbeteringsprocessen om de effectieve operationele implementatie van alle menseninitiatieven, projecten en programma’s te waarborgen
• Ondersteun de CHRO bij het leiden van de ontwikkeling van innovatief beleid en creatieve werkmethoden voor welzijn, medewerkersbetrokkenheid en gerelateerde initiatieven
• Ondersteun de CHRO bij het oplossen van complexe HR-beleids- en werknemerskwesties
• Sterke relaties bouwen met een breed scala aan interne en externe belanghebbenden, waaronder senior management, vakbonden en werknemers
• Ondersteun de ontwikkeling van het HR-team om ervoor te zorgen dat de service blijft voldoen aan de huidige en toekomstige behoeften van het bedrijf
• Integratie van Lean, Change management, Diversity & Inclusion etc
• Het beste diverse talent aantrekken en behouden door middel van een hoogwaardige cultuur, best practices en inspirerend leiderschap

Profiel

• Aansturen van veranderings- en innovatievaardigheden
• Sterk ontwikkelde relatie- en beïnvloedingsvaardigheden zowel intern als extern - netwerkvaardigheden
• Mogelijkheid om in een multiculturele omgeving te werken
• Goed ontwikkelde management- en organisatorische vaardigheden, in staat om met teams in meerdere bedrijfsgebieden te werken, teamleiderschap en people management vaardigheden
• Vermogen om strategisch te denken, om complexe projecten en initiatieven in meerdere functionele disciplines te begrijpen, om mentaal complexe en moeilijke HR-situaties te beheren
• Kennis van relevante wettelijke, HR-, overheids- en regelgevende vereisten
• Kennis van de verzekeringsmarkt, International Markets en andere markten voor financiële dienstverlening
• Ervaring met het werken in complexe multi-jurisdictie, complexe en snel veranderende regelgevingsomgevingen

• 
  Een volwassen en assertieve persoonlijkheid die haar positie kan doen gelden
• Ondernemersmentaliteit
• Naast Engels minimaal één landstaal (Nederlands of Frans) kunnen spreken. Kennis van Nederlands, Frans en Engels is een troef

Aanbod

• Een brede generalistische rol in een groeiend bedrijf
• Je komt terecht in een HR team en je geeft leiding aan een team van 5 personen
• Een marktconform salaris aangevuld met: bedrijfswagen - verzekeringen - forfaitaire vergoeding - ECOcheques ...