HR-verantwoordelijke

Contenido de trabajo

Ben jij klaar om HR-koers te bepalen van een bedrijf dat volop in ontwikkeling is?

YGO Interieur & Accessoires, een groeiend bedrijf in de interieursector, is op zoek naar een gedreven HR Verantwoordelijke. Je krijgt de unieke kans om een HR-beleid van de grond af aan op te bouwen en volledig jouw stempel te drukken op de personeelsstrategie van een dynamische organisatie. Dit is jouw kans om bij te dragen aan het succes van ons team en onze medewerkers in een retailomgeving vol uitdagingen en mogelijkheden.

Wat ga je doen?

Als HR Verantwoordelijke ben jij de drijvende kracht achter het volledige personeelsbeleid van YGO. Je werkt nauw samen met het management om de HR-processen te ontwikkelen en te optimaliseren. Je bent betrokken bij alle aspecten van HR, van rekrutering en onboarding tot personeelsontwikkeling en strategisch HR-beheer.

Je verantwoordelijkheden bestaan uit:

• Rekruteren en selecteren van nieuw talent voor verschillende functies binnen het bedrijf, van verkoopmedewerkers tot leidinggevenden.
• Het begeleiden van de onboarding van nieuwe medewerkers, zodat zij zich snel thuis voelen en productief kunnen bijdragen.
• Uitwerken en implementeren van personeelsontwikkeling, inclusief trainingsprogramma’s en groeimogelijkheden voor medewerkers.
• Opstellen en beheren van personeelsplanning en personeelsbeheer om een optimale bezetting en efficiëntie te garanderen.
• Nakijken, optimaliseren en opstellen van arbeidsovereenkomsten, zodat deze up-to-date zijn met de laatste wet- en regelgeving.
• Het ontwikkelen van een lange termijn HR-strategie met een focus op Employer Branding, HR Analytics & Employee Wellbeing, die bijdraagt aan de groei van het bedrijf en het behoud van talent.

Waarom is dit een unieke kans?

Je krijgt de mogelijkheid om vanuit een "blank canvas" te starten, wat betekent dat je volledig je eigen visie kunt doorvoeren in het HR-beleid. In deze rol heb je de kans om strategisch mee te denken en echt impact te maken op een organisatie in volle expansie.

Wie zoeken wij?

• Ervaring in HR: Bij voorkeur heb je minimum 5 jaren ervaring in HR, bij voorkeur in de retailsector, vanwege de specifieke uitdagingen die deze branche met zich meebrengt.
• Sterk in rekrutering en selectie: Je herkent talent en weet precies hoe je hen enthousiast kan maken voor onze organisatie.
• Proactief en strategisch: Je denkt vooruit en weet HR-strategieën te ontwikkelen die onze groeiambities ondersteunen.
• Kennis van wet- en regelgeving: Je bent goed op de hoogte van de laatste juridische vereisten en weet deze te vertalen naar praktische oplossingen.
• Teamplayer en communicator: Je werkt graag samen met anderen en kunt makkelijk schakelen tussen de verschillende afdelingen en niveaus binnen het bedrijf.
• Ondernemend: Je houdt ervan om nieuwe dingen op te zetten en bent niet bang om initiatief te nemen en veranderingen door te voeren.

Wat bieden wij jou?

• De kans om volledig jouw stempel te drukken op het HR-beleid van een groeiend bedrijf.
• Werken in een inspirerende omgeving met een team dat gemotiveerd is om te groeien en zichzelf te ontwikkelen.
• Een competitief salarispakket met aantrekkelijke secundaire voorwaarden.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en creativiteit binnen een bedrijf dat openstaat voor nieuwe ideeën en strategieën.