Human Resources Director

Contenido de trabajo

Onze klant is een toonaangevend Belgisch bedrijf actief in de voedingssector. Om hun verdere groei en businessdoelstellingen te ondersteunen zijn ze momenteel op zoek naar een

Human Resources Director

Doel van de functie

Als Human Resources Director rapporteer je rechtstreeks aan de Managing Director van het bedrijf. Je staat o.a. in voor de ontwikkeling, coördinatie en uitvoering van het HR-beleid van de organisatie teneinde de Human Resources efficiënt aan te wenden in functie van de algemene organisatiestrategie. Je stuurt het HR team aan.

Voornaamste taken en verantwoordelijkheden

• Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid van de organisatie in lijn met de bedrijfsstrategie en concretiseert deze goedgekeurde strategie en beleidslijnen in doelstellingen, plannen en projecten.

• Je budgetteert de geplande investeringen en onderhandelt hierover met de betrokken directie, daarnaast beheer je het budget van de HR afdeling.

• Je geeft advies aan de directieleden en managers inzake alle HR gerelateerde kwesties.

• Je coördineert diverse projecten binnen HR (rekrutering & selectie, personeelsadministratie, vorming & ontwikkeling, enz.) en ziet toe op een correcte uitvoering van alle HR-methodes en -procedures door de leidinggevenden.

• Je coördineert en bewaakt een correcte en efficiënte personeels- en loonadministratie.

• Als HR Director ben je actief betrokken bij rekrutering, salarisonderhandelingen, ontwikkeling en ontslag van (sleutel)functiehouders.

• Je voert het sociaal overleg en komt tot organisatie-akkoorden op vlak van HR-materies.

• Je onderhoudt contacten met de sociale partners en externe dienstverleners in de ruime HR context (o.a. sociaal secretariaat, werving- en selectie, opleidingen).

• Je bent medeverantwoordelijk voor het beheren van het veiligheid-, welzijn-, en milieubeleid en je bent binnen de eigen afdeling op de hoogte van de risico’s en de te nemen maatregelen hierbij.

• Je staat in voor de vaktechnische en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers binnen de eigen afdeling.

Jouw profiel

• Je wordt gedreven door optimalisatie, beschikt over een hoog verantwoordelijkheidsgevoel en hebt zin voor initiatief;

• Je bent een uitstekende peoplemanager met coachend vermogen en je kan jouw team inspireren;

• Je bent vooral zeer business minded of je hebt enkele jaren ervaring in een business positie, je stemt je HR beleid af op de groei van het bedrijf en de business doelstellingen;

• Je beschikt over zeer goede communicatie- en onderhandelingsvaardigheden;

• Je kan zelfstandig werken;

• Je bent een geboren netwerker, zowel binnen als buiten jouw organisatie;

• Je bent betrouwbaar, nauwgezet en transparant in jouw communicatie.

• Je beheerst de Nederlandse taal en beschikt over een uitstekende kennis van het Engels;

• Je hebt minimum 5 à 10 jaar ervaring in een functie van HR Director of Senior HR Manager als lid van het management team;

• Je behaalde een Master diploma;

Het aanbod

Je komt terecht in een aantrekkelijke werkomgeving vol afwisseling en groeiperspectieven. Onze klant is een organisatie in volle ontwikkeling dat jou een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid én met impact kan bieden. Bovendien kom je terecht in een collegiale werksfeer waar samenwerking, warmte en dynamiek belangrijke troeven zijn.

Interesse? Stuur jouw cv naar nancy.decoensel@bakker.be met vermelding van de referentie HRD .