LHUB 083/2021 Recruiter (m/v/x) - COD - 3/5de

Opdrachten

Binnen de afdeling werkt u nauw samen met de human resources manager om een kwaliteitsvolle rekruteringsdienst en -procedures te ontwikkelen. Daarbij krijgt u veel autonomie. U staat in voor alle rekruteringsopdrachten van het LHUB-ULB (CBD, COD, vervangingsovereenkomst, art. 60, jobstudenten).

Dankzij uw werk draagt u actief bij aan de continuïteit van de diensten van het ziekenhuis, op de verschillende sites. Dat houdt het volgende in:

• U staat in voor het volledige rekruteringsproces voor uw opdrachten (intake, functiebeschrijving, jobadvertentie, analyse van de kandidaturen, screening, sollicitatiegesprek, gedragsanalyse en administratieve follow-up). U organiseert de selectiejury’s en neemt eraan deel.

• U zorgt voor de follow-up van de interne mobiliteit, die verband houdt met de verschillende sites.
• U werkt nauw samen met uw interne ’klanten’ aan een optimale definiëring van de behoeften en de middelen die moeten worden ingezet om uw rekruteringsopdrachten tot een goed einde te brengen.
• U levert grondig werk om de rekrutering van de meest schaarse profielen te ondersteunen (samenwerking met de scholen, begeleiding van de stagiairs, inschakeling van buitenlandse kanalen enz.).

Maar ook:

• U neemt deel aan de projecten van de afdeling (IFIC-functiebeschrijving, competentiebeheer, harmonisatie van de procedures enz.).
• Om uw taak te vergemakkelijken, ontwikkelt u uw interne netwerk binnen de verschillende ziekenhuizen die verenigd zijn rond dit gemeenschappelijke laboratorium.
• U zet samen met het communicatieteam projecten en acties op touw om de aantrekkingskracht van het laboratorium te versterken, onder meer via de sociale netwerken.

Toelatingsvoorwaarden

• U bent in het bezit van een licentiaats- of masterdiploma in de menswetenschappen (psychologie, arbeidswetenschappen, human resources management, communicatie ...) en kunt minstens drie jaar ervaring op het vlak van rekrutering aantonen.
• U bent tweetalig FR/NL (Selor)
• U slaagt voor het selectie-examen.
• U voldoet aan de gevraagde kwaliteiten voor het profiel.

Vereist profiel voor de functie

• U hebt een masterdiploma (HRM, handelswetenschappen, arbeidswetenschappen ...) en hebt minstens drie jaar aantoonbare ervaring in een rekruteringsfunctie.
• Elke extra ervaring met soft HR zal als een pluspunt worden beschouwd, net als kennis van de openbare dienst.

• U bent klantgericht en prima in staat om behoeften te analyseren en uw interne partners raad te geven.
• U beschikt over goede communicatieve vaardigheden, drukt zich vlot uit, zowel mondeling als schriftelijk, en weet constructieve werkrelaties op te bouwen met alle types gesprekspartners.
• U bent zelfstandig ingesteld en legt initiatief aan de dag bij de succesvolle uitvoering van uw taken en bij de verdere ontwikkeling van de praktijken van de dienst.
• U weet hoe u uw werk efficiënt kunt organiseren door de juiste prioriteiten te stellen en u te houden aan uw tijdschema.
• Uw menselijke kwaliteiten stellen u in staat een vertrouwensrelatie op te bouwen met uw gesprekspartners.
• U bent in staat om in een complexe en veranderende omgeving te werken en geeft daarbij blijk van mentale veerkracht.
• Tot slot wekt uw werkomgeving uw nieuwsgierigheid op en verdiept u zich graag en vlot in verschillende onderwerpen en vakgebieden.

Hiërarchie:Verantwoordelijke human resources

Dienstrooster: deeltijds 3/5

Datum van indiensttreding:zo snel mogelijk

Een COD deeltijds 3/5 gedurende de week met een loonschaal voor de openbare sector (sociaal charter).

• Gelijkgesteld met de graad van: Administratief secretaris
• Jaarsalaris voltijds: Loonschaal (sociaal charter): A1 1/2/3

Min.: € 38 166,14

Max.: € 60 706,62

Het maximum wordt bereikt na 23 jaar geldelijke anciënniteit.

• Extralegale voordelen:
  • maaltijdcheques ter waarde van € 7,30
  • voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het IRIS-netwerk (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn)
  • een tegemoetkoming (100% MIVB en 80% overige) in de kosten voor openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding
  • een jaarlijkse aanmoedigingspremie
  • een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen)
  • 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof)
• Talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (IRIS)
• Een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie
• Een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan

Afsluitingsdatum: 17/11/2021

U kunt solliciteren via onze website

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selor premie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen als u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen).