Recruiter Ninja

Contenido de trabajo

Wat maakt de rol interessant?

De Recruiter vormt het hart van onze Corporate Talent Acquisition afdeling. We hebben momenteel een vacature voor een Recruiter voor onze Belgische bediendenpopulatie. De rol rapporteert aan de Talent Acquisition Director en heeft ons HQ in Waregem als uitvalsbasis. De vacatures situeren zich op uiteenlopende functieniveaus en in verschillende functionele domeinen. The world is a global village. Ook voor ons. In onze zoektocht naar de geschikte kandidaat breiden we ons zoekgebied soms uit tot ver buiten de eigen landsgrenzen. En elke zoektocht is vaak net iets anders dan de vorige. Goede recruiters kenmerken zich door creativiteit en inititiatief. Dat treft, want deze eigenschappen zitten diep verweven in het DNA van ons bedrijf.

Een Recruiter bij Beaulieu heeft zeer uiteenlopende contacten intern en extern met o.a. site HR, lijnmanagers, externe en interne kandidaten, rekruteringskantoren, scholen, etc. Trouwens, we houden niet zo van bandwerk. Sommige vacatures trekken we van A tot Z, bij andere verzorgen we enkel de instroom en laten we de kandidatenscreening over aan collega’s in de business. Bij nog andere vacatures tonen we toegevoegde waarde bij het diepgaand assessen van kandidaten. De meest efficiënte aanpak bepalen we voor elke vacature telkens opnieuw samen met de verschillende stakeholders.

Essentieel in het rekruteringsproces is een goede intake. Dit gebeurt bij ons rechtstreeks tussen de Recruiter en de hiring manager. Geen doorgeefluiken die tot misverstanden leiden of zorgen dat een zoektocht gaandeweg moet worden bijgestuurd. Eens het profiel scherp gesteld, hanteert de Recruiter de geschikte kanalen om de vacature in de markt te zetten en kandidaten met een persoonlijke aanpak rechtstreeks te benaderen. Waar nodig worden externe recruitmentpartners ingeschakeld en door de Recruiter aangestuurd zodat de service level agreement afspraken worden nageleefd. Als employer branding ambassadeur vertegenwoordigt de Recruiter ons bedrijf mee op events.

Snelheid is key in rekrutering. De Recruiter bewaakt het proces en de candidate experience en verzorgt geregeld status updates.

Als lid van het Corporate Talent Acquisition team wordt de Recruiter ook ingeschakeld in projecten m.b.t. ons nieuw onboarding programma en de verdere uitbouw van campus recruitment en de introductie van Artificiële Intelligentie,

Hoe is het echt om bij ons te werken?

We houden niet zo van een strakke corporate cultuur met zware hiërarchie of micromanagement. We doen het graag anders, nl. met openheid, teamwerk, ruimte om initiatief te nemen en een niet aflatende drive om samen professioneel en als individu te groeien. We geloven dat autonomie helpt om uitdagende rekruteringsopdrachten tot een goed einde te brengen maar ook dat we de nodige guidance en steun kunnen geven waar nodig.

Waar en hoe kan je werken?

Jouw uitvalsbasis is ons vlot te bereiken HQ in Waregem, vanwaar je gemakkelijk naar onze productiesites in de onmiddellijke omgeving raakt. Omdat we geloven in efficiënt werken en een goede work-life balans is een combinatie van thuis- en kantoorwerken bij ons mogelijk.

Onze witte raaf

• Heeft minimum 5 jaar ervaring in rekrutering en selectie, hetzij in een rekruteringskantoor of op een interne HR afdeling.
• Heeft ervaring met het opzetten van een optimale sourcing strategie om de juiste kandidaten aan te trekken. We zoeken iemand die de weg naar kandidaten vindt via online en offline kanalen en vooral energie haalt uit het zoeken naar en uitproberen van state of the art alternatieven.
• Is vertrouwd met klassieke jobboards en social media kanalen. Ervaring met Linkedin Recruiter Seat is een belangrijke troef.
• Heeft ervaring met ATS systemen (wij gebruiken SuccessFactors) en hoeft niet overtuigd te worden van de noodzaak om kandidatendossiers up to date te houden.
• Vindt het leuk om ons bedrijf te vertegenwoordigen op externe en interne jobbeurzen en die mee te organiseren.
• Beheert zelf de eigen planning en is flexibel om ook met de agenda van kandidaten rekening te houden bij het inplannen van selectieinterviews.
• Connecteert vlot met verschillende stakeholders zowel intern als extern, en legt de nodige discretie aan de dag.
• Is zelfzeker genoeg om kandidaten te interviewen in het Nederlands, Engels en Frans.

We maken jou blij met een

• Internationale werkomgeving. Multinational met hoofdkwartier in België.
• Een zeer competitief verloningspakket met bedrijfswagen.
• Een aantrekkelijke groeps- en hospitalisatieverzekering.
• Flexibele en ondersteunende werk policy die voorziet in de mogelijkheid om twee dagen per week van thuis te werken.
• Flexibele verlofplanning (35 dagen).
• Eigen University met uitgebreid trainingsaanbod.
• Organisatie die ontwikkelingskansen biedt. Geen twee carrièrepaden zijn volledig identiek bij ons.

Interesse?

We hebben graag dat je jouw CV met ons deelt via een online sollicitatie op onze jobsite. Ben je zover nog niet, laat het ons dan weten via samuel.de.potter@bintg.com

Bericht aan rekruteringskantoren: we verzorgen zelf de invulling van deze vacature. geen prospectie aub.