Talent Acquisition en Learning & Development Specialist

Introductie

Als Talent Acquisition en L&D Specialist ben je verantwoordelijk voor de instroom en het warm onthaal van de medewerkers/arbeiders en werk je mee aan de retentie voor verschillende sites in België. Daarnaast werk je mee initiatieven en projecten uit rond employer branding, onboarding, learning & development,...

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden situeren zich op 3 deelgebieden :

• Je draagt samen met de Plant Managers en de inhouse rekruteringspartners de eindverantwoordelijkheid over de rekrutering van de productiemedewerkers met een specifieke focus op techniekers en chauffeurs C/CE. De nadruk voor deze profielen ligt op vaste aanwerving :

Je versterkt op een creatieve manier de aantrekkingskracht voor deze profielen, waarbij je gestimuleerd wordt in out-of-the-box initiatieven. Je vormt de brug tussen de plant management teams en de rekruteringspartners. Je neemt actief deel aan het rekruteringsproces, zo zal je hierbij de testing en evaluatie voor de blue collars opvolgen en constant bijsturen waar nodig. Je zal de lokale medewerkers hieromtrent dus coachen en inspireren.

Hiervoor verzorg je de dagelijkse opvolging en aansturing van de hoofdleverancier voor de uitzendkrachten en van andere partners en zie je erop toe dat de communicatie langs beide kanten zo efficiënt mogelijk verloopt. Je coördineert productiemeetings, zoekt structurele oplossingen voor uitdagingen en zorgt ervoor dat de afspraken nauw worden opgevolgd. Je zorgt ook voor rapporteringen hieromtrent.

• Je bent de Talent Acquisition ambassadeur en werkt specifieke, inspirerende rekruteringsinitiatieven uit. Verder geef je als expert in jouw domein ook input voor de algemene rekruteringskalender. Je staat mee in voor het organiseren van job events, zowel intern als extern. Je onderzoekt en test alternatieve en creatieve instroomkanalen en houdt de vinger aan de pols van wat er hieromtrent op de markt beweegt. Je zorgt voor het opzetten van campus recruitment, het begeleiden van stages en het (her)activeren van duaal leren,...

- In kaart brengen van de ontwikkeling- en opleidingsnoden van de medewerkers en het stimuleren van een learning cultuur. Samen met je collega’s bouw je verder aan :

De organisatie, coördinatie en ontwikkeling van training, met voorop de wettelijk verplichte opleidingen. Hiervoor zal je jouw lokalen aanspreekpunten hebben.

De opvolging en analyse van de effectiviteit van opleidingen. Je houdt onze opleidingsdatabase up-to-date en je past programma’s aan indien nodig.

De monitoring van het opleidingsbudget. Je bent ook mede verantwoordelijk voor de subsidieaanvragen.

De zoektocht naar de beste methodieken voor een gevarieerd opleidingsaanbod via gemixte leertrajecten zoals on-the-job training, e-learning, coaching etc, toegespitst op jouw doelpubliek

• In deze rol rapporteer je aan de Talent Acquisition & Learning&Development Manager voor België.

Profiel

• Je kan een Master diploma voorleggen of een Bachelor met Master denkniveau.
• Je hebt reeds een gedegen ervaring in het rekruteren van blue collar knelpuntprofielen bv binnen de uitzendsector. Kennis en/of ervaring binnen training en meerbepaald het organiseren van wettelijk verplichte opleidingen, is een voordeel.
• Een no-nonsense aanpak, open en duidelijke communicatiestijl en dynamisme kenmerken jou.
• Het team werkt centraal vanuit de hoofdzetel in Ninove. Voor deze rol ben je afwisselend ook aanwezig in onze verschillende sites in België. Flexibiliteit naar verplaatsing toe is daarom een must.
• Vanuit je rol ben je in staat verschillende partijen vlot en constructief te laten samenwerken om tot beslissingen en resultaten te komen.
• Je bent positief ingesteld, komt authentiek over en durft out-of-the-box denken.
• Verder ben je sterk in het connecteren met anderen en pas je makkelijk je communicatiestijl aan tov verschillende gesprekspartners, culturen en persoonlijkheden.
• Tot slot heb je een zeer goede kennis van het Nederlands en druk je je vlot uit in het Engels en Frans

Aanbod

• Je wordt verwelkomd door een hecht en gedreven team waar er naast het werk ook tijd wordt gemaakt voor fun.
• De kans om mee te werken aan de verdere uitbouw van rekruteringsinitiatieven en onze totale aantrekkingskracht als werkgever.
• In deze rol zal je actief bijdragen aan de continue groei van het bedrijf door het juiste talent aan boord te brengen en de medewerkers te ondersteunen in hun groei.
• Een manager die je ten volle steunt om je ideeën naar voor te brengen en zaken uit te testen.

- Een mooi loonpakket: wagen/tankkaart + hospi- en groepsverzekering + bonus (warranten) + gsm/abonnement + 30 verlofdagen (1 dag thuiswerk).