Talent Acquisition Specialist

Contenido de trabajo

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en dynamische Talent Acquisition Specialist om ons HR team te versterken. Jij zal de lead nemen in onze rekruteringsstrategie, met als hoofdtaak het vinden en aantrekken van professionals in verschillende levels en specialisaties voor onze departementen Engineering, Sales, Marketing, IT, Finance en R&D.

Jouw Verantwoordelijkheden

• Je werkt nauw samen met de HR business partners, lijnmanagers en afdelingshoofden aan business strategieën en het identificeren van aanwervingsnoden.
• Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van A-Z. Voor de buitenwereld ben je hét gezicht van Soudal en coordineer je de volledige interview lifecycle tot contractonderhandeling en onboarding.
• Ook intern ben je het aanspreekpunt voor alles mbt. Talent. Je staat onder andere in voor de coaching van onze hiring managers in het afnemen van interviews en verschillende assessment technieken.
• Je zoekt proactief kandidaten en bouwt een (passieve) talent pool op. Je bent expert in job portals, social media platformen, networking en dergelijke tools om doelgroep kandidaten te bereiken.
• Je leidt verschillende rekruteringscampagnes en projecten met betrekking tot Talent Acquisition, zoals bijvoorbeeld Employer Branding initiatieven, jobbeurzen, campus recruitment, etc.

Functievereisten

• Je beschikt over een opleiding op Master niveau, met een sterk empathische inslag.
• Je hebt een eerste ervaring in de rekruteringswereld achter de rug.
• Je bent gebeten door Talent Acquisition en hebt ervaring in verschillende jobportals, databases en social media kanalen (bv. LinkedIn)
• Je straalt het Soudal ‘DNA’ uit. Dus professionaliteit, met een sterke kruiding van passie en dynamisme, samen met een vleugje humor, wordt sterk geapprecieerd.
• Je houdt ervan om zelf met voorstellen of ideeën op de proppen te komen en neemt hierin ownership.
• Je bent strategisch en kan meedenken met business noden op verschillende levels van de organisatie. Je bent open en flexibel en kan ermee om om in een omgeving te werken met wisselende prioriteiten.
• Je bent communicatief sterk en kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en Engels (Frans is een plus) gezien onze internationale omgeving.
• Je bent nauwkeurig en planmatig in het opvolgen van kandidaten, feedback en het werken met databases.

Wij bieden

Wij bieden jou de kans deel uit te maken van een dynamisch groeiend en stimulerend team met korte communicatielijnen, een no-nonsens mentaliteit en ontelbare doorgroeimogelijkheden!