Bureauchef Financiën

Inleidend tekstjes (Intern)

Wat wordt er van jou verwacht?

• Je beschikt over een masterdiploma *
  OF
  Je beschikt niet over een masterdiploma maar je kunt minimum 5 jaar relevante werkervaring voorleggen. Je documenteert de gevraagde werkervaring uitgebreid in jouw CV en/of motivatiebrief.
• Je koppelt een grondige excel kennis (minimum draaitabellen) aan een sterk analytisch denkvermogen.
• Je bent expert of ontwikkelt je snel inzake volgende materie: Decreet Lokaal Bestuur, gemeenteboekhouding, financieel management, wet op overheidsopdrachten.
• Je bezit algemene management- en HRM-technieken.
• Je bent een coördinator met oog voor samenwerking en coachend leidinggeven.
• Je draagt zorg voor de kwaliteit van je eigen werk en dat van de dienst.
• Zie verder ook de opgegeven competenties in de functieomschrijving.

• Laatstejaarsstudenten worden ook toegelaten tot de selectieprocedure als ze aan hun kandidatuur een studiebewijs van het lopende jaar toevoegen. Uiterlijk op de datum van hun indiensttreding bezorgen zij vervolgens het gevraagde diploma.

Wat wordt er van jou verwacht?

• Je bent minstens 1 jaar in dienst bij Stad Brugge of OCMW/Mintus.
• Je bent momenteel tewerkgesteld op A1a-A2a, B-, C-, D- of E-niveau.
• Je koppelt een grondige excel kennis (minimum draaitabellen) aan een sterk analytisch denkvermogen.
• Je bent expert of ontwikkelt je snel inzake volgende materie: Decreet Lokaal Bestuur, gemeenteboekhouding, financieel management, wet op overheidsopdrachten.
• Je bezit algemene management- en HRM-technieken.
• Je bent een coördinator met oog voor samenwerking en coachend leidinggeven.
• Je draagt zorg voor de kwaliteit van je eigen werk en dat van de dienst.
• Zie verder ook de opgegeven competenties in de functieomschrijving.

Om effectief te kunnen aangesteld worden moet je over minstens 2 jaar anciënniteit bij het bestuur beschikken. Indien je hier niet over beschikt, word je na het slagen in de procedure op een werfreserve geplaatst die 3 jaar geldig is.

Wat bieden wij jou aan?

Samen met meer dan 1500 collega’s verzorg je de dienstverlening binnen onze centrumstad en zie je dagelijks het resultaat van jouw werk!

• Een voltijdse contractuele aanstelling met een loon op niveau A1a-A2a.
• Je verdient een minimum bruto maandloon van €3.233,44 (zonder ervaring) of €3.559 (5 jaar ervaring) en bouw je op door het verzamelen van anciënniteit tot maximum €5.357(geïndexeerd).

Deze functie wordt beschouwd als knelpuntberoep. Kandidaten kunnen onbeperkt relevante anciënniteit laten valoriseren, zowel uit de openbare als privésector en als zelfstandige. (Je levert zelf de bewijsstukken hiervan. Het bestuur beslist op basis van die stukken over de relevantie.)

• Voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via loonadministratie@brugge.be. Geef mee:
  • burgerlijke staat
  • aantal kinderen ten laste
  • eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht
• De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.
• Een soepele verlofregeling met minimaal 31 verlofdagen voor een fulltime tewerkstelling.
• Een flexibele arbeidsorganisatie met kansen tot telewerk, aandacht voor de work-life balance, opleiding, loopbaan- en doorgroeimogelijkheden, enz.
• Een gevarieerd aanbod aan sociale voordelen en personeelsactiviteiten om je collega’s beter te leren kennen.
• Een eindejaarstoelage, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer en een aanvullende pensioenverzekering.

Lees meer over onze troeven op onze vacaturesite.

Wat bieden wij jou aan?

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Deze selectieprocedure bestaat uit een aantal verschillende proeven:

• schriftelijke proef
• assessment (+niveau-& capaciteitstest)
• mondelinge proef

Meer gedetailleerde info over het verloop van deze selectieprocedure vind je terug in het selectieprogramma in bijlage bij deze vacature.

Wil je meer lezen over het algemene verloop van onze selectieprocedures, neem dan zeker ook een kijkje op onze vacaturesite.

Heb je een beperking of chronische ziekte? We voorzien redelijke aanpassingen zodat dit geen hindernis vormt bij je deelname aan de selectieprocedures. Vul DIT formulier zo volledig mogelijk in en voeg het toe aan jouw kandidaatstelling.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Deze selectieprocedure bestaat uit een aantal verschillende proeven:

• schriftelijke proef
• assessment (vrijstelling onder bepaalde voorwaarden, zie selectieprogramma)
• mondelinge proef

Meer gedetailleerde info over het verloop van deze selectieprocedure vind je terug in het selectieprogramma.

Wil je meer lezen over het algemene verloop van onze selectieprocedures, neem dan zeker ook een kijkje op onze vacaturesite.

Heb je een beperking of chronische ziekte? We voorzien redelijke aanpassingen zodat dit geen hindernis vormt bij je deelname aan de selectieprocedures. Vul DIT formulier zo volledig mogelijk in en voeg het toe aan jouw kandidaatstelling.

Geprikkeld?

DEADLINE: VÓÓR 19 oktober 2021

Klik op de knop “Solliciteren”. Vul de gevraagde gegevens in en voeg toe:

• CV
• motivatiebrief
• diploma of gedetailleerde toelichting van jouw relevante werkervaring (minimaal functietitel, werkgever/sector, taken en duur van tewerkstelling)

OPGELET : Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking

Geprikkeld?

DEADLINE: VÓÓR 19 oktober 2021

Klik op de knop "Solliciteren". Vul de gevraagde gegevens in en voeg toe:

• CV
• motivatiebrief

OPGELET : Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking

Ons contacteren?