communicatie-expert

Beschrijving

Laat de stad door je aderen stromen in één van onze diensten. Bouw mee aan een stad voor alle Gentenaars via onderstaande taken:

We hebben jaarlijks verschillende vacatures voor communicatie-experts in onze organisatie. Afhankelijk van de dienst/het departement waar je terecht komt ligt de focus anders. Met deze selectie en werfreserve zijn we vooral op zoek naar all-around communicatie profielen:

• Je bent van alle communicatie markten thuis. Afhankelijk van de dienst waar je terecht komt, ligt de nadruk op externe communicatie, interne communicatie, social media, pers en media, branding, copywriting, maar veelal op de combinatie van deze zaken
• Je werkt hierbij nauw samen met de collega-specialisten binnen de centrale Dienst Communicatie en/of de dienst waar je aan de slag bent. Daarnaast neem je deel aan verschillende platformen voor coördinatie en kennisopbouw, zoals de Werkgroep Communicatie, redactieraden, projectgroepen, het organisatiebrede Netwerk Communicatie,…
• Je bent een vlotte netwerker en legt linken waar mogelijk.
• Een communicatiejaarplan opmaken en implementeren is een eitje voor jou. Je detecteert de communicatiewensen van jouw klant(en)/collega’s en plaatst deze binnen de strategische ambities.
• Met jouw vlotte pen schrijf je teksten (voor de website, social media posts, mailings, nieuwsbrieven, informatiefiches,…). Je vertaalt complexe boodschappen moeiteloos en in heldere taal naar de Gentenaars en/of jouw collega’s,...
• Je monitort en evalueert lopende communicatiecampagnes en acties.
• Je volgt het drukwerk van folders, brochures, affiches,... op.
• Vanuit jouw leergierigheid en zin voor innovatie volg je de ontwikkelingen en nieuwe mogelijkheden binnen je vakgebied op. Je geeft hierover actief feedback naar de organisatie.

Vacatures die momenteel open staan:

• Communicatie-coördinator – Staf Strategie en Organisatie
• Communicatieverantwoordelijke – Dienst Lokaal Sociaal Beleid (bepaalde duur (tot november 2022))
• Er kunnen ieder moment nog vacatures bijkomen.

Wat krijg je van ons?

• Een voltijdse contractuele tewerkstelling van bepaalde en onbepaalde duur op A-niveau;
• Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks loon vanaf € 3 233 (0 jaar anciënniteit) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
• Een afwisselende job, met veel menselijk contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden;
• De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
• Maaltijdcheques;
• Ecocheques;
• Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding of een (elektrische) pendelfiets;
• Een gratis hospitalisatieverzekering;
• Eindejaarspremie;
• Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
• De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;
• De plaats van tewerkstelling is afhankelijk van de dienst waar je terecht komt.

We vullen deze vacatures in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is.Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures. Ook andere diensten kunnen beroep doen op deze wervingsreserve bij gelijkaardige functies.

Wat zijn de voorwaarden?

• Ofwel heb je een masterdiploma in de richting van communicatie, marketing, digitale media. Ofwel heb je een gelijkwaardig diploma. Dit moet je wel aantonen met de nodige documenten.
• Ofwel heb je 2 jaar professionele werkervaring met communicatie als hoofdtaak (uitwerken en coördineren van cross-mediale campagnes, digitale media strategie, corporate branding en merkstrategie, employer branding, interne communicatie, changecommunicatie,...).
• Bij start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Ben jij onze nieuwe communicatie-expert?
Schrijf je uiterlijk in op 13/12/2021 door onderaan op de knop ’Solliciteer nu’ te klikken.
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

• Een recent cv. Solliciteer je voor een job waar relevante werkervaring vereist is? Vermeld dan de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud in je cv. Het moet duidelijk zijn dat je aan de ervaringsvereiste voldoet.
• Een kopie van je diploma.
• Als je een master diploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend.

Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan solliciteren. Je moet wel bewijzen dat je laatstejaarsstudent bent op het moment van uiterste inschrijvingsdatum door je inschrijvingsbewijs toe te voegen.

Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je de gelijkwaardigheid van je diploma hebt aangevraagd. Hiervoor kan je bij NARIC terecht.

Wat zijn de selectiestappen?

• Computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze testen worden enkel afgenomen als je niet beschikt over een masterdiploma. De testen kunnen aangevuld worden met een persoonlijkheidsvragenlijst.
• Een kort mondeling deelwaarin je jouw motivatie brengt en een beperkt aantal competenties aantoont in een interview. Indien je slaagt, ga je door naar het volgende selectieonderdeel. Dit deel wordt afgenomen indien er na de computergestuurde testen meer dan 50 kandidaten zijn en gaat door in januari.
• Niet-eliminerende computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze kunnen eventueel aangevuld worden met een persoonlijkheidsvragenlijst. Dit selectieonderdeel is adviserend.
• Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont via o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases, ... Er kan gevraagd worden om voorafgaand aan het interview een case of een presentatie voor te bereiden.

Als je slaagt voor deze selectieprocedure zal je opgenomen worden in de werfreserve. Nadat de werfreserve is goedgekeurd zullen we je vragen voor welke functie je op oriënterend kennismakingsgesprek wenst te komen. Dit is een kort gesprek met de leidinggevende van de openstaande vacature. Hier wordt er gekeken naar de match tussen de kandidaat en de dienst.

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

• Klantgericht handelen
• Resultaatgericht werken
• Organiseren
• Conceptualiseren
• Overtuigen
• Samenwerken
• Omgevingsbewust handelen

Heb je nog vragen over deze vacature?

• Over de functie-inhoud van de functie communicatie-coördinator
  Neem contact op met: Thomas Lecompte (thomas.lecompte@stad.gent), directeur Dienst Communicatie.
• Over de functie-inhoud van de functie communicatieverantwoordelijke
  Neem contact op met: Olivia Malfait (0473 36 01 41), coördinator communicatie Departement Welzijn en Samenleving.
• Over de procedure en arbeidsvoorwaarden
  Bel naar Freya Clauwaert (freya.clauwaert@stad.gent, 0470 21 02 41), collega bij de Dienst Selectie en Mobiele Ploeg.
• Andere vragen
  Onze dienst staat voor je klaar! Bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.

Gent is voor iedereen!

Gent gaat voluit voor gelijke kansen en waardeert diversiteit. We selecteren kandidaten enkel op basis van hun schitterende competenties. Je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking, nationaliteit, … beïnvloeden je kans om mee te bouwen aan de stad niet.