Conseiller(ère) – Paie et Ressources Humaines

le contenu du travail

Afin d’assurer la mise en place et le suivi de notre nouvelle unité de production en Belgique (région de Châtelet), Lavergne est à la recherche d’un Conseiller(ère) – Paie et Ressources Humaines.

À propos de Lavergne

Chez Lavergne, nous pensons qu’il y a suffisamment de plastique sur terre pour répondre à nos besoins futurs sans jamais créer de nouveau plastique vierge.

Le Groupe Lavergne est basé au Canada, dans la région de Montréal. En opération depuis 1986, nous sommes devenus le leader mondial dans la production de résine d’ingénierie durable à base de plastique recyclé. Grâce à notre savoir-faire unique en chimie des polymères, à nos experts R&D et à nos installations ultramodernes implantées dans le monde entier, nous sommes en mesure de proposer des produits et services spécialisés adaptés aux besoins des grands clients du monde entier dans des domaines tels que l’industrie automobile, l’électronique, ainsi que les appareils électroménagers et les meubles. Nous travaillons en partenariat avec des leaders mondiaux tels que HP, Keurig, Dyson et autres.

Si vous voulez aider à protéger la planète et faire partie d’une équipe gagnante dans un marché en croissance, rejoignez-nous.

Aperçu du poste

Gestion et planification stratégique des ressources humaines et développement des compétences du personnel.

Le ou la Conseiller(ère) ressources humaines travaille étroitement avec le Directeur général, le Directeur de production ainsi que le Directeur Financier. Il assure également la mise en place de la Politique initiée par le Directeur du Capital Humain du groupe.

Responsabilités

• Établir, conjointement avec la direction générale, la planification et la stratégie de gestion des ressources humaines pour supporter l’atteinte des objectifs de l’entreprise ;
• Agir à titre de support-conseil auprès du personnel de direction ;
• Collaborer au processus de développement organisationnel (assurer le suivi des divers programmes : santé organisationnelle, communication et mobilisation, etc.).

Planification du personnel :

• Coordonner la planification du personnel de production court/moyen/long terme afin de maintenir le niveau de production et de service requis
• Support-conseil auprès du personnel d’encadrement ;
• Coordonner le processus d’embauche et d’intégration.

Coordonner les processus de gestion du rendement :

• Mettre en place le suivi des compétences et des performances du personnel ;
• Coordonner le processus d’évaluation périodique, en faire l’analyse conjointement avec les superviseurs concernés, proposer et supporter les suivis de gestion appropriés ;
• Mettre en place et présenter périodiquement les indicateurs clés, analyser les dérives et proposer les mesures appropriées.

Coordonner et développer la gestion de la formation :

• Responsable du suivi et des résultats du programme de développement des compétences du personnel de production ;
• Établir, avec le personnel de direction, les besoins spécifiques de formation afin de planifier les formations requises.

Gestion de la paie et avantages sociaux :

• Responsable de la gestion de la paie et du système de poinçon ;
• Responsable de la gestion des assurances collectives en collaboration avec le Directeur Financier ;
• Responsable de la mise en place d’un système de bonus annuel optimal ;
• Analyse et tient à jour les possibilités d’avantages extra-légaux pour le personnel.

Gestion des processus RH :

• Assurer l’élaboration, la diffusion et l’application, conjointement avec le DG et les autres directeurs, des politiques de l’entreprise ;
• Gestion des systèmes administratifs RH (suivi des plans de projet, dossiers du personnel, consignes administratives & RH, mise à jour des descriptions de postes, etc.) ;
• Conseiller le Directeur général et les autres membres de l’équipe de direction afin de s’assurer que les pratiques de gestion respectent les normes légales ;
• Assurer une veille légale dans le domaine ;
• Elabore et tient à jour le règlement de travail.

Participation aux activités de l’équipe de direction :

• Participation au comité de direction ;
• Organisation de rencontres périodiques avec les employés ;
• Travail sur les projets prioritaires tels que définis par le Directeur Général.

Toutes autres activités telles que spécifié par le Directeur général de l’usine Lavergne Belgique.

Exigences/compétences requises

• Détenir un diplôme universitaire dans le domaine de la gestion des ressources humaines, des relations industrielles ou dans un domaine connexe, ou expérience réussie équivalente ;
• Détenir au moins 5 ans d’expérience dans le milieu manufacturier au niveau du soutien opérationnel en gestion des ressources humaines ;
• Une bonne expérience dans un rôle-conseil auprès des gestionnaires de tous les niveaux hiérarchiques est un atout ;
• Empathie, sens de l’écoute et bonnes aptitudes communicationnelles ;
• Une expérience dans le domaine de la formation est un atout ;
• Souci de la satisfaction des clients internes et externes ;
• Excellente maîtrise du français, parlé et écrit. La connaissance de la langue anglaise et de l’allemand serait un fort atout.

Salaire et bonus

• À déterminer selon l’expérience.

Horaire de travail

• Horaire de jour;
• 7.5 heures par jour / 37.5 heures par semaine.

Ce que nous offrons

• Un contrat à durée indéterminée au sein d’une entreprise à dimension internationale en pleine croissance;
• Une entreprise à la fine pointe de la technologie et soucieuse de l’environnement;
• Un salaire à la hauteur de vos compétences;
• Une gamme d’avantages extra-légaux ;
• Les projets de développement en font une entreprise où des défis positifs sont nombreux à relever (nouvelle entité) ;
• Possibilités de développement avec la taille de l’entreprise
• Une garantie d’évoluer et de grandir au sein d’un environnement en croissance rapide;
• Un travail varié, intéressant et dynamique au sein d’une petite équipe;
• Événements d’entreprise;
• Stationnement disponible;
• Matériels de travail fournis.

Type d’emploi : Temps plein, CDI

Horaires :

• Lun-Ven
• Travail de jour

Question(s) de présélection:

• Quel est le salaire que vous recherchez?

Formation:

• Bachelier (Optionnel)

Expérience:

• milieu manufacturier dans une même fonction: 5 ans (Optionnel)
• rôle-conseil auprès des gestionnaires: 5 ans (Optionnel)
• facilité à donner de la formation à tous niveaux: 5 ans (Optionnel)
• exécution de la paie sur système ADP ou autre: 5 ans (Optionnel)

Langue:

• Français (Optionnel)
• Anglais (Optionnel)
• Allemand (Optionnel)