Een Wervingsmedewerker (m/v/x)

Taak:

De wervingsmedewerker heeft als opdracht om nieuwe partners te zoeken en te overtuigen, in de privé- en verenigingssector, voor de terbeschikkingstelling van medewerkers in inschakelingsbanen. De wervingsmedewerker rapporteert aan de verantwoordelijke van de dienst Professionele Inschakeling en Maatschappelijke Activatie.

De wervingsmedewerker werkt klantgericht en houdt rekening met:

• de verwachtingen en behoeften van de externe partner;
• het project voor professionele inschakeling van onze rechthebbenden;
• de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Als ambassadeur van het OCMW weet hij een goede commerciële relatie te combineren met een strikte administratieve opvolging.

Taken:

• Werven bij de privé- en verenigingssector met verplaatsingen in Brussel en omgeving om te informeren over de ‘maatregel artikel 60§7’;
• Partnerships aanknopen tussen de betrokken gebruikers (geworven bedrijven) en het OCMW van Sint-Lambrechts-Woluwe die leiden tot raamovereenkomsten;
• Een duurzame commerciële relatie opbouwen met uw gesprekspartners;
• Uw databank van partners aanvullen: update van de gegevens, identificatie van de besluitvormers, identificatie van de veelbelovende sectoren …;
• De rechthebbenden (werkzoekenden die recht hebben op een leefloon) helpen bij de tewerkstellingsmaatregel ‘artikel 60§7’ (voor, tijdens en na de tewerkstelling);
• Communicatietools creëren om onze activiteiten voor te stellen;
• Verzamelen en analyseren van gegevens;
• Opstellen van verslagen;
• Deelnemen aan de teamvergaderingen over de algemene werking van de dienst.

Vereiste kwaliteiten voor de functie:

Voorwaarden voor deelname aan de werving:

• Houder zijn van een bachelordiploma.

Persoonsgebonden competenties:

• Vlot communiceren – sociaal, commercieel;
• Zin voor initiatief, dynamisch, proactief en teamgericht;
• Volhardend, nauwgezet en georganiseerd;
• Klant- en resultaatgericht;
• Luistervaardigheid, empathie, positieve communicatie;
• Capaciteit om zich te organiseren, prioriteiten te stellen voor de taken;
• Groot aanpassingsvermogen.

Technische vaardigheden:

• Kennis van het netwerk dat actief is inzake werk;
• Kennis van een publiek dat verder verwijderd is van de arbeidsmarkt en van de belemmeringen die inherent zijn aan deze situatie;
• Zeer goede kennis van het Frans, Nederlands is een pluspunt;
• Basiskennis van informaticatools;
• Commerciële ervaring is een pluspunt;
• Goede kennis van de OCMW-wetgeving, het arbeidsrecht, gesubsidieerde jobs, sociale zekerheid en de arbeidsmarkt is een pluspunt.

Wij bieden u:

• Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur volgens barema B1 (voltijds bruto maandloon, anciënniteit niet meegerekend: 2.391,88 euro);
• De mogelijkheid tot erkenning en valorisatie van uw anciënniteit in overeenstemming met de functie;
• een tweetaligheidspremie (via examen Selor);
• een eindejaarspremie;
• gratis openbaar vervoer;
• een hospitalisatieverzekering;
• een mooi aantal vakantiedagen;
• 10 % korting bij Ethias voor persoonlijke verzekeringen;
• een aangepast individueel opleidingsplan;
• een aangename werkomgeving in volle evolutie (met respect voor uw work-lifebalans).

Geïnteresseerd?

De selectie van de kandidaten zal gebeuren zodra alle sollicitaties zijn ontvangen. De gekozen kandidaten worden rond 06/01/2022 uitgenodigd voor een eerste mondeling gesprek op 13/01/2022. Deze planning kan nog wijzigen.