Expert Recruitment Manager

Functie-informatie

Als Expert Recruitment Manager ben jij het aanspreekpunt voor je klant voor het beheren en invullen van al hun noden wat betreft het aanwerven van vaste medewerkers, dit zowel met behulp van ons eigen recruteringsteam als in samenspraak met externe partners. Jij bent dankzij jouw kennis en expertise een echte partner voor hun in het opstellen van een sourcingstrategie en in het managen van de rekruteringsprocessen. Daarnaast sta je in voor het algehele beheer van jouw toegewezen klant en ben jij het aaspreekpunt voor wat betreft de dienstverlening die Solvus op het vlak van RPO (Recruitment Process Outsoucing).

In een krappe kandidaat georiënteerde markt, ga je als Program Manager RPO op de meest optimale manier gebruik maken van de digitale middelen/oplossingen om de geschikte kandidaten te vinden. Met je ruime ervaring en expertise ondersteun en adviseer je je klant en je team om de beste strategie te bepalen en de beste resultaten te behalen.

Je bent een echte peoplemanager, je kan je team coachen en begeleiden, steeds met een focus op resultaatsgerichtheid. Drive, assertiviteit, oplossingsgerichtheid en overtuigingskracht zijn competenties die je bezit.

Je bent een inspirerend voorbeeld voor je team en altijd bereid om operationeel de handen uit de mouwen te steken om hen ondersteunen.

Je hebt een ruime ervaring in de rekruteringswereld: zeer goede kennis van RPO, je hebt ervaring met rekruteringscampagnes, je bent in staat om op een strategisch niveau advies te geven aan je klant rond het gehele rekruteringsgegeven.

Je onderhoudt op proactieve wijze contact met je klant om hun actieve en latente noden op te sporen en onze dienstverlening op te volgen en bij te sturen. Je plant op regelmatige basis meetings in op verschillende gespreksniveaus en bouwt zo een netwerk uit bij de klant. Je rapporteert ook op regelmatige basis cijfers en KPI’s op zowel operationeel als tactisch niveau.

Je streeft continue naar verbetering en vanuit je sterk analytisch vermogen zoek je naar manieren om continu het proces te optimaliseren en verder te ontwikkelen zowel binnen je eigen team als bij de klant.

Je bewaakt te allen tijde de kwaliteit van de geleverde services en ziet erop toe dat objectieven en afspraken gerealiseerd worden.

Je bent tweetaling NL/FR of FR/NL en hebt een goede kennis ENG;

Je kan een ruime ervaring (minstens 10j) in rekrutering voorleggen, waarvan minstens 5 jaar in het managen van een Talent Acquisition Team/een rekruteringsteam en/of een RPO.

Je hebt een opleiding op bachelorniveau of hoger.

Je profiel

• Je bent een echte peoplemanager, je kan je team coachen en begeleiden, steeds met een focus op resultaatsgerichtheid. Drive, assertiviteit, oplossingsgerichtheid en overtuigingskracht zijn competenties die je bezit.

• 
  Je bent een inspirerend voorbeeld voor je team en altijd bereid om operationeel de handen uit de mouwen te steken om hen ondersteunen.

• 
  Je hebt een ruime ervaring in de rekruteringswereld: zeer goede kennis van RPO, je hebt ervaring met rekruteringscampagnes, je bent in staat om op een strategisch niveau advies te geven aan je klant rond het gehele rekruteringsgegeven.

• 
  Je onderhoudt op proactieve wijze contact met je klant om hun actieve en latente noden op te sporen en onze dienstverlening op te volgen en bij te sturen. Je plant op regelmatige basis meetings in op verschillende gespreksniveaus en bouwt zo een netwerk uit bij de klant. Je rapporteert ook op regelmatige basis cijfers en KPI’s op zowel operationeel als tactisch niveau.
• Je streeft continue naar verbetering en vanuit je sterk analytisch vermogen zoek je naar manieren om continu het proces te optimaliseren en verder te ontwikkelen zowel binnen je eigen team als bij de klant.

• 
  Je bewaakt te allen tijde de kwaliteit van de geleverde services en ziet erop toe dat objectieven en afspraken gerealiseerd worden.

• 
  Je bent tweetaling NL/FR of FR/NL en hebt een goede kennis ENG;

• 
  Je kan een ruime ervaring (minstens 10j) in rekrutering voorleggen, waarvan minstens 5 jaar in het managen van een Talent Acquisition Team/een rekruteringsteam en/of een RPO.

• 
  Je hebt een opleiding op bachelorniveau of hoger.

Aanbod

Solvus is een waarden-gedreven bedrijf waar transparantie centraal staat. De collega’s waarderen de grote mate van verantwoordelijkheid en flexibiliteit die ze krijgen.

Solvus biedt je een compleet salarispakket met een aantrekkelijk brutoloon en vele extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, verzekeringen, een bedrijfswagen, forfaitaire kostenvergoeding, een bonussysteem, ecocheques, laptop, gsmabonnement en vele kortingen bij verschillende Solvus partners.

Je profiteert bovendien van 12 ADV-dagen bovenop de 20 wettelijke dagen. Bij Solvus kom je in een informele werksfeer terecht waar je alle gelegenheid krijgt voor je eigen inbreng en om in dialoog te gaan met je collega’s.

Bedrijfsinfo

Solvus is opgericht eind 2013 door RGF Staffing en is actief in de Benelux. Ons bedrijf richt zich op het specifieke marktsegment van HR Business Solutions. De focus van Solvus bestaat uit het managen op strategisch niveau van alle vormen van externe instroom.

Vanuit een nieuw denkkader rond werken, faciliteert Solvus het volledige spectrum aan processen rond het aantrekken, vergoeden, beheren en opvolgen van externe medewerkers op korte en lange termijn, van tijdelijke projecten tot volledige outsourcing.