(freelance) recruiter

☞ MediaGuru

Vue: 100

Jour de mise à jour: 13-11-2025

Localisation: Kontich Antwerp

Catégorie: Ressources Humaines

Industrie: Staffing Recruiting

Niveau: Entry level

Type d’emploi: Full-time

Salaire: €2,500/mo - €3,000/mo

Loading ...

le contenu du travail

MediaGuru helpt bedrijven sneller de juiste kandidaten te vinden via slimme vacaturecampagnes en ons eigen recruitmentplatform. Klanten ontvangen dagelijks geïnteresseerde sollicitanten en kunnen sneller de juiste mensen selecteren.


Als recruiter werk je bij ons niet met verouderde databanken, maar met een constante stroom van nieuwe kandidaten. Jij focust op selectie en opvolging – wij zorgen voor de instroom.


Taken

  • ???? Opvolgen van inkomende sollicitaties

    Je bekijkt dagelijks nieuwe kandidaten die via onze campagnes binnenkomen en screent hun profiel, antwoorden en CV.

  • ???? Selectie van geschikte kandidaten

    Je maakt een eerste inschatting van motivatie, relevantie en fit met de vacature, en beslist wie wordt uitgenodigd voor de volgende stap.

  • ???? Contact met kandidaten

    Je neemt contact op met geselecteerde kandidaten voor een telefonische screening of om hen uit te nodigen voor een gesprek bij de klant.

  • ???? Dossiers samenstellen voor klanten

    Je stelt duidelijke en overzichtelijke kandidatenfiches op die klanten helpen om snel een beslissing te nemen.

  • ???? Samenwerken met klanten

    Je stemt af met het team of rechtstreeks met klanten om feedback te geven over kandidaten en het aanwervingsproces vlot te laten verlopen.

  • ✅ Opvolging & administratie

    Je volgt kandidaten op in het platform en zorgt ervoor dat alle gegevens correct en up-to-date zijn.


Vereisten

✅ Must-haves



  • Ervaring in rekrutering

    Je hebt minstens 2 jaar ervaring in selectie en/of opvolging van kandidaten – bij voorkeur in een HR-, interim- of recruitmentomgeving.

  • Perfecte kennis van het Nederlands

    Je communiceert foutloos en professioneel in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.

  • Goede digitale vaardigheden

    Je bent vlot met digitale tools zoals Google Sheets, CRM-systemen of rekruteringsplatformen.


    • ???? Nice-to-haves



  • Ervaring met telefonische screenings

    Je hebt eerder kandidaten telefonisch geïnterviewd of gescreend en voelt je comfortabel in dat type gesprek.

  • Kennis van de Vlaamse arbeidsmarkt

    Je kent de Vlaamse markt en weet welke profielen vaak gezocht worden in sectoren zoals retail, zorg of bouw.
    • Loading ...
    Loading ...

    Date limite: 28-12-2025

    Cliquez pour postuler pour un candidat gratuit

    Postuler

    Signaler des emplois
    Loading ...

    MÊMES EMPLOIS

    Loading ...
    Loading ...