HR Business Partner - ICT Departement

le contenu du travail

Vous trouverez le texte de l’offre d’emploi en français ci-dessous.

CM helpt niet minder dan 4,5 miljoen mensen om gezond en gelukkig te leven. Hoe dat kan? Dankzij de dynamiek van onze medewerkers! Zij slaan elke dag de handen in elkaar om resultaten te boeken. Ze worden gedreven door solidariteit en willen samen vooruitgaan. Hun inspanningen worden erkend, want ze krijgen tal van kansen om zich te ontwikkelen en te groeien in hun job. Dat alles op een werkplek waar ook waarde wordt gehecht aan de balans tussen werk en privé. Maar je moet ons niet zomaar geloven. Vraag het gewoon aan iedereen die hier werkt. Ze zullen het graag bevestigen: Bij ons leeft het.

Ons ICT-team speelt een cruciale rol in het ondersteunen van onze activiteiten en het stimuleren van innovatie.

Dit zoeken we

Als HR Business Partner voor het ICT-departement ben je een strategische partner voor het management en de medewerkers van het ICT-team. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -initiatieven die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van het departement. Je werkt nauw samen met de ICT-leiders om de HR-behoeften te begrijpen en te ondersteunen, en je fungeert als een trusted partner op het gebied van HR-aangelegenheden.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -programma’s die aansluiten bij de doelstellingen van het ICT-departement en de organisatie als geheel.
• Adviseren en ondersteunen van het management en de medewerkers op het gebied van talentmanagement, arbeidsrelaties en andere HR-gerelateerde onderwerpen.
• Coördineren van de volledige employee journey voor het ICT team, inclusief instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
• Fungeren als een bron van expertise op het gebied van HR-beleid en -praktijken, en proactief bijdragen aan de continue verbetering van de HR-functie.

Dit ben jij

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma in Human Resources Management of een gerelateerd vakgebied, of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur met een focus op business partnering.
• Je hebt ervaring in de gezondheidszorgsector en/of de ICT-sector is een pluspunt.
• Je hebt uitstekende communicatie- en adviesvaardigheden, met het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden op alle niveaus van de organisatie.
• Je hebt sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden, met het vermogen om gegevens te gebruiken om besluitvorming te ondersteunen.
• Je bent in staat om zelfstandig te werken en tegelijkertijd effectief samen te werken in een teamomgeving.
• Je bent vlot tweetalig (NL/FR)

Dit bieden we je

• Een uitdagende en dynamische werkomgeving binnen een toonaangevende organisatie in de gezondheidszorgsector.
• De mogelijkheid om een significante impact te hebben op de groei en ontwikkeling van het ICT-departement.
• Een competitief salaris en een flexibel arbeidskader.
• Kansen voor professionele ontwikkeling en groei, met ondersteuning van training en opleiding.

La MC aide pas moins de 4,5 millions de personnes à vivre de manière saine et heureuse. Comment ? Grâce au dynamisme de nos collaborateurs ! Ils unissent leurs forces chaque jour pour obtenir des résultats. Ils sont motivés par la solidarité et, ensemble, veulent aller plus loin. Leurs efforts sont reconnus et ils bénéficient de nombreuses opportunités pour se développer et évoluer dans leur fonction. Le tout sur un lieu de travail où l’on veille également à l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Mais vous ne devez pas nous croire sur parole. Posez simplement la question à nos collaborateurs. Ils vous le confirmeront volontiers : Chez nous, ça vit.

Notre équipe ICT joue un rôle crucial en soutenant nos activités et en stimulant l’innovation.

Description de fonction

En tant que HR Business Partner pour le département ICT, vous serez un partenaire stratégique pour le management et les collaborateurs de l’équipe ICT. Vous serez responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies et d’initiatives RH qui contribuent à la croissance et au développement du département. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables ICT pour comprendre et soutenir les besoins RH, et agirez en tant que partenaire de confiance pour les matières liées aux ressources humaines.

Vos responsabilités :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies et des programmes RH conformes aux objectifs du département ICT et de l’organisation dans son ensemble.

• Conseiller et soutenir la direction et les collaborateurs en matière de gestion des talents, de relations de travail et d’autres questions liées aux ressources humaines.

• Coordonner l’ensemble du parcours des travailleurs pour l’équipe ICT, y compris l’arrivée, l’évolution et le départ des collaborateurs.

• Agir en tant que source d’expertise pour les politiques et les pratiques RH et contribuer de manière proactive à l’amélioration continue de la fonction RH.

Profil

• Vous êtes titulaire d’un bachelier ou d’un master en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou vous possédez une expérience équivalente.

• Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans une fonction RH, de préférence avec un accent sur le business partnering.

• Une expérience dans le secteur des soins de santé et/ou de l’ICT est un plus.

• Vous possédez d’excellentes compétences en matière de communication et de conseil, et êtes capable de nouer et d’entretenir des relations à tous les niveaux de l’organisation.

• Vous disposez de solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, et êtes capable d’utiliser des données pour soutenir la prise de décision.

• Vous êtes capable de travailler de manière indépendante tout en collaborant efficacement dans un environnement d’équipe.

• Vous êtes bon bilingue (NL/FR).

Offre

• Un environnement de travail stimulant et dynamique au sein d’une organisation de premier plan dans le secteur des soins de santé.

• La possibilité d’avoir un impact significatif sur la croissance et le développement du département ICT.

• Un salaire compétitif et un cadre de travail flexible.

• Des possibilités de développement et d’épanouissement professionnels, grâce notamment à des formations.