HR Business Partner

☞ Noël Franklin

Vue: 180

Jour de mise à jour: 16-11-2025

Localisation: Ostend West Flanders

Catégorie: Ressources Humaines

Industrie:

Type d’emploi: Voltijds

Loading ...

le contenu du travail

De functie inhoud

Als HR Business Partner heb je volgende verantwoordelijkheden:

  • Je neemt de volledige personeels- en salarisadministratie op je
    • O.a.: contracten en sociale documenten opmaken
  • Uitwerken van een strategisch- en operationeel HR beleid doe je samen met de CEO
  • Organiseren van het volledige selectietraject in samenwerking met verschillende selectiekanalen
    • Eenmaal een nieuwe persoon zal opstarten begeleid je ook dat traject: is het onthaal goed verlopen?
  • Je volgt de arbeids- en sociale wet- en regelgeving nauwkeurig op

Het profiel

  • Je bent in het bezit van een bachelor of master diploma, liefst met 5 jaar ervaring daaraan gekoppeld
  • Cijfers & statistieken boeien jou écht!
  • Afwisseling en variëteit in een job is wat jij nodig hebt
    • Je houdt van de combinatie tussen soft- en hard HR.
  • Stressbestendig en resultaatgericht? Check!

Onze klant

Je komt terecht in een bedrijf regio Oostende, Europese marktleider in de verwerking van diepgevroren zeevruchten. Je mag blij zijn om te werken in een internationale context met een bruisende omgeving! Bij deze onderneming worden persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden écht hoog in het vaandel gedragen. Je voelt je aangesproken en bent daarbovenop een ondernemer? Top, dat wordt zeker beloond!

Het aanbod

  • Fulltime contract én VAST in dienst
  • Je werkt 39u / week waardoor je kan genieten van 26 verlofdagen / jaar
  • Aantrekkelijk loon aangevuld met extralegale voordelen
    • Premies
    • Maaltijdcheques
    • Hospitalisatieverzekering
    • Groepsverzekering
  • Werken in een internationale omgeving met een familiale KMO mentaliteit.
Loading ...
Loading ...

Date limite: 31-12-2025

Cliquez pour postuler pour un candidat gratuit

Postuler

Signaler des emplois
Loading ...

MÊMES EMPLOIS

Loading ...
Loading ...