HR Business Partner

le contenu du travail

Wij zijn opzoek naar een sterke HR Business Partner met relevante HR ervaring. Je bent dé strategische partner die de verschillende afdelingen ondersteund op vlak van HR gerelateerde zaken.

In deze rol neem je concrete acties en werk je aan mogelijke verbeteringen op vlak van HR, rekening houdend met de bedrijfsdoelen en de individuele belangen van de werknemers. Daarnaast heb je een basis kennis verworven op het gebied van sociaal wetgeving zodanig dat je de operationele zijde van HR verder kan ontwikkelen.

• Je fungeert als eerste aanspreekpersoon en HR-coach voor alle medewerkers voor HR gerelateerde zaken, en ben je de adviseur voor het lokale management op vlak van de verschillende domeinen (instroom, doorstroom, opleidingen, de jaarlijkse performance cyclus, verzuim, …)
• Je coördineert de werving en selectie samen met het management, operaties en externe partijen. Op basis van beleidsinformatie werk je concrete voorstellen en actieplannen uit. Je bewaakt de tijdige en uniforme uitvoering van de diverse HR-processen voor zowel bedienden als arbeiders.
• Je zoekt continu naar verbetering en werkt actief mee aan HR-projecten die een toegevoegde waarde bieden aan de business en het HR beleid naar een hoger niveau tilt.
• Tevens sta je garant voor constructief overleg met de sociale partners in het lokaal overleg waarbij je ook input levert over de HR zaken.
• Je denkt mee op strategisch niveau, je bent in staat je activiteiten te aligneren met de missie, visie en strategie van onze partner.

Voor deze uitdagende functie kijken we uit naar:

• Je beschikt over een hoger diploma bv bedrijfspsychologie, personeelsbeleid, rechten,…
• Je hebt minimum vijf jaar ervaring in een gelijkaardige functie, bij voorkeur in een logistieke omgeving.
• Je bent een gedreven en ambitieus professional: initiatiefvol en overtuigend.
• Je beschikt over een sterk analytisch inzicht en weet daarbij de hoofdzaken van de bijzaken te onderscheiden. Door je sterke helikopterview weet je steeds het overzicht te bewaren.
• Je bent vertrouwd met sociale wetgeving en beschikt over ervaring in sociaal overleg.
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en beschikt over een goede kennis van Engels en Frans
• Je beschikt over goede communicatievaardigheden op diverse niveaus. Je hebt een beïnvloedend vermogen.
• Je werkt in Willebroek (80%) en Doornik (20%)

Aanbod:

TDL Group biedt je de kans om de HR afdeling verder uit te bouwen en je eigen stempel te drukken op de verdere groei. Tevens een zeer veelzijdige en zelfstandige functie binnen een groeiende en ambitieuze logistieke speler die investeert in vooruitgang en werkzekerheid, een no-nonsens omgeving die initiatief nemen aanmoedigt.

Je mag een competitief salaris verwachten aangevuld met extralegale voordelen, zoals o.a. firmawagen, tankkaart, groepsverzekering, mc, ..

Voor meer informatie over TDL Group en deze vacature, kan je contact opnemen met Gilles Smeyers op vacature@tdlgroup.be of direct reageren via Linked In.