HR Career & Mobility Partner – Dienst HR Softskills – (M/V/X) – onbepaalde duur contract – 38uur (2025-055)

Onderneming

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

450.000 raadplegingen per jaar

45.000 opnames per jaar,

23.000 chirurgische ingrepen/jaar

85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar

2900 bevallingen/jaar

3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen

Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker.

Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW’s en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

De Iris Ziekenhuizen Zuid en het UMC Sint-Pieter slaan de handen in elkaar om een strategisch samenwerkingsproject op te bouwen met als doel hun stabiliteit en hun medische partnerschappen te versterken. Dit project streeft om de kwaliteit van de zorg te behouden en te verbeteren door een nog stimulerender werkomgeving aan te bieden voor zorgprofessionals. Deze samenwerking biedt een mooie kans om de uitmuntendheid van twee geëngageerde openbare ziekenhuizen te versterken, gekenmerkt door sterke ethische waarden en een voortdurende inzet voor de volksgezondheid.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België.

Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten.

Afdeling

De opdrachten van onze HR Softskills-afdeling hebben een directe impact op het succes van de organisatie.

Door de juiste mensen te rekruteren, hen voortdurend op te leiden, hen te heroriënteren en een duidelijke functieclassificatie te garanderen, stellen wij het bedrijf in staat om:

• De prestaties te optimaliseren door over de nodige talenten te beschikken voor elke sleutelpositie.
• Innovatie te stimuleren door een cultuur van opleiding en competentieontwikkeling te bevorderen.
• De betrokkenheid van medewerkers te versterken dankzij een duidelijke loopbaan- en verwachtingsbeheer.
• De groei te ondersteunen door toekomstige talentbehoeften te anticiperen en medewerkers op te leiden in de nieuwe noodzakelijke vaardigheden.

Functie

Als lid van de afdeling Softskills speelt u een sleutelrol binnen onze organisatie.
Uw acties hebben een directe impact op het collectieve succes en het welzijn van onze medewerkers. Samen creëren we een omgeving die bevorderlijk is voor groei, innovatie en professionele ontwikkeling.

Uw missie bestaat uit:

• Het volledige beheer van re-integratietrajecten en functieaanpassingen in overeenstemming met het wettelijke en reglementaire kader, evenals de implementatie en opvolging van interne mobiliteit van het personeel.
• Het aanspreekpunt zijn voor medewerkers met betrekking tot hun loopbaanbeheer en expertise bieden aan managers, in samenwerking met de andere leden van de afdeling Human Resources.

Uw dagelijkse verantwoordelijkheden:

Beheer en opvolging van re-integratietrajecten

• Het volledige proces van re-integratietrajecten coördineren in samenwerking met de medewerker, de wervingsdienst, de afdelingen, de arbeidsgeneeskundige dienst en het administratieve HR-team;
• Opstellen van opvolgingsrapporten.

Beheer van interne mobiliteitskandidaten

• Advies geven en medewerkers begeleiden, met nauwe samenwerking met de wervingsdienst;
• Het voeren van interne mobiliteitsgesprekken (evaluatie van motivatie en competentiebalansen).

Beheer en opvolging van aanvragen voor werkplekaanpassingen (zwangerschap, medische halftijdse, telewerk, enz.)

• De schakel vormen tussen de medewerker, de werkgever, de arbeidsgeneeskundige dienst, de recruiters en het ziekenfonds bij werkplekaanpassingen;
• Informatie geven en de medewerker begeleiden bij medische halftijdse procedures.

Beheer en opvolging van definitieve ongeschiktheid

• Identificeren van langdurig afwezige werknemers en evalueren van de noodzaak van definitieve ongeschiktheidstrajecten.

Profiel

Gezocht profiel

• Minstens een masterdiploma bezitten.
• Beschikken over vaardigheden op het gebied van gesprekstechnieken voor oriëntatie en evaluatie of een gelijkwaardige opleiding.
• Ervaring hebben in coaching, development center en/of assessment center.
• Kennis:
  • Goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
  • Kennis van de publieke sector en de ziekenhuiswereld is een pluspunt.
• Slagen voor het selectie-examen.

Vereiste kwaliteiten

• Comfortabel in complexe en evoluerende omgevingen.
• Sterk organisatie- en prioriteitsgevoel.
• Vermogen om ondersteuning en actieve luistervaardigheid te bieden.
• Analytisch vermogen, synthesevaardigheden en een logisch denkvermogen.
• Georiënteerd op continue verbetering en proactief in het voorstellen van verbeteringen.
• Teamgeest en sterke samenwerking.
• Strikte naleving van de vertrouwelijkheid van gevoelige informatie.
• Basiskennis van informatica (M365, enz.).
• Goede kennis van de tweede landstaal.

Aanbod

We bieden je een salaris in overeenstemming met je opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een grote bijdrage in de kosten voor openbaar vervoer. Bovendien genieten jij en de mensen die met je samenwonen van voorkeurstarieven voor medische zorg in ziekenhuizen van het IRIS-netwerk.

Vergoedingsschaal

• IFIC nummer enfunctie : 9000
• Interne functie: HR Career & Mobility Partner
• IFICcategorie : 16
• Schaal (sociaal charter) : A4

Extralegale voordelen

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.
• Een pensioenverzekering (3% ten laste van de werkgever)

Uurooster :8u30-16u30

Datum van indiensttreding :ASAP

Modaliteiten indienen kandidatuur :Gelieve u cv en motivatiebrief doorsturen ten laatste voor 5 maart 2025.

Talen

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).