HR Manager

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Dans le cadre de l’évolution de notre pratique Ressources Humaines, nous recrutons un HR Manager. Il s’agit d’une opportunité très riche pour un responsable RH ayant plusieurs années d’expérience et qui souhaite mener et opérationnaliser la transformation de notre pratique RH. Dans ce rôle, vous contribuerez à faire de notre entreprise « a better place to work ».

Responsabilités:

Le/la candidat.e idéal.e sera responsable de l’évolution de notre pratique RH dans son ensemble, en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe en place. Les responsabilités suivantes font partie intégrante de la fonction :

• Stratégie RH : Développer et mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise, visant à attirer, développer et retenir les talents.
• Gestion de l’Équipe RH : Encadrer l’équipe RH existante, par un leadership collaboratif et un développement continu.
• Upgrade des Pratiques RH : Évaluer les processus RH actuels, identifier les opportunités d’amélioration et mettre en œuvre des changements innovants pour mieux répondre aux besoins de nos clients/talents internes ;
• Formation et Développement : Concevoir des programmes de formation et de développement pour renforcer les compétences de l’équipe RH et favoriser la croissance professionnelle.
• Relations Sociales : Établir des relations solides avec les employés et leurs représentants, promouvoir un environnement de travail positif.
• Compensation & Benefits : initier et coordonner la mise en œuvre d’un modèle de rémunération innovant
• HR Life Cycle : établir le calendrier annuel des ressources humaines et l’animer de manière proactive avec les partenaire internes
• Business partnership : Fournir des orientations et des conseils aux directeurs, aux chefs d’équipes quant à la mise en pratique des politiques et procédures en matière de ressources humaines.

Qualifications Requises :

• Diplôme universitaire en Gestion, en Droit ou en Psychologie organisationnelle ; ou équivalent par expérience
• Expérience avérée (5 à 10 ans) en entreprise dont minimum 2 ans tant que Responsable des Ressources Humaines ou dans un rôle similaire.
• Expérience dans la transformation et la mise en œuvre de politiques/procédures/initiatives en matière de ressources humaines et dans la réalisation de projets à long terme dans ce domaine sera considérée comme un atout.
• Expérience concrète dans la gestion des relations syndicales est un must.
• Bilinguisme (FR/NL) ; la connaissance de l’anglais est un atout
• Connaissance approfondie des meilleures pratiques RH et de la législation du travail.

Vos atouts personnels

• Vous avez d’excellentes compétences en matière d’organisation, de communication et de relations interpersonnelles.
• Vous avez d’excellentes capacités d’analyse et un grand sens de l’initiative.
• Vous êtes pragmatique, orienté vers les solutions, flexible et agile.

Ce que nous proposons :

• Un projet de transformation RH dans un environnement en évolution.
• Salaire compétitif et avantages extra-légaux en ce compris une voiture de société
• 32 jours de vacances (20 jours légaux et 12 RTT)
• Horaires flexibles
• Possibilité de travail à domicile
• Formation et possibilités de développement et de progression dans votre carrière.

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[NL]

Binnen het kader van de evolutie van onze dienst Human Resources, zijn we op zoek naar een HR Manager. Het gaat om een heel interessante opportuniteit voor een HR-verantwoordelijke met meerdere jaren ervaring, die de transformatie van ons HR-beleid wil leiden en operationaliseren. In deze functie zal je meehelpen om van ons bedrijf “a better place to work” te maken.

Verantwoordelijkheden

De ideale kandidaat zal verantwoordelijk zijn voor de evolutie van ons gehele HR-beleid, in nauwe samenwerking met het bestaande team. De volgende verantwoordelijkheden maken integraal deel uit van de functie:

• HR-strategie: een HR-strategie in lijn met de doelstellingen van het bedrijf ontwikkelen en implementeren, gericht op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.
• Management van het HR-team: leidinggeven aan het bestaande HR-team door middel van collaboratief leiderschap en voortdurende ontwikkeling.
• Upgrade van de HR-praktijken: de huidige HR-processen evalueren, de mogelijkheden voor verbetering identificeren en innovatieve veranderingen implementeren om beter tegemoet te komen aan de behoeften van onze interne klanten/talenten.
• Opleiding en Ontwikkeling: opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s ontwerpen om de competenties van het HR-team te verbeteren en professionele groei te bevorderen.
• Sociale relaties: solide relaties opbouwen met de werknemers en hun vertegenwoordigers, een positieve werkomgeving bevorderen.
• Compensation & Benefits: de implementatie van een innovatief verloningsmodel initiëren en coördineren.
• HR Life Cycle: opstellen van de human resources jaarkalender en deze proactief beheren met de interne partners.
• Business partnership: begeleiding en advies geven aan directeurs en teamleiders over de implementatie van het humanresourcesbeleid en de -procedures.

Vereiste kwalificaties:

• Universitair diploma in Management, Rechten of Organisatiepsychologie; of gelijkwaardig door ervaring.
• Aantoonbare ervaring (5 tot 10 jaar) in een bedrijf, waarvan ten minste 2 jaar als Human Resources Manager of in een vergelijkbare functie.
• Ervaring met het omvormen en implementeren van beleid/procedures/initiatieven op het vlak van human resources en met het uitvoeren van langetermijnprojecten binnen dit domein zal als een troef worden beschouwd.
• Concrete ervaring in het beheren van vakbondsrelaties is een must.
• Tweetalig (FR/NL); kennis van het Engels is een troef.
• Diepgaande kennis van de beste praktijken op HR-vlak en de arbeidswetgeving.

Je persoonlijke troeven

• Je beschikt over uitstekende organisatorische, communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Je hebt uitstekende analytische vaardigheden en een sterk gevoel voor initiatief.
• Je bent pragmatisch, oplossingsgericht, flexibel en wendbaar.

Wat wij bieden:

• Een HR-transformatieproject in een omgeving in volle evolutie.
• Een competitief loon met extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen.
• 32 vakantiedagen (20 wettelijke dagen en 12 ADV).
• Flexibele uren.
• Mogelijkheid tot telewerk.
• Opleiding en mogelijkheden om je te ontwikkelen en verder te komen in je carrière.