HR-manager

le contenu du travail

Taken :

Je bent verantwoordelijk voor de interne communicatie waardoor je het aanspreekpunt bent voor het personeel op alle niveaus.

Je onderhoudt de relaties met de interimkantoren en de verschillende sociale secretariaten.

Je zorgt voor het onthaal en de inwerking van nieuwe medewerkers.

Wanneer er problemen zijn met prestaties of het personeel, bekijken naar aanpak en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling (bijscholingen en trainingen).

Je regelt het uitstroombeleid van de organisatie (outplacement, exitgesprekken)

Je fungeert als vertrouwenspersoon.

Daarnaast stel je ook een humanresourcesstrategie op en implementeer je die.

Je waakt over de naleving van de procedures voor de personeelsadministratie (regeling rond salaris, verlof, ziekte, of bonussen).

Je stelt roosters op en zorgt voor een correcte uitbetaling van de lonen.

Profiel

Je bent in het bezit van master diploma in Human Resources Management of Arbeidspsychologie.

Je bent thuis in de sociale wetgeving.

Zelfstandig te werk gaan en probleemoplossend denken.

Luisterend oor en communicatief sterk.

Je beheerst de NL en FR taal zeer goed, kennis van de Engelse taal is een pluspunt.

Goede kennis van MS Office en ERP-systeem.

Flexibel en leergierig.

Competenties:

Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies

Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen

Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren

Opstellen van: Sociale balansen

Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie

Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren

HR-activiteiten aansturen: Opleiding

HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering

Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie

Actieplannen opstellen

Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen

Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie

Een dienst of een organisatie leiden

Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen

Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen

Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)

De personeelsadministratie superviseren

HR-activiteiten aansturen: Lonen

Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden

Gepaste maatregelen nemen

HR-activiteiten aansturen: Rekrutering

HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties

Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren

HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie

Aanbod

Een gevarieerde en uitdagende job in een omgeving waar initiatief geapprecieerd wordt.

Marktconform loon aangevuld met extralegale voordelen.

Een contract van onbepaalde duur